公司員工獎(jiǎng)罰制度(編輯修改稿)
2024-12-13 09:35 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 。 一周內(nèi)本部室員工有 5 人次（含）違紀(jì)者 。 員工有下列事件之一者給以警告處分，同時(shí)給予 元經(jīng)濟(jì)處罰，如造成損失并負(fù)賠償責(zé)任。警告通報(bào)全公司。 未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職怠慢工作者。 妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序經(jīng)勸告不改正者。 培訓(xùn)曠課者。 培訓(xùn)補(bǔ)考不合格者。 不能按時(shí)完成重大事務(wù)，又不及時(shí)復(fù)命，但未造成損失者。 因指揮、監(jiān)督不力造成事故情節(jié)較輕者。 因操作不當(dāng)，造成儀器、設(shè)備損壞者。 私自移動(dòng)消防設(shè)施者。 一個(gè)月內(nèi)違紀(jì)三次（含）以上者。 員工有下列事件之一者給予記過(guò)處分，同時(shí)給予 元經(jīng)濟(jì)處罰，如造成損失并負(fù)賠償責(zé)任。記過(guò)通報(bào)全公司。 工作時(shí)間酗酒者。 在公司期間聚眾賭博者。 各種漫罵和相互漫罵者。 不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)工作安排及工作調(diào)動(dòng)者。 對(duì)上級(jí)指示或有期限命令，無(wú)故未能如期完成致影響公司權(quán)益者。 不服從主管人員合理指導(dǎo)，屢勸不聽(tīng)三次以上者。 培訓(xùn)考試作弊者及為 作弊提供方便者。 培訓(xùn)無(wú)故曠考者。 在工作場(chǎng)所喧嘩、嘻戲、吵鬧，妨礙他人工作而不聽(tīng)勸告者。 對(duì)能夠預(yù)防的事故不與和不積極采取措施致使公司利益受到 2020 元以?xún)?nèi)經(jīng)濟(jì)損失者。 泄露公司秘密事項(xiàng)，已對(duì)公司利益造成損害但情節(jié)較輕者。 年度內(nèi)累計(jì)警告三次者。 員工有下列事件之一者給予記大過(guò)處分，同時(shí)給予 元經(jīng)濟(jì)處罰，如造成損失并負(fù)賠償責(zé)任。記大過(guò)通報(bào)全公司。 對(duì)下屬正常申訴打擊報(bào)復(fù)經(jīng)查屬實(shí)但情節(jié)輕微者。 故意損壞公司重要文件或公物者。 攜帶公安管制刀具或易燃、易爆、危險(xiǎn)品入公司者。 在職期間受治安拘留，經(jīng)查確有違法行為者。 偽造病假單證明或無(wú)病謊開(kāi)病假證明者。 毆打同事或相互毆打者。 虛報(bào)業(yè)績(jī)、瞞報(bào)事故者而蓄意妄取成績(jī)、榮譽(yù)和個(gè)人私利者。 故意造成同事失和或造成領(lǐng)導(dǎo)失察責(zé)任或致使他人工作受阻，公司利益直接或間接接受受到損害者。 對(duì)能夠預(yù)防的事故不與和不積極采取措施，致使公司受到 2020—10000 元的經(jīng)濟(jì)損失者。 對(duì)同事惡意攻擊或誣害、偽證、制造事端者。 年度內(nèi)累計(jì)記過(guò)三次者。 員工有下列條件之一者，予以辭退或開(kāi)除，同時(shí)通報(bào)全公司，并視情節(jié)移交司法機(jī)關(guān)處理。 訂立勞動(dòng)合同時(shí)使用虛假證件，或用虛偽意思表示，使公司遭受損失者。 連續(xù)曠工五天（含）以上，或一年內(nèi)累計(jì)曠工十天（含）以上者。 玩忽職守，致公司蒙受 1 萬(wàn)元（含）以上經(jīng)濟(jì) 損失者，并負(fù)賠償責(zé)任。 對(duì)下屬正常申訴打擊報(bào)復(fù)經(jīng)查事實(shí)情節(jié)嚴(yán)重者。 對(duì)同事暴力威脅、恐嚇、妨害團(tuán)體秩序者。 泄露公司秘密事項(xiàng)，已對(duì)公司利益造成嚴(yán)重?fù)p害者（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理）。 濫用職權(quán)，恣意揮霍公司財(cái)產(chǎn)造成較大經(jīng)濟(jì)損失者（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理）。 損公肥私、泄露公司機(jī)密給公司造成較大損
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