某食品公司管理章程分析(編輯修改稿)
2025-07-22 12:51 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 命和解雇管理人員及其下屬（雇用外籍職員須經(jīng)董事會批準）； 制訂合資企業(yè)政策、規(guī)則和規(guī)章，定義和指定部門工作職責，指導和監(jiān)督部門活動； 處理合資企業(yè)與地方政府間關系，合資企業(yè)與客戶間關系以及勞動關系； 向董事會提交商業(yè)計劃及年度預算； 制定和實施員工培訓計劃，包括試用期培訓和轉(zhuǎn)正后培訓； 經(jīng)董事會授權，處理對外關系并簽署經(jīng)濟合同及其它公司文件；并 經(jīng)董事會授權和指導處理所有其它主要問題。 副總經(jīng)理應完成總經(jīng)理不時規(guī)定的任務和職責。副總經(jīng)理應協(xié)助總經(jīng)理處理合資企業(yè)的日常經(jīng)營和管理活動。在總經(jīng)理不能履行其職責時，副總經(jīng)理可隨時臨時代表總經(jīng)理。 合營公司的日常工作中重要問題的解決，應由總經(jīng)理和副總經(jīng)理聯(lián)合簽署方能生效，需要聯(lián)合簽署的事項，由董事會具體規(guī)定。 管理機構設財務總監(jiān)和財務副總監(jiān)各一名。財務總監(jiān)將由乙方提名（經(jīng)董事會批準，甲方董事無合理理由不得反對該批準），財務副總監(jiān)將由甲方提名（經(jīng)董事會批準，乙方董事無合理理由不得反對該批準），他們的任期為兩（2）年。經(jīng)原提名方重新提名（經(jīng)董事會批準，各方董事無正當理由不得反對該批準）可以連任。 財務總監(jiān)的職責是執(zhí)行董事會和總經(jīng)理的決定，并根據(jù)本合同及章程的規(guī)定組織和領導合資公司的日常財務管理。財務副總監(jiān)協(xié)助財務總監(jiān)履行上述職責。財務總監(jiān)和財務副總監(jiān)的具體權力和責任由董事會決定。當財務總監(jiān)和財務副總監(jiān)就任何事項出現(xiàn)分歧時，將以財務總監(jiān)的決定為準。 總經(jīng)理和副總經(jīng)理不得兼任其他商業(yè)組織（包括中國境內(nèi)或境外組織）的總經(jīng)理、副總經(jīng)理和/或高級管理人員，或參與其他經(jīng)濟組織與合資公司的競爭?？偨?jīng)理、副總經(jīng)理如貪污受賄或嚴重失職，董事會將決定隨時予以免職。 財務總監(jiān)和財務副總監(jiān)將不得兼任其他商業(yè)組織（包括在中國境內(nèi)或境外組織）的財務總監(jiān)或財務副總監(jiān)和/或高級管理人員，或參與其他經(jīng)濟組織與合資公司的競爭。財務總監(jiān)或財務副總監(jiān)如貪污受賄或嚴重失職，將由董事會決定隨時予以免職。 ，董事會有權更換或解聘總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財務總監(jiān)和財務副總監(jiān)。 總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財務總監(jiān)、財務副總監(jiān)和其他高級職員請求辭職時，應提前30天向董事會提出書面報告。 第6條 勞動管理和工會 基本原則合資公司應有享受授予外資企業(yè)的充分自治權及雇傭和解聘其雇員的權利。合資公司雇員的招聘、雇傭、解雇、辭職及其工資、薪金、勞保、福利、勞動紀律及其它事宜將遵循《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定》及其它有關的中國法律。 條 勞動合同合資公司的雇員應遵守合資公司的各種規(guī)章制度，做好本職工作。經(jīng)董事會授權，總經(jīng)理應制定和頒布勞動管理的規(guī)章制度。雇員的雇傭、解雇、辭職、工資、勞保、福利獎懲及其他事項，應在根據(jù)中國有關法律成立工會后，由合資公司與合資公司工會（在上述工會存在的情況下）簽訂的集體勞動合同或由合資公司與合資公司每名雇員簽訂的書面的個人勞動合同中加以規(guī)定。 雇員人數(shù)和工資標準合資公司的雇員人數(shù)應由董事會（或經(jīng)董事會委托由總經(jīng)理）根據(jù)合資公司的需要和要求決定。合資公司職工的工資標準應由董事會（或經(jīng)由董事會委托由總經(jīng)理）依照政府關于合資企業(yè)勞動管理的規(guī)定及合資公司的實際經(jīng)營狀況決定，并可重新審查和適當調(diào)整，條件是所有雇傭條款，包括每一職工的工資、津貼、獎金，應取決于他們各自的能力、業(yè)績、經(jīng)驗和態(tài)度。 高級行政管理人員的任命、工資和獎勵、社會保險、福利、差旅費標準等均由董事會決定。 雇員考核和聘用合資公司的雇員應按照應聘人員的資格和工作經(jīng)驗選聘。所有雇員必須首先經(jīng)過為期六（6）個月的試用期后才能被考慮是否接納為合資公司的長期雇員。 違反勞動合同的責任總經(jīng)理有權對違反合資公司的規(guī)章制度、勞動紀律及勞動合同條款的雇員，根據(jù)其情節(jié)輕重，給予警告、記過、降薪、解雇或以其它方式解職的處分。 工會合資公司的雇員應有權成立工會，并按照《中華人民共和國工會法》組織工會活動，只要該些活動是在正常的工作時間之外進行，并且不干擾合資公司的業(yè)務。工會的任務是保護雇員的個人利益，與合資公司協(xié)商有關事宜，團結并且教育雇員做好本職工作、遵守紀律、遵守勞務合同的條款，促進合資公司的發(fā)展。第7條 財務、稅務和審計 稅務(a) 合資公司將按《中華人民共和國外商投資企業(yè)和外國企業(yè)所得稅法》、其實施細則和其他有關中國稅法納稅。(b) 合資公司應享受的不應低于合資公司合同附件Ｊ中規(guī)定的優(yōu)惠稅率和關稅待遇。合資公司還應根據(jù)中國有關法律申請現(xiàn)在或以后可向中國的合資企業(yè)、外資企業(yè)或其分支機構、股東或雇員提供的有關關稅和稅費減免的優(yōu)惠。(c) 合資公司職工應按照中國的有關法律繳納個人所得稅。合資公司的外籍人員可在繳納稅款后將其所得匯出境外。 基金合資公司的儲備基金、企業(yè)發(fā)展基金、職工獎勵和福利基金的提取金額將每年由董事會根據(jù)合資公司的實際經(jīng)營狀況和利潤率而決定，但不得超過稅后利潤的5％（百分之五）。 會計年度合資公司的會計年度始于每
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