公司員工獎罰制度(文件)
【正文】 處理）。 在公司內(nèi)煽動怠工或罷工者。 偽造或變造或盜用公司印信嚴(yán)重?fù)p害公司權(quán)益者（同時移交司法機關(guān)處理）。 員工被處罰時，根據(jù)其直接上級領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任大小，給予該直接上級連帶責(zé)任處罰。 本制度由公司人力資源部制訂、解釋，由人力資源部 監(jiān)督檢查。 一、 獎勵類別 獎勵分為：嘉獎、小功、大功三種和年終評獎。 三、《職工獎懲審批表》生效后，須轉(zhuǎn)發(fā)登記在《職工獎懲記錄表》中，以備存查，大功或大過以上者在規(guī)定的張貼處 張貼告示。 五、職工有下列情形之一者，予以記小過。 4. 對可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司及財物安全者。 1. 在工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)新，并取得顯著經(jīng)濟效應(yīng)。 1. 一年中累計三次記大功但無記大過記錄者。 八、職工有下列情形者，予以警告。 4. 經(jīng)查實在一個月內(nèi)兩次（含）以上未按規(guī)定配戴胸卡者。 8. 對各級主管的批示或有限期的命令，無正當(dāng)理由而未如期完成處理不當(dāng)者。 九、職工有下列情形之一者，予以記小過。 4. 捏造事實騙取休假者。 十、職工有下列情形之一者，予以記大過： 1. 在工 作時間睡覺或擅離職守，導(dǎo)致公司蒙受損失者。 5. 對同事惡意攻擊，造成較大傷害者。 9. 一個月內(nèi)遲到、早退累計超過六次（含）以上者。 1. 拒不聽從主管指揮監(jiān)督，與主管發(fā)生沖突者。 5. 聚眾鬧事妨害正常工作秩序者。 9 .連續(xù)曠工 10 天或一年內(nèi)累計曠工 20 天以上者。 13. 利用職權(quán)受賄或以不正當(dāng)手段謀取私利者。 十二、職工獎懲經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)后生效，每嘉獎一次，當(dāng)月獎勵？元，小功獎勵？元，大功獎勵？元；大過罰扣？元，主要責(zé)任者或部 門主管以上者加倍處罰。 15. 經(jīng)公檢法部門給予拘留、勞教、叛刑處理者。 11. 利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失者。 7. 對同仁施以暴力或有重大侮辱威脅行為者。 3. 在公司內(nèi)聚眾賭博。 11. 工作時間，非招 待客戶或業(yè)務(wù)關(guān)系飲酒者。 7. 職務(wù)下所保險的公司財物短少、損壞、私用或擅送他人使用，造成損失較小者。 3. 故意撕毀公文者。 6. 一個月內(nèi)遲到早退累計三次（含）以上者。 2. 對同事惡意攻擊，造成傷害但不大者。 10. 在工作時間內(nèi)睡覺或擅離工作崗位者。 6. 同仁之間相互謾罵吵架情節(jié)尚輕者。 2. 防礙工作秩序或違反破壞安全，環(huán)境衛(wèi)生制度者。 3. 在當(dāng)年工作中，嚴(yán)格遵守公司各項規(guī)章制度，認(rèn)真完成本職工作，工作成績優(yōu)秀者。 3. 對公司發(fā)展有重大貢獻(xiàn)，應(yīng)記大功之事跡者。 6. 其它應(yīng)給于記小功事跡者。 2. 積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者。 2. 認(rèn)真勤奮、承辦、執(zhí)行、或督導(dǎo)工作得力者。 二、懲罰事件在小功以下者，由部門經(jīng)理經(jīng)理簽發(fā)《職工獎罰審批表》生效。 本制度自公布之日起施行，原有類似制度自行終止。 5 附 則 員工獎懲的核實及手續(xù)辦理由人力資源部負(fù)責(zé)。 年度內(nèi)累計記大過
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