【總結(jié)】《勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員》（三級(jí)）操作技能復(fù)習(xí)題第一部分一、案例選擇題案例1：KT公司是一家著名的外資企業(yè)，員工的待遇不錯(cuò)，但很多員工都反映工作太忙了，壓力太大了。有一天，年僅35歲的員工小鄧突然昏倒在地，被送到醫(yī)院后，醫(yī)院診斷其為肝癌晚期。經(jīng)過(guò)幾十天的努力，先進(jìn)的醫(yī)療技術(shù)并沒(méi)有挽留住小鄧的生命。小鄧的家人悲痛欲絕，聯(lián)想到小鄧在KT公司工作期間，經(jīng)常加班加點(diǎn)工作，身體出現(xiàn)種種不適癥狀時(shí)，
2025-03-27 01:34
【總結(jié)】第一篇：勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師練習(xí)題（共） 二級(jí)簡(jiǎn)答 。 答:違法終止是指不具備法定終止條件或者違反法定終止條件終止勞動(dòng)合同。主要出現(xiàn)在以下兩種情況： 1．應(yīng)當(dāng)延期終止而用人單位違反法律規(guī)定不延期，即...
2024-11-15 02:25
【總結(jié)】單選題111.在有效的集體協(xié)商基礎(chǔ)上簽訂集體合同，有助于（）勞資沖突。A)消滅B)減少C)完全避免D)根本制止2.下列屬于用人單位可能約定服務(wù)期的情形的是（）。A)用人單位提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生培訓(xùn)B)用人單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用C)用人單位提供崗位適應(yīng)性培訓(xùn)D)用人單位提供轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)3.集體協(xié)商爭(zhēng)議的主體是（）和（）。A)工
2025-06-24 22:31
【總結(jié)】......2012年5月考試案例1\2009年11月10日中午，酷6網(wǎng)員工名為羅耀明在經(jīng)過(guò)長(zhǎng)城電腦大廈寫字樓b區(qū)其他公司門口（酷6網(wǎng)北京公司所在地為長(zhǎng)城電腦大廈a座401室）時(shí)突然倒地不起，路經(jīng)人員及時(shí)撥打急救電話求助，后經(jīng)送北醫(yī)三院
2025-04-24 22:17
【總結(jié)】第三節(jié)模擬試卷模擬試卷（二）理論知識(shí)部分注意事項(xiàng)一、單項(xiàng)選擇題（第1～70題。選擇正確的答案，將相應(yīng)字母填入題內(nèi)的括內(nèi)。，滿分70分）1．（職業(yè)道德）是在一定的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系中，從事一定職業(yè)的人在其工作和勞動(dòng)的過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)遵循的具有職業(yè)性特征的一種道德要求和行為準(zhǔn)則。P20二章一節(jié)“職業(yè)道德基本知識(shí)”B．職業(yè)規(guī)范C．職業(yè)原則D．職
【總結(jié)】第三節(jié)模擬試卷理論知識(shí)部分模擬試卷（一）專業(yè)能力部分注意事項(xiàng)ー、簡(jiǎn)答題（第1～2題，每題5分，共10分）1．簡(jiǎn)述勞動(dòng)規(guī)章制度具有法律效力的依據(jù)。P109第三章第三節(jié)勞動(dòng)規(guī)章制度建設(shè)、職工申訴2．簡(jiǎn)述企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度與集體合同的關(guān)系。P111-P112第三章第三節(jié)勞動(dòng)規(guī)章制度建設(shè)、職工申拆二、論述題（10分）3．試述企業(yè)民主管理在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系企
2025-05-12 00:08
【總結(jié)】勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員主講：汪鑫中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)博士第四章勞動(dòng)規(guī)章制度建設(shè)《勞動(dòng)合同法》第4條第1款規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。一、規(guī)章制度的概念界定（一）規(guī)章制度的概念及內(nèi)涵1、規(guī)章制度的概念規(guī)章制度是指企
2025-01-13 21:29
【總結(jié)】........動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師（二級(jí)）課后復(fù)習(xí)思考題第一章勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施管理一、用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的概念和效力（P2）1、概念：是指勞動(dòng)關(guān)系雙方共同遵守的勞動(dòng)方面的辦事規(guī)程或行為規(guī)則。2、效力：1就高不就低原則（效力等級(jí)高低次序：集體合同；規(guī)章制度；勞動(dòng)
2025-06-22 19:39
