公司員工獎罰制度-全文預(yù)覽
【正文】 三次者。 未經(jīng)許可兼任其他職務(wù)或兼營與本公司同類業(yè)務(wù)者。 偷盜、侵占同事或公司財物經(jīng)查事實者（同時移交司法機關(guān)處理）。 對同事暴力威脅、恐嚇、妨害團體秩序者。 訂立勞動合同時使用虛假證件，或用虛偽意思表示，使公司遭受損失者。 對能夠預(yù)防的事故不與和不積極采取措施，致使公司受到 2020—10000 元的經(jīng)濟損失者。 偽造病假單證明或無病謊開病假證明者。 對下屬正常申訴打擊報復(fù)經(jīng)查屬實但情節(jié)輕微者。 泄露公司秘密事項，已對公司利益造成損害但情節(jié)較輕者。 培訓(xùn)考試作弊者及為 作弊提供方便者。 各種漫罵和相互漫罵者。 員工有下列事件之一者給予記過處分，同時給予 元經(jīng)濟處罰，如造成損失并負賠償責任。 因指揮、監(jiān)督不力造成事故情節(jié)較輕者。 妨害現(xiàn)場工作秩序經(jīng)勸告不改正者。 一周內(nèi)本部室員工有 5 人次（含）違紀者 。 下班后所轄區(qū)域或窗戶未關(guān)，所用電器（空調(diào)等）電源未切斷者。 工作時間做與工作無關(guān)事情者。 私自留客在食堂用餐者。 上班時間串崗聊天者。 以上兩種懲戒可分別施行，也可合并施行。 考查員工崗位描述以及工作目標、工作計劃的完成情況，凡對本人負有直接責任或領(lǐng)導(dǎo)責任的工作造成損失的情節(jié)視為責任過失，填《（責任）過失單》。獎勵的核實由人力資源部負責，獎勵實施的辦理見《員工獎勵程序》。 對為公司建設(shè)與發(fā)展作出巨大貢獻者，經(jīng)公司董事會研究另行給予 “公司特別貢獻獎 “。 連續(xù)三年，年終考核列為優(yōu)等者。記大功在全體員工大會上宣布。 全年累計獲嘉獎三次者。 全年能超額（ 10%—30%）完成上級下達的工作任務(wù)者。嘉獎通報全公司。 行政獎勵包括嘉獎、記功、記大功。 對 員工獎懲采取拖延、推諉或不辦等方式的管理人員，人力資源部應(yīng)及時提出處罰建議，下達《責任過失單》。 員工的表現(xiàn)應(yīng)達到公司對員工的基本要求，當員工的表現(xiàn)達不到公司對員工的基本要求，應(yīng)給予相應(yīng)懲戒。 獎懲及時的原則：為及時的鼓勵員工對公司的貢獻和正確行為以及糾正員工的錯誤行為，使獎懲機制發(fā)揮應(yīng)有的作用，獎懲必須及時。、標準和程序，使獎懲公開、公平、公正，更好地規(guī)范員工的行為，鼓勵和鞭策廣大員工奮發(fā)向上，創(chuàng)造更好的工作業(yè)績，特制訂本制度。 獎懲有據(jù)的原則：獎懲的依據(jù)是公司的各項規(guī)章制度，員工的崗位描述 及工作目標（承包指標）等。 員工的表現(xiàn)只有較大地超過公司對員工的基本要求，才能夠給予獎勵，達到或稍稍超出公司對員工的基本要求，應(yīng)視為員工應(yīng)盡的責任，不應(yīng)得到正常待遇之外的獎勵。處罰和懲戒通知單必須知達本人，對于不合理、不公平的懲罰，員工有申訴的權(quán)利。 經(jīng)濟獎勵包括獎金、獎品。 員工有下列事件之一者給予嘉獎，并頒發(fā)獎金 元，獎金隨當月工資發(fā)放。記功通報全公司。 通過自身努力，避免了質(zhì)量事故、安全事故和設(shè)備設(shè)施事故者。 員工有下列事件之一者予以記大功
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