【正文】 懲 戒 懲戒的目的在于促使員工必須和應(yīng)該達(dá)到并保持應(yīng)有的工作水準(zhǔn)，懲前毖后，從而保障公司和員工共同利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。 私自留客在員工宿舍留宿者 未按公司指定位置，隨意擺放車(chē)輛或堆放雜物者。 培訓(xùn)曠課者。 培訓(xùn)無(wú)故曠考者。 對(duì)同事惡意攻擊或誣害、偽證、制造事端者。 在職期間刑事犯罪者。獎(jiǎng)罰事件在大功或大過(guò)以上者，由總經(jīng)理在調(diào)查核實(shí)后，簽批《職工獎(jiǎng)懲審批表》生效。 七、職工有下列情形者年終可參加優(yōu)秀工作者評(píng)獎(jiǎng)。 11. 工作時(shí)間，非招待客戶(hù)或業(yè)務(wù)關(guān)系飲酒者。 8. 違反安全規(guī)定，使用公司蒙受重大損失者。 12. 在公司內(nèi)部有傷風(fēng)敗俗之行為者。 8. 嚴(yán)重違反各種安全制度，導(dǎo)致重大人身或設(shè)備事故者。 4. 虛報(bào)工作成績(jī)或領(lǐng)先偽造工作記錄者。 7. 一個(gè)月內(nèi)兩次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者。 六、職工有下列情形之一者，予以記大功。 附一： 為維護(hù)公司勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)制度，保障公司工作的正常進(jìn)行，激勵(lì)職工的敬業(yè)精神，特制定本條例。 在執(zhí)行 公務(wù)和對(duì)外交往中索賄、受賄，收取回扣數(shù)額較大者（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理）。 毆打同事或相互毆打者。 不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)工作安排及工作調(diào)動(dòng)者。 員工有下列事件之一者給以警告處分，同時(shí)給予 元經(jīng)濟(jì)處罰，如造成損失并負(fù)賠償責(zé)任。 說(shuō)臟話、粗話者。獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容和獎(jiǎng)金額度由董事會(huì)一事一人一議，公開(kāi)通報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)。 遇有災(zāi)變或意外事故，能夠奮不顧身，不避危難，極力搶救并減少公司損失者。處罰的原則是從輕不從重，目的是：防微杜漸、懲前毖后。 有功必獎(jiǎng)，有過(guò)必懲的原則：嚴(yán)防公司員工特權(quán)的產(chǎn)生，在制度面 前公司所有員工應(yīng)人人平等，一視同仁。 員工有下列事件之一者予以記功，并頒發(fā)獎(jiǎng)金 元，獎(jiǎng)金隨當(dāng) 月工資發(fā)放。 通過(guò)自身的努力，避免了重大質(zhì)量事故、安全事故和設(shè)備設(shè)施事故者。 遲到、早退在半小時(shí)之內(nèi)者。 部室內(nèi)發(fā)生重大事情，如物品丟失等，未能及時(shí)上報(bào)有關(guān)部室或主管領(lǐng)導(dǎo)者。 工作時(shí)間酗酒者。 攜帶公安管制刀具或易燃、易爆、危險(xiǎn)品入公司者。 濫用職權(quán)，恣意揮霍公司財(cái)產(chǎn)造成較大經(jīng)濟(jì)損失者（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理）。 本制度由公司人力資源部制訂、解釋?zhuān)扇肆Y源部 監(jiān)督檢查。 4. 對(duì)可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司及財(cái)物安全者。 4. 經(jīng)查實(shí)在一個(gè)月內(nèi)兩次（含）以上未按規(guī)定配戴胸卡者。 十、職工有下列情形之一者，予以記大過(guò)： 1. 在工 作時(shí)間睡覺(jué)或擅離職守，導(dǎo)致公司蒙受損失者。 5. 聚眾鬧事妨害正常工作秩序者。 15. 經(jīng)公檢法部門(mén)給予拘留、勞教、叛刑處理者。 11. 工作時(shí)間，非招 待客戶(hù)或業(yè)務(wù)關(guān)系飲酒者。 2. 對(duì)同事惡意攻擊，造成傷害但不大者。 3. 在當(dāng)年工作中，嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真完成本職工作，工作成績(jī)優(yōu)秀者。 2. 認(rèn)真勤奮、承辦、執(zhí)行、或督導(dǎo)工作得力者。