職工薪酬在會計與新企業(yè)所得稅法中差異分析及處理(完整版)
【正文】 其生產(chǎn)的產(chǎn)品作為非貨幣性福利提供給職工的，應當按照該產(chǎn)品的公允價值確定應付職工薪酬金額，其銷售成本的結轉和相關稅費的處理，與正常商品銷售相同。第企業(yè)按照年金計劃規(guī)定的基準和比例計算，向企業(yè)年金管理人繳納的補充養(yǎng)老保險，以及企業(yè)以購買商業(yè)保險形式提供給職工的各種保險待遇屬于企業(yè)提供的職工薪酬（4）住房公積金指企業(yè)按照國務院如通過中介機構簽訂用工合同，為企業(yè)提供與本企業(yè)職工類似服務的人員從薪酬涵蓋的時間和支付形式來看，職工薪酬包括企業(yè)在職工在職期間和離職后給予的所有貨幣性薪酬和非貨幣性福利；從薪酬的支付對象來看，職工薪酬包括提供給職工本人及其配偶、子女及其他贍養(yǎng)人的福利。在新會計準則和新企業(yè)所得稅法實施時，企業(yè)對企業(yè)職工薪酬的制定，發(fā)放及會計處理將會對企業(yè)利潤業(yè)績產(chǎn)生一定的影響。日，財政部頒發(fā)了退福利和非貨幣性福利，與國際逐步接軌，具有鮮明的中國特色和時代特色。11殘疾人工資加計扣除方面條例需完善109會計處理辭退福利差異分析5第4章職工薪酬的內(nèi)容職工薪酬在會計與新企業(yè)所得稅法中差異分析及處理目 錄摘要344會計與稅法中職工薪酬差異分析7會計處理稅務處理所得稅會計處理福利費開支范圍的重新界定12致 謝 職工薪酬在會計和稅法上都發(fā)生較大變化，其變化后產(chǎn)生差異又表現(xiàn)在哪些方面，本文將首先總述職工薪酬內(nèi)涵及所得稅法中相關政策，接著主要從工資、職工福利、非貨幣性福利、辭退福利方面具體分析其會計與稅務處理差異，然后運用綜合實例進行差異分析，最后，提出進一步協(xié)調差異的建議。企業(yè)會計準則》，全面涵蓋了我國現(xiàn)行實務中的各種職工薪酬，系統(tǒng)的規(guī)范了職工薪酬的范圍和會計處理，并引入了新的福利退福利和非貨幣性福利，與國際逐步接軌，又具有鮮明的中國特色和時代特色。對企業(yè)職工薪酬在財務和稅務方面進行合理分析和處理，對企業(yè)改善費用支出結構，節(jié)約成本，降低產(chǎn)品價格，提高企業(yè)的市場競爭力，具有重要意義。具體來說，職工薪酬主要包括以下幾個方面的內(nèi)容：,貼,以貼（1）支付給職工的工資、獎金、津貼和補即按照國家統(tǒng)計局的規(guī)定構成工資總額的計時工資、計件工資、支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬、為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津住房公積金管理條例規(guī)定的基準和比例計算向住房公積金管理機構繳存的住房公積金。3以外購商品作為非貨幣性福利提供給職工的，應當按照該商品的公允價值確定應付職工薪酬金額。不論是資本化的，還是費用化的職工薪酬，在實際發(fā)生的屬于企業(yè)所得稅納稅調整的對象。工資薪金內(nèi)涵的差異稅法上提出的工資薪金，是納稅人每一納稅年度支付給本企業(yè)任職或與其有雇傭關系的員工的所有現(xiàn)金支出或非現(xiàn)金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與任職或者受雇有關的其他支出。（2）合理的工資薪金因任職或雇傭關系支付的勞動報酬應與所付出的勞動相關，這是判斷工資薪金支出合理性的主要依據(jù)。對于年末計提的工資薪金，雖不屬于資產(chǎn)負債表日后事項，但可以參照資產(chǎn)負債表日后事項進行處。職工福利費主要是尚未實行分離辦社會職工或主輔分離、輔業(yè)改制的企業(yè)，內(nèi)設醫(yī)務室、職工浴室、理發(fā)室、托兒所等集體福利機構人員的工資、醫(yī)務經(jīng)費，職工因公負傷赴外地就醫(yī)路費、職工生活困難補助，以及按照國家規(guī)定開支的其他職工福利支出。難以認定受益對象的非貨幣性福利，直接計入當期損益并確認應付職工薪酬。（辭退福利包括兩方面內(nèi)容：（5萬的電暖氣（售價500萬），銷售人員工資450三項費用按工資比例分配，住房公積金由企業(yè)負擔，職工個人負擔50%。330——住房公積金 900——非貨幣性福利 117實際支付時：—借：應付職工薪酬0002%=120萬可在下一納稅年度扣除。企業(yè)該年度應納稅所得為：+60+30+180=3869第單隨著市場經(jīng)濟體制改革的深入，國有企業(yè)的經(jīng)營體制和機制較之過去發(fā)生了很大的變化，原來企業(yè)福利費規(guī)定的開支范圍對于現(xiàn)代企業(yè)而言都不太適用。第本文僅對目前我國企業(yè)職工薪酬與新稅法差異做一般理論分析，尚需在實踐中不斷檢驗、修改、補充和完善。全國統(tǒng)一考試輔導教材稅集、框架的設計、結構的布局到最終的論文定稿，從內(nèi)容到格式，從標題到標點，她都費心費力。同時我也感謝身邊的各位同學，與他們的交流使我受益頗多。年度CPA隨著我國財稅體制的不斷深化，職工薪酬方面將會產(chǎn)生新的財稅差異，并將為企業(yè)的競爭和發(fā)展產(chǎn)生更加寬松的環(huán)境。章在會計和稅法列支存在一些問題，同時新準則下，在原福利費中列支的各類社會保險費現(xiàn)已全部改為在職工薪酬下獨列支。章萬。萬。萬，需調增30330——住房公積金 9009職工薪酬在會計與新企業(yè)所得
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