【文章內(nèi)容簡介】 醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工的療經(jīng)費、職工因公負(fù)傷赴外地就醫(yī)路費、職工生活困難補助以及按照國家規(guī)定開支的其他職工福利支出。,指企業(yè),向社。, 《 》 ,（3）醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費按照國務(wù)院、各地方政府或企業(yè)年金計劃規(guī)定的基準(zhǔn)和比例計算會保險經(jīng)辦機構(gòu)繳納的各項保險費用。企業(yè)按照年金計劃規(guī)定的基準(zhǔn)和比例計算，向企業(yè)年金管理人繳納的補充養(yǎng)老保險，以及企業(yè)以購買商業(yè)保險形式提供給職工的各種保險待遇屬于企業(yè)提供的職工薪酬（4）住房公積金指企業(yè)按照國務(wù)院住房公積金管理條例規(guī)定的基準(zhǔn)和比例計算向住房公積金管理機構(gòu)繳存的住房公積金。指 活，, 福利等。（5）工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費,企業(yè)為了改善職工的文化生，為職工學(xué)習(xí)先進技術(shù)和提高文化水平與業(yè)務(wù)素質(zhì)用于開展工會活動和職工教育及職業(yè)技能培訓(xùn)等的相關(guān)支出。（6）非貨幣性福利指企業(yè)以自己的產(chǎn)品或外購商品發(fā)放給職工作為，企業(yè)提供給職工無償使用自己擁有的資產(chǎn)或租賃資產(chǎn)供職工無償使用比如提供給企業(yè)高級管理人員使用的住房等，免費為職工提供諸如醫(yī)療保健的服務(wù)或向職工提供企業(yè)支付了一定補貼的商品或服務(wù)等，比如以低于成本的價格向職工出售住房等。,指 ,或 ,即國（7）因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償由于各種原因企業(yè)在職工勞動合同尚未到期之前解除與職工的勞動關(guān)系,者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的經(jīng)濟補償際財務(wù)報告準(zhǔn)則中所指的辭退福利。,出（8）其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支如企業(yè)提供給職工以權(quán)益形式結(jié)算的認(rèn)股權(quán)、4職工薪酬在會計與新企業(yè)所得稅法中差異分析及處理以現(xiàn)金形式結(jié)算但以權(quán)益工具公允價值為基礎(chǔ)確定的現(xiàn)金股票增值權(quán)等。第3章職工薪酬的確認(rèn)和計量及稅法政策企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會計期間，根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對象，將應(yīng)確認(rèn)的職工薪酬全部計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期費用，同時確認(rèn)為應(yīng)付職工薪酬負(fù)債。解除勞動關(guān)系的補償（辭退福利）除外。確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬金額時，國家統(tǒng)一規(guī)定了計提基礎(chǔ)和計提比例的，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計提。國家沒有明確規(guī)定計提基礎(chǔ)和計提比例的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)歷史經(jīng)驗數(shù)據(jù)和自身實際情況，計算確定應(yīng)付職工薪酬金額。每個資產(chǎn)負(fù)債表日，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際發(fā)生金額與預(yù)計金額的差異，綜合考慮物價變動、預(yù)計實施的職工薪酬計劃等因素，對下一會計期間預(yù)計金額進行調(diào)整。企業(yè)以其生產(chǎn)的產(chǎn)品作為非貨幣性福利提供給職工的，應(yīng)當(dāng)按照該產(chǎn)品的公允價值確定應(yīng)付職工薪酬金額，其銷售成本的結(jié)轉(zhuǎn)和相關(guān)稅費的處理，與正常商品銷售相同。以外購商品作為非貨幣性福利提供給職工的，應(yīng)當(dāng)按照該商品的公允價值確定應(yīng)付職工薪酬金額。無償向職工提供住房等資產(chǎn)使用的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對象，將住房每期應(yīng)計提的折舊計入相關(guān)資產(chǎn)成本或費用。