公司員工獎勵制度-預(yù)覽頁
【正文】 作積極性，鼓勵員工長期為公司服務(wù)，獎勵為公司做出貢獻的員工，特制定本制度。 二、程序(一) 工齡服務(wù)獎：1. 員工每工作滿一年，月工資上浮50元的工齡工資。 ② 本職工作突出，對公司發(fā)展能提出合理化建議。 ⑥ 工作滿一年（含）以上員工；⑦ 個人年度業(yè)績考核必須是85分（含）以上；2. 評選對象：公司全體員工；3. 評選流程：由部門內(nèi)部推薦并填寫申報材料，如有相關(guān)工作成果 可作為附件一并提交，經(jīng)部門負責(zé)人同意（推薦）、行政綜合部部審核，總經(jīng)理批準；4. 獎勵標準：獎金1000元，晉升一檔工資。2. 評選對象：公司全體員工3. 評選流程：個人依據(jù)自己所獲獎項進行申報，填寫申報材料時須附獲獎證書（章）、參賽（評）原稿，經(jīng)部門負責(zé)人確認、行政綜合部審核，總經(jīng)理批準。④市（廳）級比賽（評選）：一等獎 5000元，二等獎3000元，三等獎 1000元，入圍（選）獎 500元；在市（廳）級刊物發(fā)表文章 500元。次月25日由行政綜合部統(tǒng)計創(chuàng)作數(shù)量和獎勵標準提交財務(wù)部審核確認，總經(jīng)理批準。4. 獎勵事項如果是兩人或兩人以上共同合作而完成的，其獎金按參加人數(shù)平均分配，資質(zhì)與榮譽同時享受
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