【總結(jié)】勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員（員級(jí)）理論知識(shí)一、單項(xiàng)選擇題（60題）1、GDP增長(zhǎng)則就業(yè)（）。A、一定增長(zhǎng)B、不能增長(zhǎng)C、不一定增長(zhǎng)D、GDP增長(zhǎng)和就業(yè)沒(méi)關(guān)系2、我國(guó)《勞動(dòng)法》立法的最終目標(biāo)是（）。A、建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度B、保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益C、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率D、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步3、最基本的工資形式是（）。A
2025-06-24 22:30
【總結(jié)】一、區(qū)分勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系（中）在一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的調(diào)解過(guò)程中，申請(qǐng)人王某主張：2006年3月其到被申請(qǐng)人天津某高爾夫練習(xí)場(chǎng)有限公司從事司機(jī)工作，每天為該公司接送會(huì)員，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同，該公司于2008年10月7日口頭與其解除關(guān)系，故王某申請(qǐng)調(diào)解，請(qǐng)求該公司支付未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資；補(bǔ)發(fā)自2008年10月1日至7日共7天的工資；支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！ ∧掣郀柗蚓毩?xí)
2025-05-12 00:16
【總結(jié)】勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員一、人力資源背景資料1、人力資源規(guī)劃某廠是一家有50年歷史的老廠，現(xiàn)有員工300人。在2000年之前，企業(yè)的盈利狀況一直很好，這些年由于市場(chǎng)的變化企業(yè)的經(jīng)營(yíng)不斷的走下坡路。趙某是這個(gè)廠的新任廠長(zhǎng)，趙某1997年大學(xué)畢業(yè)后就在廠里工作，經(jīng)歷了企業(yè)的興衰。趙某是工程師出身，這些年在工作的同時(shí)也不斷的進(jìn)修學(xué)習(xí)，不僅取得了工程碩士學(xué)位，還取得
2025-05-12 00:32
【總結(jié)】勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員重點(diǎn)掌握知識(shí)【勞動(dòng)合同必備條款】：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；?（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；?（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；?（五）工作時(shí)間和休息休假；?（六）勞動(dòng)報(bào)酬；?（七）社會(huì)保險(xiǎn)；?（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)
2025-06-24 22:29
【總結(jié)】一、選擇題1、 下列選項(xiàng)不屬于三方協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系原則主體的是（） A. 政府B. 工會(huì)組織C. 企業(yè)組織代表D. 中層管理人員 答案：D2、 《勞動(dòng)法》第30條規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)（） A. 提出意見(jiàn)B. 起訴C. 控告D. 申訴 答案：A3、 法律禁止企業(yè)安排參加加班
2025-03-24 12:58
【總結(jié)】單選題1.在有效的集體協(xié)商基礎(chǔ)上簽訂集體合同，有助于（）勞資沖突。A)消滅B)減少C)完全避免D)根本制止2.下列屬于用人單位可能約定服務(wù)期的情形的是（）。A)用人單位提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生培訓(xùn)B)用人單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用C)用人單位提供崗位適應(yīng)性培訓(xùn)D)用人單位提供轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)3.集體協(xié)商爭(zhēng)議的主體是（）和（）。A)工會(huì)或者職工代
2025-06-28 04:41
【總結(jié)】 小議勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)法思考 一、關(guān)于用人單位團(tuán)體的思考 用人單位團(tuán)體，在國(guó)外稱雇主協(xié)會(huì)，是由用人單位依法組成的，旨在代表、維護(hù)和增進(jìn)各用人單位（雇主）在勞動(dòng)關(guān)系中的共同利益而與工會(huì)抗衡和交涉的團(tuán)體...
2025-09-16 18:38
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