【正文】 園、涂料產(chǎn)業(yè)園、開發(fā)區(qū)污水處理管網(wǎng)等“三重”工程， 今年度重點(diǎn)工程項(xiàng)目硬投資額度至少 50 億元以上，這必將成為 ****跨越趕超的強(qiáng)勁動力。 2020 年 3 月 18 日國務(wù)院常務(wù)會議審議通過了全面推開營改增試點(diǎn)方案，明確全面推開營改增試點(diǎn)，將建筑業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、金融業(yè)、生活服務(wù)業(yè)納入試點(diǎn)范圍，預(yù)計(jì)今年?duì)I改增將減輕企業(yè)稅負(fù) 5000 多億元。我看有幾種消極現(xiàn)象必須引起重視：有的領(lǐng)導(dǎo)干部畏難、 發(fā)布日期： 20201111 實(shí)施日期：20201111 22 焦慮、發(fā)愁，甚至束手無策、聽天由命、聽之任之；有的怕字 當(dāng)頭，一事當(dāng)前，左顧右盼、患得患失，為了不出事、寧可不干事；有的工作虛浮，虛招多、形式多，問題明明在那里擺著，卻睜一只眼閉一只眼、甚至兩只眼都閉上，視而不見、不去解決；有的對工作不用心、不動腦、不研究，對本地本單位的基本情況都不掌握，心中無數(shù)，一問三不知；有的懈怠疲沓，不積極、不主動，對縣委、縣政府安排部署的工作被動應(yīng)付、不催就不動，有上文沒下文。今年春節(jié)過后第一個大會仍是作風(fēng)建設(shè)大會，隨后我們又組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)長、部門負(fù)責(zé)人以及部分企業(yè)家到xxx 考察學(xué)習(xí)，目的就是推動工作早落實(shí)。具體到“三重”工作，前期準(zhǔn)備時間過長：城建工作線 31 項(xiàng)重點(diǎn)工程，仍有 19 項(xiàng)停留在手續(xù)辦理、規(guī)劃設(shè)計(jì)上。從全州看， 12月份在 13 個縣市區(qū)中，我縣大部分指標(biāo)排名不太理想，固定資產(chǎn)投資絕對量和增幅分別列第 10 位和第 9 位；規(guī)模以上工業(yè)增加值列全市第 7 位，比去年底下降 4 個位次，爭先進(jìn)位壓力較大。雖有重點(diǎn)企業(yè)停產(chǎn)、國有企業(yè)改革等客觀因素的影響，我看關(guān)鍵還是工作力度、工作方法的問題。 所謂“問題堪憂”，就是面臨的問題不容忽視：成績不說跑不了，問題不說不得了。**幾個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，增幅也超過了 50%；基數(shù)較大的 ****分別保持了 %、%、 %的增幅，都遠(yuǎn)超年初分類確定的 15%、 16%、 18%預(yù)期目標(biāo)。怎么看當(dāng)前的形勢？我可以用以下 12 個字說明：成績喜人，問題堪憂，信心堅(jiān)定。 **縣長作了一個重要講話，客觀分析了一季度情況，對下步工作提出了明確 要求，請大家切實(shí)抓好落實(shí)。根據(jù)不同領(lǐng)域、行業(yè)、單位特點(diǎn)，制定 1+5學(xué)習(xí)教育方案，確?！耙?guī)定動作”做到位、“自選動作”有創(chuàng)新。 堅(jiān)持“實(shí)”為要，切實(shí)解決組織不到位的問題。組織各領(lǐng)域有針對性地開展主題活動，促進(jìn)黨員爭先進(jìn)、當(dāng)優(yōu)秀。要求黨員干部從一開始就建立問題清單，有針對性地選定學(xué)習(xí)篇目，邊學(xué)習(xí)、邊思考、邊受教、邊提高。認(rèn)真組織開展“三嚴(yán)三實(shí)”專題民主生活會和組 發(fā)布日期： 20201111 實(shí)施日期：20201111 18 織生活會上個人查找問題整改落實(shí)“回頭看”，切實(shí)解決職工群眾反映強(qiáng)烈的不嚴(yán)不實(shí)問題，持續(xù)深化公司作風(fēng)建設(shè)。