租賃住房等資產(chǎn)供職工無償使用的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對象，將每期應(yīng)付的租金計入相關(guān)資產(chǎn)成本或費用。提供給職工整體使用的資產(chǎn)應(yīng)計提的折舊、應(yīng)付的租金，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對象分期計入相關(guān)資產(chǎn)成本或費用；難以認(rèn)定受益對象的，直接計入管理費用。稅法對于職工薪酬遵循的是實際發(fā)生原則。在計算應(yīng)納稅所得額時，企業(yè)財務(wù)、會計處理辦法與稅收法律、行政法規(guī)的規(guī)定不一致的，應(yīng)當(dāng)依照稅收法律、行政法規(guī)的規(guī)定計算。在企業(yè)所得稅法中，沒有使用職工薪酬的概念，而是對會計上的職工薪酬分解為工資薪金、基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費、住房公積金、補充養(yǎng)老保險費、補充醫(yī)療保險費、人身安全保險費、企業(yè)為投資者或者職工支付的商業(yè)保險費、職工福利費、工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費等，分別做出規(guī)定的。在稅務(wù)處理上，不能簡單的把職工薪酬作為工資薪金支出在稅前扣除，必須把會計上職工薪酬分解為稅法對應(yīng)的成本費用支出，根5職工薪酬在會計與新企業(yè)所得稅法中差異分析及處理當(dāng)期均才可在，據(jù)稅法相關(guān)規(guī)定確定能否稅前扣除。不論是資本化的，還是費用化的職工薪酬，在實際發(fā)生的屬于企業(yè)所得稅納稅調(diào)整的對象。只有符合資本化條件的職工薪酬構(gòu)成資產(chǎn)的稅務(wù)成本以后期間按稅法的規(guī)定，以計提折舊或費用攤銷的方式予以稅前列支。第4章會計與稅法中職工薪酬差異分析職工薪酬在會計和稅法上都發(fā)生了變化，其變化后的差異是又表現(xiàn)在哪些方面，以下從構(gòu)成職工薪酬的諸要素存在的財稅差異進行歸納和分析。工資薪金內(nèi)涵的差異稅法上提出的工資薪金，是納稅人每一納稅年度支付給本企業(yè)任職或與其有雇傭關(guān)系的員工的所有現(xiàn)金支出或非現(xiàn)金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與任職或者受雇有關(guān)的其他支出。地區(qū)補貼、物價補貼和誤餐補貼均應(yīng)作為工資薪金支出。會計上則是指按國家統(tǒng)計局規(guī)定構(gòu)成工資總額的計時工資、計件工資、支付給職工的超額勞動報酬、為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及物價補貼。但稅法同時規(guī)定了不得計入工資范圍的員工工資薪金的支出范圍，其中獨生子女補貼、住房補貼、住房困難補貼和提租補貼會計上作為工資總額核算，稅法上不允許計入工資薪金總額。一般人員工資財稅分析新企業(yè)所得稅法取消了以往計稅工資的做法，對企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準(zhǔn)予扣除。人員工資薪金能否作稅前扣除，關(guān)鍵是看是否是本企業(yè)任職或者受雇的員工，是否是合理的工資薪金支出。（1）稅法對計入工資總額的職工的認(rèn)定在企業(yè)任職或與其有固定關(guān)系的員工包括固定職工、合同工、臨時工，但不包括：①應(yīng)從提取的職工福利費中列支的醫(yī)務(wù)室、職工浴室、理發(fā)室、幼兒園、托兒所人員；②已領(lǐng)取養(yǎng)老保險金、失業(yè)救濟金的離退休職工、下崗職工、待崗職工；③已出售的住房或租金收入計入住房周轉(zhuǎn)金的出租房的管理服務(wù)人員。（2）合理的工資薪金因任職或雇傭關(guān)系支付的勞動報酬應(yīng)與所付出的勞動相關(guān)，這是判斷工資薪金支出合理性的主要依據(jù)。企業(yè)的職工除了取得勞動報酬外，可能還持有該企業(yè)的股權(quán)，甚至是企業(yè)的主要6職工薪酬在會計與新企業(yè)所得稅法中差異分析及處理理的判在數(shù) 營活股東，因此，必須將工資薪金支出與股息分配區(qū)別開來，因為股息分配不得在稅前扣除。對合斷主要從雇員實際提供的服務(wù)與報酬總額量上是否配比合理進行，凡是符合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)動常規(guī)而發(fā)生的工資薪金支出都可以在稅前據(jù)實扣除。因素：決定工資合理性的主要尺度是市場工資水平。具體包括以下三個方面的①職員提供的勞動；③②與其他職員比較；投資者的分配和所有權(quán)。（3）工資提取數(shù)與實際發(fā)放數(shù)不一致的處理理企業(yè)允許在稅前扣除的工資薪金