員工獎(jiǎng)罰制度(參考jj)-文庫(kù)吧
2025-04-03 05:36 本頁(yè)面
【正文】 崗、扎堆聊天或長(zhǎng)時(shí)間接打私人電話者 、上班時(shí)間吃零食、聊天、聽(tīng)隨身聽(tīng)或看與工作無(wú)關(guān)之網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙、雜志。 、庫(kù)房商品、個(gè)人物品、辦公桌面文件、辦公用品碼放凌亂者 、行政命令、會(huì)議結(jié)論、主管交辦或本身責(zé)任事項(xiàng)有期限而延誤執(zhí)行，但未造成重大損失。 、請(qǐng)假調(diào)班未交接重要工作，但未造成重大損失。 、管理人員對(duì)所部屬所提出的文件、單據(jù)有不符合公司規(guī)定而仍予以簽名審核情節(jié)輕微。 、有下列情事之一，經(jīng)查證屬實(shí)或有具體事證者，予以書(shū)面警告。 、對(duì)于自己本份內(nèi)的工作任務(wù)推諉不辦，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽(tīng)。 、因過(guò)失導(dǎo)致發(fā)生工作錯(cuò)誤情節(jié)輕微。 、對(duì)非本職工作但有利益于公司的工作不予協(xié)助者 、不服從主管領(lǐng)導(dǎo)的合理指令或工作分派者 、無(wú)事生非、挑撥離間、損害團(tuán)隊(duì)及同事團(tuán)結(jié)者 xxxxx公 司 20120109號(hào)、職務(wù)調(diào)動(dòng)，對(duì)原承辦業(yè)務(wù)交接事項(xiàng)未明確，經(jīng)勸告而仍不履行。 、負(fù)責(zé)檢查或監(jiān)督的管理人員未認(rèn)真執(zhí)行職務(wù)。 、辦事不力，未盡職責(zé)或積壓工作延誤時(shí)效。 、行政命令、會(huì)議結(jié)論、主管交辦或本身責(zé)任事項(xiàng)未申報(bào)正當(dāng)理由而不執(zhí)行。 、因過(guò)失導(dǎo)致發(fā)生工作錯(cuò)誤情節(jié)較嚴(yán)重。 、有下列情事之一，經(jīng)查證屬實(shí)或有具體事證者，得予記小過(guò)。 、在單位進(jìn)行任何形式的賭博活動(dòng)（公司組織的娛樂(lè)性質(zhì)的集體活動(dòng)除外） 、上班時(shí)間酗酒者。 、工作態(tài)度惡劣、侮辱他人者 、因過(guò)失泄漏公司機(jī)密者 、知情不舉，隱瞞他人嚴(yán)重違紀(jì)行為者 、對(duì)上級(jí)指示或有期限的命令，未申報(bào)正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)，造成公司損失。 、工作散漫，屨勸不改，嚴(yán)重影響工作或士氣。 、職務(wù)調(diào)動(dòng)，對(duì)原承辦業(yè)務(wù)交接有延誤或拒不交接。 、因工作交待不清，致使發(fā)生工作錯(cuò)誤，嚴(yán)重浪費(fèi)成本。 、上班時(shí)間內(nèi)處理私務(wù)，嚴(yán)重影響公務(wù)。 、員工上網(wǎng)不得傳送侵害公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)的文字、圖片或任何形式的檔案于互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)上。 、有下列情事之一者，經(jīng)查證屬實(shí)或有具體事證者得予記大過(guò)。 、擅離職守致發(fā)生變故，使公司蒙受重大損失。 、泄漏生產(chǎn)或業(yè)務(wù)機(jī)密。 、違反安全規(guī)定措施，或擅自變更工作方法導(dǎo)致使公司蒙受重大損失。 、一年內(nèi)無(wú)故曠工積滿十五日以上。 、主管人員隱瞞部屬違反公司規(guī)定事項(xiàng)，經(jīng)查屬實(shí)。 、主管人員對(duì)部屬督導(dǎo)不周造成公司重大損失。
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