【正文】 節(jié)較為嚴(yán)重且不聽勸告者，或按制度應(yīng)予以警告的；B）影響生產(chǎn)或工作秩序且不聽勸告的，或?qū)ιa(chǎn)/工作秩序造成較大影響的；C）非故意給公司造成較大損失者；D）有較嚴(yán)重的違背道德、職業(yè)素養(yǎng)行為，造成較嚴(yán)重的不良影響或潛在損失的； E）非故意對大多數(shù)員工利益或公司利益造成較大損害的。被辭退者自罰當(dāng)月起不再享受所有獎金。如無合適候選單位或候選人，則可空缺。如無合適候選單位或候選人，則可空缺。在到期后的下個月隨工資發(fā)放工齡獎；B）服務(wù)滿三年的，如無違法且無嚴(yán)重違反規(guī)章制度行為者，可授予“脊梁獎”，并獎勵____元，員工參評此獎只有一次，凡此前已參評的，今后將不予復(fù)評；C）服務(wù)滿六年的，如無違法且無嚴(yán)重違反規(guī)章制度行為者，可授予“奉獻(xiàn)獎”，并獎勵____元，員工參評此獎只有一次，凡此前已參評的，今后將不予復(fù)評；D）服務(wù)滿十年的，如無違法且無嚴(yán)重違反規(guī)章制度行為者，可授予“忠誠獎”，并獎勵____元，員工參評此獎只有一次，凡此前已參評的，今后將不予復(fù)評；E）服務(wù)滿十五年的，如無違法且無嚴(yán)重違反規(guī)章制度行為者，可授予“功勛獎”，并獎勵____元，員工參評此獎只有一次，凡此前已參評的，今后將不予復(fù)評。第二十二條本細(xì)則作為公司管理制度的補(bǔ)充。第二條 本制度適用于公司全體員工。3． 獎懲公開的原則：為了使獎懲公正、公平，并達(dá)到應(yīng)有的效果，獎懲結(jié)果必須公開。處罰的原則是從輕不從重，目的是：防微杜漸、懲前毖后。獎勵的方式暫定為經(jīng)濟(jì)獎勵。第十四條對為公司建設(shè)與發(fā)展作出巨大貢獻(xiàn)者，經(jīng)公司總經(jīng)理裁定另行給予“公司特別貢獻(xiàn)獎“。獎勵的核實由經(jīng)理負(fù)責(zé)。第十九條 懲戒的方式有經(jīng)濟(jì)處罰與行政處分兩種。，罰款（200）。，造成流動資金不足的。第五章 附則第二十四條 各部門員工的獎懲由獎懲對象的主管上級或直屬部門進(jìn)行填報至行政部。第五篇：員工獎罰制度深圳市愛迪木科技有限公司員工工作責(zé)任獎罰制度一、目的：為了提高工作效率及工作質(zhì)量，加強(qiáng)員工的品質(zhì)意識。第二十六條 獎懲當(dāng)事人對獎懲結(jié)果持有異議,以書面形式向行政部申訴，行政部在接到申訴后，應(yīng)積極組織調(diào)查核實后的結(jié)果報總經(jīng)理復(fù)審，并將最終結(jié)果告知申訴者。、電腦故障、平臺故障等不可抗力因素造成無法正常工作的。（特殊情況除外，臨時有其他安排，請組長在該員工考核處填寫備注），且在第二天沒有補(bǔ)上所欠的任務(wù)量，每少一個任務(wù)，罰款（20）。第二十條 詳細(xì)懲罰如下：,每多發(fā)一個任務(wù),罰款。第十八條 按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)檢查員工的表現(xiàn)，對達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的員工，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。第十五條任用與提升員工時，同等條件下，優(yōu)先選擇受過獎勵的員工，對德、才兼?zhèn)湔哌€可破格提升。第十一條 公司特別貢獻(xiàn)獎包括榮譽及其它物質(zhì)獎勵，由總經(jīng)理視具體情況確定獎勵內(nèi)容。第七條 對員工獎懲采取拖延、推諉或不辦等方式的管理人員，行政部應(yīng)及時提出處罰建議，下達(dá)《獎懲通知單》。