公司科技獎勵制度-全文預(yù)覽
【正文】 15天；婚假、產(chǎn)假按政府的規(guī)定執(zhí)行。（15）能在短時間內(nèi)掌握所屬崗位相關(guān)知識，很好的運用到工作中。（11）主動積極為公司工作，提出合理化建議，減少成本開支，節(jié)約資源能源者。（5）對突發(fā)事件、事故妥善處理者；（6）一貫忠于職守、認真負責、廉潔奉公、事跡突出的；（7）熱愛本職工作，關(guān)心公司集體，能協(xié)助部門主管完善部門的工作管理制度； 愛護和幫助同事，在部門的各項工作中起到模范帶頭的作用。（獎金：5000元，并可晉升儲備經(jīng)理）山 易 巴 地 產(chǎn) 祝 橋 店———————————————————總經(jīng)理：申軍紅第四篇：公司獎勵制度公司獎勵制度一、目的：為促進和保持公司員工工作積極性和自覺性，貫徹企業(yè)精神和經(jīng)營宗旨，公司奉行有功必獎、有過必罰的原則，保證公司目標實現(xiàn)，獎優(yōu)罰劣，獎勤罰懶，鼓勵上進，鞭策落后。（公司視當季度公司業(yè)績，選擇最低消費標準）4..每季度頒發(fā)優(yōu)秀員工獎勵。2對提高本部門的聲譽有特殊功績3創(chuàng)新的項目或建議被部門采納、實施，對業(yè)務(wù)的發(fā)展或節(jié)省成本，提高效率等其他方面做出貢獻者4對本部門可能發(fā)生或即將發(fā)生的損害能防患于未然，制止或減低損失5遇到突發(fā)事件，能臨機應(yīng)變，不懼風險，救護公司財產(chǎn)及人員脫離危難在各類比賽或評選活動中獲得名次，為部門贏得榮譽。發(fā)明創(chuàng)造獎每年評定一次，同一專利不得重復(fù)參與評定。凡取得外觀設(shè)計或?qū)嵱眯滦蛯＠麢?quán)的，發(fā)給發(fā)明人一次性獎金1000元。公司取得發(fā)明專利權(quán)后，給予發(fā)明人一次性獎金3000元(普通級)。公司每年設(shè)立“發(fā)明創(chuàng)造獎”；發(fā)明創(chuàng)造獎設(shè)一等獎一名，獲獎專利的職務(wù)發(fā)明人可獲得不低于1000元獎勵；設(shè)二等獎兩名，每件獲獎專利職務(wù)發(fā)明人可獲得不低于500元獎勵；設(shè)三等獎兩名，每件獲獎專利職務(wù)發(fā)明人可獲得不低于300元獎勵。第二篇：公司獎勵制度目的：為提高部門員工的工作積極性部門標準：1部門工作高效完成，無拖沓及工作延誤現(xiàn)象出現(xiàn) 2在部門各類比賽或考評活動中成績優(yōu)異參加外部培訓(xùn)公司標準：1在部門內(nèi)部管理方面取得突出成績，工作成果對公司經(jīng)營業(yè)績及未來發(fā)展有重大作用或?qū)芾碛兄卮髢r值。，總結(jié)每月人員業(yè)績情況。（月度獎）5.）精英獎】連續(xù)兩個季度無掛蛋，總業(yè)績達15萬者。三、獎勵事項分類： 員 工 涉 及 到 如 下 事 項，可享受獎勵，獎勵金額視具體情況由部門管理和領(lǐng)導(dǎo)作出）（1）在完成公司工作、任務(wù)方面取得顯著成績和經(jīng)濟效益的；（2）對公司提出合理化建議積極、有實效的；（3）保護公司財物，使公司利益免受重大損失的；（4）能全身心投入工作，服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排，堅守崗位，任勞任怨；工作中積極努力，認真負責，處處為公司的利益著想，能圓滿完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的各種工作任務(wù)。（10）遵規(guī)守紀，服從領(lǐng)導(dǎo)，敬業(yè)楷模者。（14）對本公司的損害能防患于未然者。獎勵
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