持續(xù)組織業(yè)務(wù)大講堂、人才庫建立、勞模創(chuàng)新工作室、道德講堂等活動，大力開展文明單位、企業(yè)文化建設(shè)，不斷提高干部職工的黨性修養(yǎng)、業(yè)務(wù)素質(zhì)，引導(dǎo)他們以先進(jìn)典型為榜樣，在生產(chǎn)經(jīng)營、項(xiàng)目建設(shè)、設(shè)備維護(hù)、增收節(jié)支、節(jié)能減排等工作中，沖在前、爭優(yōu)秀。開展“微黨課”演講和評選活動，利用微信平臺等手段定期推送學(xué)習(xí)內(nèi)容，組織黨員結(jié)合崗位談?wù)J識、聯(lián)系實(shí)際講理論，讓所有黨員主動參與到學(xué)習(xí)教育中來。 不論是過去、現(xiàn)在還是不遠(yuǎn)的將來， ****成長壯大都離不開管委會各級領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)與幫助，都離不開兄弟企業(yè)的支持與協(xié)作。當(dāng)前，除華東市場外， ****的 PC 產(chǎn)品銷往華北、華南、 華中等多個地區(qū)，擁有 80 多家穩(wěn)定客戶，市場競爭力持續(xù)增強(qiáng)。 2020 年 PC 項(xiàng)目實(shí)現(xiàn)達(dá)標(biāo)達(dá)產(chǎn)，質(zhì)量優(yōu)等，成功打破了德國拜耳、 美國通用、日本帝人等外資寡頭壟斷，改寫了國內(nèi)無萬噸級以上 PC 自主工業(yè)化裝置的歷史。 二、重技術(shù)創(chuàng)新，促綠色發(fā)展 PC 項(xiàng)目是浙鐵集團(tuán)在“十二五”階段深入貫徹省委省政府和省國資委戰(zhàn)略意圖，實(shí)施擴(kuò)大有效投資，推動產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，全面進(jìn)軍化工新材料領(lǐng)域而傾力打造的重點(diǎn)項(xiàng)目之一，自 2020 年 11 月開工建設(shè)以來一直得 到國家和各級政府的高度關(guān)注和支持。站在今天的時點(diǎn)上回顧過往歷程，企業(yè)取得的成績離不開在座各位領(lǐng)導(dǎo)的大力支持、離不開各兄弟企業(yè)的鼎力相助。 抓好街道 領(lǐng)導(dǎo)班子自身建設(shè)，強(qiáng)化班子成員“一線工作法”，做好表率和引領(lǐng)；抓好干部雙向考評機(jī)制的完善和實(shí)施，促進(jìn)干部責(zé)任落實(shí)；抓好每季度村黨支部書記、村委會主任工作述職評議活動，通過互比互評，激發(fā)村干部責(zé)任意識和爭先意識；抓好農(nóng)村黨員干部綜合表現(xiàn)的建檔工作和結(jié)果運(yùn)用，強(qiáng)化約談制度 ,發(fā)揮黨員帶頭作用，增強(qiáng)大局意識。 二、以美麗街道為目標(biāo)，著力推動 xx 社會經(jīng)濟(jì)大發(fā)展。加強(qiáng) 與理想大家庭慈善協(xié)會的合作力度，開展了三板社區(qū) 40 戶貧困家庭送溫暖、紅旗鎮(zhèn)福利中心慰問老人等活動，廣泛開展 xx 區(qū)貧困中小學(xué)生摸底調(diào)查工作，并通過理想大家庭等機(jī)構(gòu)合作，下一步發(fā)動開展針對貧困中小學(xué)生的一對一幫扶活動。結(jié)合全區(qū)區(qū)容區(qū)貌整治提升專項(xiàng)行動，每周確定一個主題， 組織 xx 文明督導(dǎo)志愿者隊(duì)伍深入交通要道、背街小巷、村居、企業(yè)周邊，對臟亂差等“文明黑點(diǎn)”及時開展督導(dǎo)檢查，形成 9 期《 xx 區(qū)深化文明建設(shè)督導(dǎo)專報》報相關(guān)部門予以整改。 （四）扎實(shí)提升 xx 道德建設(shè)品牌。大力開展“講文明樹新風(fēng)”公益廣告宣傳，在機(jī)場東路沿線和各鎮(zhèn)主干道立柱廣告牌、轄區(qū)建筑工地圍檔、廣場公園等地設(shè)立一系列“圖說我們的價值觀”公益宣傳畫，在各鎮(zhèn)所有村居精神文明建設(shè)宣傳欄及時開展“文明過春節(jié)倡議”、“我們的節(jié)日”宣傳、“我們的活動”剪影、“我們的典范”展示和系列社科宣傳活 動，讓“文明 xx”宣傳遍布大街小巷、村居角落，傳遍 xx 大地。