【正文】 節(jié)較為嚴重且不聽勸告者，或按制度應予以警告的；B）影響生產(chǎn)或工作秩序且不聽勸告的，或對生產(chǎn)/工作秩序造成較大影響的；C）非故意給公司造成較大損失者；D）有較嚴重的違背道德、職業(yè)素養(yǎng)行為，造成較嚴重的不良影響或潛在損失的； E）非故意對大多數(shù)員工利益或公司利益造成較大損害的。被辭退者自罰當月起不再享受所有獎金。如無合適候選單位或候選人，則可空缺。如無合適候選單位或候選人，則可空缺。在到期后的下個月隨工資發(fā)放工齡獎；B）服務滿三年的，如無違法且無嚴重違反規(guī)章制度行為者，可授予“脊梁獎”，并獎勵____元，員工參評此獎只有一次，凡此前已參評的，今后將不予復評；C）服務滿六年的，如無違法且無嚴重違反規(guī)章制度行為者，可授予“奉獻獎”，并獎勵____元，員工參評此獎只有一次，凡此前已參評的，今后將不予復評；D）服務滿十年的，如無違法且無嚴重違反規(guī)章制度行為者，可授予“忠誠獎”，并獎勵____元，員工參評此獎只有一次，凡此前已參評的，今后將不予復評；E）服務滿十五年的，如無違法且無嚴重違反規(guī)章制度行為者，可授予“功勛獎”，并獎勵____元，員工參評此獎只有一次，凡此前已參評的，今后將不予復評。第二十二條本細則作為公司管理制度的補充。第二條 本制度適用于公司全體員工。3． 獎懲公開的原則：為了使獎懲公正、公平，并達到應有的效果，獎懲結果必須公開。處罰的原則是從輕不從重，目的是：防微杜漸、懲前毖后。獎勵的方式暫定為經(jīng)濟獎勵。第十四條對為公司建設與發(fā)展作出巨大貢獻者，經(jīng)公司總經(jīng)理裁定另行給予“公司特別貢獻獎“。獎勵的核實由經(jīng)理負責。第十九條 懲戒的方式有經(jīng)濟處罰與行政處分兩種。，罰款（200）。，造成流動資金不足的。第五章 附則第二十四條 各部門員工的獎懲由獎懲對象的主管上級或直屬部門進行填報至行政部。第五篇：員工獎罰制度深圳市愛迪木科技有限公司員工工作責任獎罰制度一、目的：為了提高工作效率及工作質量，加強員工的品質意識。第二十六條 獎懲當事人對獎懲結果持有異議,以書面形式向行政部申訴，行政部在接到申訴后，應積極組織調查核實后的結果報總經(jīng)理復審，并將最終結果告知申訴者。、電腦故障、平臺故障等不可抗力因素造成無法正常工作的。（特殊情況除外，臨時有其他安排，請組長在該員工考核處填寫備注），且在第二天沒有補上所欠的任務量，每少一個任務，罰款（20）。第二十條 詳細懲罰如下：,每多發(fā)一個任務,罰款。第十八條 按照規(guī)定的標準檢查員工的表現(xiàn)，對達不到標準的員工，視情節(jié)輕重給予相應的處罰。第十五條任用與提升員工時，同等條件下，優(yōu)先選擇受過獎勵的員工，對德、才兼?zhèn)湔哌€可破格提升。第十一條 公司特別貢獻獎包括榮譽及其它物質獎勵，由總經(jīng)理視具體情況確定獎勵內(nèi)容。第七條 對員工獎懲采取拖延、推諉或不辦等方式的管理人員，行政部應及時提出處罰建議，下達《獎懲通知單》。第四條 員工的表現(xiàn)只有較大地超過公司對員工的基本要求，才能夠給予獎勵，達到或稍稍超出公司對員工的基本要求，應視為員工應盡的責任，不應得到正常待遇之外的獎勵。1． 獎懲有據(jù)的原則：獎懲的依據(jù)是公司的各項規(guī)章制度，員工的崗位描述及工作目標等。第三十四條本細則自頒布之日起實施。第六章 附則第二十一條本細則由公司經(jīng)理室監(jiān)督實施，所有獎勵與懲戒均需報總經(jīng)理批準后方予以公布。獎勵標準：______元/個。視公司具體經(jīng)營狀況而定。第四章 專項嘉獎第十五條 績效考核優(yōu)異獎A）績效獎分為季度績效獎和績效獎兩種；B）績效獎金的發(fā)放總額由公司經(jīng)營績效決定，具體獎勵標準可以根據(jù)獎勵指標完成程度來制定。A）違反國家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟損失或不良影響的；B）未完成工作任務，造成重大影響或損失者；C）撤離職守，導致事故，使公司蒙受重大損失的；D）利用職權對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為的；E）不服從管理，有意拖延工作或怠工，影響公司的正常運作，給公司造成損失或惡劣影響的；F）有任何打架、斗毆、酗酒、吸毒或偷盜行為的；G）對公司員工或顧客進行誣告、誹謗、侮辱、暴力威脅、毆打，造成惡劣影響的； H）攜帶公安管制刀具或易燃、易爆、危險品入公司者。A）按考勤制度進行考核，當月遲到或早退累計5次（含5次）以上、曠工2天（含2天）以上等行為；B）不按規(guī)定穿著服裝或佩戴安全防護措施者；C）在工作場所內(nèi)隨地吐痰、亂丟果皮紙屑及煙火者；D）不服從管理或公司要求，影響工作/生產(chǎn)進度或造成一定損失者；E）因個人不當行為造成一定不良影響的。A）全年累計獲記功三次者；B）發(fā)生意外事故時，不避艱險，為保護公司財產(chǎn)或員工安全，臨危不懼，奮不顧身而減少公司損失者；C）增收節(jié)支50萬元（含）以上者；D）維護財經(jīng)紀律，抑制歪風邪氣，維護公司財產(chǎn)和利益，避免重大損失，事跡突出者； E）連續(xù)三年，工業(yè)業(yè)績突出，并無任何劣跡者；F）其它維護公司重大利益，作出重大的功績者。A）積極維護公司榮譽，在客戶中樹立良好公司形象和口碑者；B）樂于傳授他人技能，提高他人工作效率者并有實效者；C）發(fā)現(xiàn)職責外的問題，予以速報妥善處理避免公司損失者；D）所在部門或團隊被評為公司優(yōu)秀部門或團隊者；E）對于原材料，工具等節(jié)約或廢物利用，細心維護公司設備等，有顯著節(jié)省成本成效者； F）凡正式員工（自轉正之日起計算），當月未出現(xiàn)任何遲到、早退、請假、曠工者；（以上均由考勤卡計，按公司標準上班時間為準，補休不計缺勤）。處罰——分為警告、記過、記大過、降職、開除，并同時進行現(xiàn)金處罰。第三條 適用范圍本制度適用于公司全體員工。注：獎罰審批權限，如有人符合該獎罰制度，由負責人提名開獎罰單，經(jīng)總經(jīng)理審核批準，當事人簽字后方可執(zhí)行。二十、由于個人過失，造成機器設備損壞或物品物料浪費者，造成損失在100元以下，罰扣100元；造成重大損失，視情況追究其責任。十六、無合理理由不服從公司安排的工作任務者，輕者罰扣50元；嚴重者當曠工論處。十二、上崗時嬉笑打鬧、睡覺、擅離崗位者，罰扣30元/次。八、工作崗位不清