公司員工獎(jiǎng)罰制度-文庫(kù)吧
2024-10-18 09:35 本頁(yè)面
【正文】 者予以記大功，并頒發(fā)獎(jiǎng)金 元，獎(jiǎng)金隨當(dāng)月工資發(fā)放。記大功在全體員工大會(huì)上宣布。 全年累計(jì)獲記功 5 次以上且未受到懲戒處理者。 全年能超額（＞ 30%）完成上級(jí)下達(dá)的工作任務(wù)者。 承擔(dān)巨大風(fēng)險(xiǎn)，挽救公司財(cái)產(chǎn)，較十五條（二）款表現(xiàn)更為突出者。 連續(xù)三年，年終考核列為優(yōu)等者。 對(duì)維護(hù)公司榮譽(yù)、塑造企業(yè)形象方 面有重大貢獻(xiàn)者。 通過自身的努力，避免了重大質(zhì)量事故、安全事故和設(shè)備設(shè)施事故者。 經(jīng) “員工建議審議委員會(huì) ”評(píng)審等級(jí)為 A級(jí)的合理化建議，在實(shí)際應(yīng)用中取得重大效果和創(chuàng)造重大經(jīng)濟(jì)效益者。 對(duì)為公司建設(shè)與發(fā)展作出巨大貢獻(xiàn)者，經(jīng)公司董事會(huì)研究另行給予 “公司特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng) “。獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容和獎(jiǎng)金額度由董事會(huì)一事一人一議，公開通報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)。 任用與提升員工時(shí)，同等條件下，優(yōu)先選擇受過獎(jiǎng)勵(lì)的員工，對(duì)德、才兼?zhèn)湔哌€可破格提升。 凡與本職工作有關(guān)的獎(jiǎng)勵(lì)，由其 直接上級(jí)提出，凡與本職工作無(wú)關(guān)的，由見證人提出，均需填寫《獎(jiǎng)勵(lì)單》。獎(jiǎng)勵(lì)的核實(shí)由人力資源部負(fù)責(zé)，獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施的辦理見《員工獎(jiǎng)勵(lì)程序》。 4 懲 戒 懲戒的目的在于促使員工必須和應(yīng)該達(dá)到并保持應(yīng)有的工作水準(zhǔn)，懲前毖后，從而保障公司和員工共同利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。 按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)（規(guī)章制度、崗位描述、工作目標(biāo)、工作計(jì)劃等）檢查員工的表現(xiàn)，對(duì)達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的員工，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。 檢查員工遵守公司的各項(xiàng)工作紀(jì)律、規(guī)章制度的情況，一切違反有關(guān)紀(jì)律、規(guī)章制度的行為構(gòu)成 違紀(jì)過失，填《（違紀(jì)）過失單》。 考查員工崗位描述以及工作目標(biāo)、工作計(jì)劃的完成情況，凡對(duì)本人負(fù)有直接責(zé)任或領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的工作造成損失的情節(jié)視為責(zé)任過失，填《（責(zé)任）過失單》。 懲戒的方式有經(jīng)濟(jì)處罰與行政處分兩種。 經(jīng)濟(jì)處罰分為罰款。 行政處分分為警告、記過、記大過、辭退、開除。 以上兩種懲戒可分別施行，也可合并施行。 員工有下列行為之一者，視為違紀(jì)，罰款 元。 遲到、早退在半小時(shí)之內(nèi)者。 接聽電話不使用規(guī)范用語(yǔ)者。 上班時(shí)間串崗聊天者。 說臟話、粗話者。 工作時(shí)間和工作場(chǎng)所，衣冠不整、奇裝異服影響公司形象者。 參會(huì)人員遲到者。 私自留客在食堂用餐者。 私自留客在員工宿舍留宿者 未按公司指定位置，隨意擺放車輛或堆放雜物者。 在食堂就餐，亂倒飯菜者。 亂扔雜物，破壞環(huán)境衛(wèi)生者。 工作時(shí)間做與工作無(wú)關(guān)事情者。 各部室第一負(fù)責(zé)人有下列行為之一者，視為違紀(jì)，并罰款 元。 未能及時(shí)傳達(dá)、執(zhí)行公司下發(fā)的文件者。 在所管轄區(qū)域內(nèi)，有長(zhǎng)明燈、長(zhǎng)流水者。 下班后所轄區(qū)域或窗戶未關(guān)，所用電器（空調(diào)等）電源未切斷者。 本部室及所轄區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生臟亂差者。 部室內(nèi)發(fā)生重大事情，如物品丟失等，未能及時(shí)上報(bào)有關(guān)部室或主管領(lǐng)導(dǎo)者。 對(duì)本部室員工進(jìn)行行政檢查不力者
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