新浪微博＠ xx 發(fā)布、騰訊微博＠ xx 發(fā)布共發(fā)布微博 539 條，微信“ xxxx”發(fā)布微信 270 條。緊緊圍繞區(qū)委區(qū)政府的工作部署，在南方日報、羊城晚報、 xx 特區(qū)報、 xx 電視臺、 xx 電臺、珠江晚報等省、市媒體和區(qū)自辦節(jié)目《 xx 新聞》中，推出 “回顧十二五”、“ xx區(qū)困難群眾醫(yī)療救助辦法”、“ xx 區(qū)水治理三年行動計(jì)劃和春雷行動”、“創(chuàng)新驅(qū)動”、“新農(nóng)村建設(shè)”、“社會建設(shè)”等主題報道，及時、準(zhǔn)確 xx 工作思路、舉措和成效。 二、宣傳報道方面 （一）強(qiáng)化新聞發(fā)布工作。同時，進(jìn)一步抓好行風(fēng)、作風(fēng)建設(shè)，繼續(xù)開展更有效、更合實(shí)際的學(xué)習(xí)教育活動、發(fā)揮好導(dǎo)向作用建設(shè)更富內(nèi)涵的國稅文化、加強(qiáng)教育監(jiān)督完善更為嚴(yán)密的懲防腐敗體系，全力建 設(shè)一支“勤廉為稅、擔(dān)當(dāng)有為、拼搏奮進(jìn)”國稅隊(duì)伍。以“改革、合作”為主題，推動國稅、地稅服務(wù)深度融合，以聚焦解決納稅人關(guān)心關(guān)注的問題為重點(diǎn)，創(chuàng)響 服務(wù)品牌，確?！秶叶悇?wù)局、地方稅務(wù)局合作規(guī)范 ( 版 )》有效落地。從優(yōu)化稅收政策環(huán)境、納稅服務(wù)環(huán)境、稅收法治環(huán)境、企業(yè)經(jīng)營環(huán)境 等四個方面入手，積極有為服務(wù)發(fā)展大局。深化行政審批制度改革，推行網(wǎng)上審批。 二是蹄疾穩(wěn)步推改革，有效激發(fā)創(chuàng)新活力。 2020 年，縣國稅 局將以“服務(wù)、法治、管理、黨建”四輪驅(qū)動，深化“五個國稅” (為民國稅、務(wù)實(shí)國稅、規(guī)范國稅、活力國稅、清廉國稅 )建設(shè)。 對于我們這樣的精細(xì)化工企業(yè)，安全和環(huán)保是首要工作，公司采取了定期和不定期的培訓(xùn)、消防模擬演練、加強(qiáng)設(shè)備檢修杜絕“跑冒滴漏”現(xiàn)象、增加環(huán)保設(shè)施等一系列措施來提升員工的安全、環(huán)保意識和勞動防護(hù)水平，把安全和環(huán)保事故消滅在萌芽狀態(tài)。 公司技術(shù)的進(jìn)步完全得益于對于研發(fā)工作長期的重視和投入。 技術(shù)和管理是企業(yè)核心競爭力構(gòu)成的兩大抓手。我們主要生產(chǎn)化學(xué)醫(yī)藥中間體及原料藥，主要產(chǎn)品為第四代頭孢中間體 GCLE,我們是該產(chǎn)品全球三大供應(yīng)商之一，另外我們?yōu)閲H知名醫(yī)藥企業(yè)定制創(chuàng)新藥的高級中間體，批量小但具有較高的技術(shù)含量和附加值。 五 、附則： 本制度從發(fā)布之日起生效。 推薦成功后，公司將對推薦人進(jìn)行相關(guān)現(xiàn)金獎勵，分類如下： 發(fā)布日期： 20201111 實(shí)施日期： 20201111 3 序號 崗位名稱 獎勵金額 1 中級業(yè)務(wù)與技術(shù)人員 （崗位需要一定工作經(jīng)驗(yàn)） 例如： 銷售序列之 業(yè)務(wù)代表 ； 研發(fā)、生產(chǎn)、銷售技術(shù)序列之 工程師 等類似人員； 以及其他同等職級崗位。 三、定義： 推薦成功：即被推薦人 通過面試 進(jìn)入公司相關(guān)工作崗位，并 經(jīng)過試用期 通過轉(zhuǎn)正考核， 轉(zhuǎn)正 并 連續(xù) 工作 6 個月后 即被認(rèn)為推薦成功 。 