公司員工獎(jiǎng)罰制度(文件)
【正文】 處理）。 在公司內(nèi)煽動(dòng)怠工或罷工者。 偽造或變?cè)旎虮I用公司印信嚴(yán)重?fù)p害公司權(quán)益者（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理）。 員工被處罰時(shí)，根據(jù)其直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任大小，給予該直接上級(jí)連帶責(zé)任處罰。 本制度由公司人力資源部制訂、解釋，由人力資源部 監(jiān)督檢查。 一、 獎(jiǎng)勵(lì)類(lèi)別 獎(jiǎng)勵(lì)分為：嘉獎(jiǎng)、小功、大功三種和年終評(píng)獎(jiǎng)。 三、《職工獎(jiǎng)懲審批表》生效后，須轉(zhuǎn)發(fā)登記在《職工獎(jiǎng)懲記錄表》中，以備存查，大功或大過(guò)以上者在規(guī)定的張貼處 張貼告示。 五、職工有下列情形之一者，予以記小過(guò)。 4. 對(duì)可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司及財(cái)物安全者。 1. 在工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)新，并取得顯著經(jīng)濟(jì)效應(yīng)。 1. 一年中累計(jì)三次記大功但無(wú)記大過(guò)記錄者。 八、職工有下列情形者，予以警告。 4. 經(jīng)查實(shí)在一個(gè)月內(nèi)兩次（含）以上未按規(guī)定配戴胸卡者。 8. 對(duì)各級(jí)主管的批示或有限期的命令，無(wú)正當(dāng)理由而未如期完成處理不當(dāng)者。 九、職工有下列情形之一者，予以記小過(guò)。 4. 捏造事實(shí)騙取休假者。 十、職工有下列情形之一者，予以記大過(guò)： 1. 在工 作時(shí)間睡覺(jué)或擅離職守，導(dǎo)致公司蒙受損失者。 5. 對(duì)同事惡意攻擊，造成較大傷害者。 9. 一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)超過(guò)六次（含）以上者。 1. 拒不聽(tīng)從主管指揮監(jiān)督，與主管發(fā)生沖突者。 5. 聚眾鬧事妨害正常工作秩序者。 9 .連續(xù)曠工 10 天或一年內(nèi)累計(jì)曠工 20 天以上者。 13. 利用職權(quán)受賄或以不正當(dāng)手段謀取私利者。 十二、職工獎(jiǎng)懲經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)后生效，每嘉獎(jiǎng)一次，當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)？元，小功獎(jiǎng)勵(lì)？元，大功獎(jiǎng)勵(lì)？元；大過(guò)罰扣？元，主要責(zé)任者或部 門(mén)主管以上者加倍處罰。 15. 經(jīng)公檢法部門(mén)給予拘留、勞教、叛刑處理者。 11. 利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失者。 7. 對(duì)同仁施以暴力或有重大侮辱威脅行為者。 3. 在公司內(nèi)聚眾賭博。 11. 工作時(shí)間，非招 待客戶或業(yè)務(wù)關(guān)系飲酒者。 7. 職務(wù)下所保險(xiǎn)的公司財(cái)物短少、損壞、私用或擅送他人使用，造成損失較小者。 3. 故意撕毀公文者。 6. 一個(gè)月內(nèi)遲到早退累計(jì)三次（含）以上者。 2. 對(duì)同事惡意攻擊，造成傷害但不大者。 10. 在工作時(shí)間內(nèi)睡覺(jué)或擅離工作崗位者。 6. 同仁之間相互謾罵吵架情節(jié)尚輕者。 2. 防礙工作秩序或違反破壞安全，環(huán)境衛(wèi)生制度者。 3. 在當(dāng)年工作中，嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真完成本職工作，工作成績(jī)優(yōu)秀者。 3. 對(duì)公司發(fā)展有重大貢獻(xiàn)，應(yīng)記大功之事跡者。 6. 其它應(yīng)給于記小功事跡者。 2. 積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者。 2. 認(rèn)真勤奮、承辦、執(zhí)行、或督導(dǎo)工作得力者。 二、懲罰事件在小功以下者，由部門(mén)經(jīng)理經(jīng)理簽發(fā)《職工獎(jiǎng)罰審批表》生效。 本制度自公布之日起施行，原有類(lèi)似制度自行終止。 5 附 則 員工獎(jiǎng)懲的核實(shí)及手續(xù)辦理由人力資源部負(fù)責(zé)。 年度內(nèi)累計(jì)記大過(guò)
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