【正文】 懲 戒 懲戒的目的在于促使員工必須和應該達到并保持應有的工作水準，懲前毖后，從而保障公司和員工共同利益和長遠利益。 私自留客在員工宿舍留宿者 未按公司指定位置，隨意擺放車輛或堆放雜物者。 培訓曠課者。 培訓無故曠考者。 對同事惡意攻擊或誣害、偽證、制造事端者。 在職期間刑事犯罪者。獎罰事件在大功或大過以上者，由總經(jīng)理在調(diào)查核實后，簽批《職工獎懲審批表》生效。 七、職工有下列情形者年終可參加優(yōu)秀工作者評獎。 11. 工作時間，非招待客戶或業(yè)務關系飲酒者。 8. 違反安全規(guī)定，使用公司蒙受重大損失者。 12. 在公司內(nèi)部有傷風敗俗之行為者。 8. 嚴重違反各種安全制度，導致重大人身或設備事故者。 4. 虛報工作成績或領先偽造工作記錄者。 7. 一個月內(nèi)兩次未完成工作任務，但未造成重大影響者。 六、職工有下列情形之一者，予以記大功。 附一： 為維護公司勞動紀律和各項制度，保障公司工作的正常進行，激勵職工的敬業(yè)精神，特制定本條例。 在執(zhí)行 公務和對外交往中索賄、受賄，收取回扣數(shù)額較大者（同時移交司法機關處理）。 毆打同事或相互毆打者。 不服從上級領導工作安排及工作調(diào)動者。 員工有下列事件之一者給以警告處分，同時給予 元經(jīng)濟處罰，如造成損失并負賠償責任。 說臟話、粗話者。獎勵內(nèi)容和獎金額度由董事會一事一人一議，公開通報獎勵。 遇有災變或意外事故，能夠奮不顧身，不避危難，極力搶救并減少公司損失者。處罰的原則是從輕不從重，目的是：防微杜漸、懲前毖后。 有功必獎，有過必懲的原則：嚴防公司員工特權的產(chǎn)生，在制度面 前公司所有員工應人人平等，一視同仁。 員工有下列事件之一者予以記功，并頒發(fā)獎金 元，獎金隨當 月工資發(fā)放。 通過自身的努力，避免了重大質(zhì)量事故、安全事故和設備設施事故者。 遲到、早退在半小時之內(nèi)者。 部室內(nèi)發(fā)生重大事情，如物品丟失等，未能及時上報有關部室或主管領導者。 工作時間酗酒者。 攜帶公安管制刀具或易燃、易爆、危險品入公司者。 濫用職權，恣意揮霍公司財產(chǎn)造成較大經(jīng)濟損失者（同時移交司法機關處理）。 本制度由公司人力資源部制訂、解釋，由人力資源部 監(jiān)督檢查。 4. 對可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司及財物安全者。 4. 經(jīng)查實在一個月內(nèi)兩次（含）以上未按規(guī)定配戴胸卡者。 十、職工有下列情形之一者，予以記大過： 1. 在工 作時間睡覺或擅離職守，導致公司蒙受損失者。 5. 聚眾鬧事妨害正常工作秩序者。 15. 經(jīng)公檢法部門給予拘留、勞教、叛刑處理者。 11. 工作時間，非招 待客戶或業(yè)務關系飲酒者。 2. 對同事惡意攻擊，造成傷害但不大者。 3. 在當年工作中，嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，認真完成本職工作，工作成績優(yōu)秀者。 2. 認真勤奮、承辦、執(zhí)行、或督導工作得力者。