第四條 員工的表現(xiàn)只有較大地超過公司對員工的基本要求，才能夠給予獎勵，達(dá)到或稍稍超出公司對員工的基本要求，應(yīng)視為員工應(yīng)盡的責(zé)任，不應(yīng)得到正常待遇之外的獎勵。1． 獎懲有據(jù)的原則：獎懲的依據(jù)是公司的各項規(guī)章制度，員工的崗位描述及工作目標(biāo)等。第三十四條本細(xì)則自頒布之日起實施。第六章 附則第二十一條本細(xì)則由公司經(jīng)理室監(jiān)督實施，所有獎勵與懲戒均需報總經(jīng)理批準(zhǔn)后方予以公布。獎勵標(biāo)準(zhǔn)：______元/個。視公司具體經(jīng)營狀況而定。第四章 專項嘉獎第十五條 績效考核優(yōu)異獎A）績效獎分為季度績效獎和績效獎兩種；B）績效獎金的發(fā)放總額由公司經(jīng)營績效決定，具體獎勵標(biāo)準(zhǔn)可以根據(jù)獎勵指標(biāo)完成程度來制定。A）違反國家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的；B）未完成工作任務(wù)，造成重大影響或損失者；C）撤離職守，導(dǎo)致事故，使公司蒙受重大損失的；D）利用職權(quán)對員工打擊報復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的；E）不服從管理，有意拖延工作或怠工，影響公司的正常運作，給公司造成損失或惡劣影響的；F）有任何打架、斗毆、酗酒、吸毒或偷盜行為的；G）對公司員工或顧客進(jìn)行誣告、誹謗、侮辱、暴力威脅、毆打，造成惡劣影響的； H）攜帶公安管制刀具或易燃、易爆、危險品入公司者。A）按考勤制度進(jìn)行考核，當(dāng)月遲到或早退累計5次（含5次）以上、曠工2天（含2天）以上等行為；B）不按規(guī)定穿著服裝或佩戴安全防護(hù)措施者；C）在工作場所內(nèi)隨地吐痰、亂丟果皮紙屑及煙火者；D）不服從管理或公司要求，影響工作/生產(chǎn)進(jìn)度或造成一定損失者；E）因個人不當(dāng)行為造成一定不良影響的。A）全年累計獲記功三次者；B）發(fā)生意外事故時，不避艱險，為保護(hù)公司財產(chǎn)或員工安全，臨危不懼，奮不顧身而減少公司損失者；C）增收節(jié)支50萬元（含）以上者；D）維護(hù)財經(jīng)紀(jì)律，抑制歪風(fēng)邪氣，維護(hù)公司財產(chǎn)和利益，避免重大損失，事跡突出者； E）連續(xù)三年，工業(yè)業(yè)績突出，并無任何劣跡者；F）其它維護(hù)公司重大利益，作出重大的功績者。A）積極維護(hù)公司榮譽，在客戶中樹立良好公司形象和口碑者；B）樂于傳授他人技能，提高他人工作效率者并有實效者；C）發(fā)現(xiàn)職責(zé)外的問題，予以速報妥善處理避免公司損失者；D）所在部門或團(tuán)隊被評為公司優(yōu)秀部門或團(tuán)隊者；E）對于原材料，工具等節(jié)約或廢物利用，細(xì)心維護(hù)公司設(shè)備等，有顯著節(jié)省成本成效者； F）凡正式員工（自轉(zhuǎn)正之日起計算），當(dāng)月未出現(xiàn)任何遲到、早退、請假、曠工者；（以上均由考勤卡計，按公司標(biāo)準(zhǔn)上班時間為準(zhǔn)，補(bǔ)休不計缺勤）。處罰——分為警告、記過、記大過、降職、開除，并同時進(jìn)行現(xiàn)金處罰。第三條 適用范圍本制度適用于公司全體員工。注：獎罰審批權(quán)限，如有人符合該獎罰制度，由負(fù)責(zé)人提名開獎罰單，經(jīng)總經(jīng)理審核批準(zhǔn)，當(dāng)事人簽字后方可執(zhí)行。二十、由于個人過失，造成機(jī)器設(shè)備損壞或物品物料浪費者，造成損失在100元以下，罰扣100元；造成重大損失，視情況追究其責(zé)任。十六、無合理理由不服從公司安排的工作任務(wù)者，輕者罰扣50元；嚴(yán)重者當(dāng)曠工論處。十二、上崗時嬉笑打鬧、睡覺、擅離崗位者，罰扣30元/次。八、工作崗位不清