公司員工獎勵制度-全文預(yù)覽
【正文】 ，其授予的獎金數(shù)目是復(fù)審所定的獎金與原發(fā)獎金的差額。 【流程1】公司獎勵流程 【表格1】。5. 如獎勵員工在頒獎之前已經(jīng)離職，獎金將不再兌現(xiàn)。4. 獎勵金額：符合上述條件，即可享有公司給予的創(chuàng)作獎勵，與公司戰(zhàn)略發(fā)展、經(jīng)營管理、形象塑造等相關(guān)的文章獎勵標(biāo)準(zhǔn)為500元/千字，其它類別文章獎勵標(biāo)準(zhǔn)為200元/千字，圖片獎勵標(biāo)準(zhǔn)為20元/張，書法美術(shù)作品獎勵標(biāo)準(zhǔn)為200元/幅，次月底統(tǒng)一發(fā)放。⑤集團(tuán)內(nèi)部比賽（評選）：一等獎 1000元，二等獎500元， 三等獎 300元； 在集團(tuán)或縣級刊物發(fā)表文章按公司創(chuàng)作獎勵標(biāo)準(zhǔn)再次獎勵。4. 獎勵金額：①國際性比賽（評選）：一等獎 20000元，二等獎15000元， 三等獎 10000元，入圍（選）獎 5000元；在國際性刊物發(fā)表文章 5000元。(四) 特別貢獻(xiàn)獎：1. 評選要求：①在公司經(jīng)營和內(nèi)部管理方面取得突出成績，工作成果對公司經(jīng)營業(yè)績及未來發(fā)展有重大作用或?qū)芾碛兄卮髢r值。 ③ 全年無警告以上懲處。以此類推，上限為10年。、總則(一) 目的：為提高員工的工
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1