發(fā)布日期： 20201111 實(shí)施日期： 20201111 受控狀態(tài)（章）： 受控號： 公司內(nèi)部 人才推薦獎勵 制度 文件編號： DWRL07 文件版本： 編制： 韓嫄嫄 日期： 2020 年 11月 30 日 審核： 高凱 日期： 2020 年 11月 01 日 核準(zhǔn)： 嚴(yán)建林 日期： 2020 年 11月 11 日 發(fā)布日期： 20201111 實(shí)施日期： 20201111 1 會簽頁及修改控制頁 文 件 會 簽 表 會 簽 部 門 會簽人 /日期 會 簽 部 門 會簽人 /日 期 文 件 修 改 記 錄 修改單號 修改頁碼 修改狀態(tài) 修改人 審核人 批準(zhǔn)人 生效日期 二 （ 、 、 ） 2 已修改 韓嫄嫄 高凱 嚴(yán)建林 20201114 三 2 已修改 韓嫄嫄 高凱 嚴(yán)建林 20201114 四（ ） 2 已修改 韓嫄嫄 高凱 嚴(yán)建林 20201114 四（ ） 3 已修改 韓嫄嫄 高凱 嚴(yán)建林 20201114 發(fā)布日期： 20201111 實(shí)施日期： 20201111 2 一、目的： 為 加強(qiáng) 公司人才儲備，建全人才舉薦機(jī)制 ， 為公司引進(jìn)更多更適合的人才， 特制定本管理制度。 除人力資源部以外的各部門中，提出招聘需求的部門總負(fù)責(zé)人以及該招聘崗位的直線上級不享受此獎勵。 被推薦人面試合格后，進(jìn)入公司，通過試用期考核并轉(zhuǎn)正后，連續(xù)工作六個月，即被認(rèn)為推薦成功。 5000 元 4 總經(jīng)理 等高層管理團(tuán)隊(duì) 10000 元 發(fā)布日期： 20201111 實(shí)施日期： 20201111 4 流程圖： 推薦人選 —— 招聘程序 —— 入職試用 —— 推薦成功后 —— 推薦人填寫《人力推薦獎勵申請 表 》 —— 人力 資源部批核 —— 總經(jīng)理批準(zhǔn) —— 領(lǐng)獎勵金。 六 、附表： 附表一：《 人力推薦獎勵申請 表 》 （ 已 做在 OA 系統(tǒng)中） 人力推薦獎勵申請表 年 月 日 推薦 人 所屬部門 被推薦人 被推薦人所屬部門 被推薦人崗位 被推薦人 入司 及轉(zhuǎn)正 時間 獎勵標(biāo)準(zhǔn) 申領(lǐng)金額 人力資源部 經(jīng)理 總經(jīng)理批示 發(fā)布日期： 20201111 實(shí)施日期：20201111 5 尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，企業(yè)家朋友們， 大家好！ 我 們公司成立于 2020 年，前身是 **公司，公司為國家高新技術(shù)企業(yè)，公司研發(fā)中心為浙江省高新技術(shù)企業(yè)研發(fā)中心。根據(jù)目前的訂單，預(yù)計(jì) 16 年繼續(xù)有 1520%的增長。同時公司也做好新產(chǎn)品儲備，應(yīng)用于國際知名藥企的糖尿病和丙肝新藥中間體已進(jìn)入了試生產(chǎn)階段，類似于這樣的新產(chǎn)品儲備還有 60 個， 他們將成為企業(yè)的效益增長點(diǎn)和爆發(fā)力。 重視技術(shù)研發(fā)工作的同時，我公司也高度注重企業(yè)內(nèi)部管理工作的提升，向管理要 效益。 發(fā)布日期： 20201111 實(shí)施日期：20201111 7 企業(yè)近年來取得的一點(diǎn)成績，離不開黨委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)與關(guān)心，離不開園區(qū)兄弟企業(yè)的支持與幫助，我們將一如既往地做好本職工作，使企業(yè)持續(xù)走上健康穩(wěn)定的發(fā)展道路。加強(qiáng)重點(diǎn)稅源監(jiān)控，認(rèn)真分析稅源變化，掌握其對稅收收入變化的影響度，提高稅收分析質(zhì)量；及時跟蹤稅收政策的實(shí)施效應(yīng)，重點(diǎn)關(guān)注政策調(diào)整引發(fā)的收入和稅源發(fā)展變化。進(jìn)一步厘清風(fēng)險管理、稅務(wù)稽查和納稅評估等部門的崗位職責(zé)，規(guī)范工作流程，推進(jìn)稅源管理專業(yè)化，為金稅三期的全面上線和順利運(yùn)行打好基礎(chǔ)。 發(fā)布日期： 20201111 實(shí)施日期：20201111 8 三是盡心盡力優(yōu)服務(wù)，不斷提升國稅形象。大力拓展特色服務(wù)，不斷深化完善“便民辦稅春