勞務(wù)管理規(guī)定-中阿公司國(guó)際工程管理(編輯修改稿)
2025-07-22 00:41 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 采取嚴(yán)格措施防止其勞務(wù)人員非法打工。出現(xiàn)此類情況，甲方有權(quán)對(duì)乙方實(shí)施罰款。 住宿。乙方應(yīng)自費(fèi)為其勞務(wù)人員提供和維護(hù)必要的住宿，除非另有規(guī)定，條件不得低于本地區(qū)同類企業(yè)的現(xiàn)行條件，并且必須符合當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定。 健康與安全。乙方應(yīng)自費(fèi)采取適當(dāng)?shù)拇胧?，以保證其勞務(wù)人員的人身安全和健康，并與當(dāng)?shù)刂伟膊块T和衛(wèi)生部門協(xié)助并按其要求，在整個(gè)合同期間自始至終在住宿區(qū)和工地，確保配備治安保衛(wèi)及醫(yī)務(wù)人員、急救設(shè)備、備用品和適當(dāng)救護(hù)服務(wù)，并且采取措施安排以預(yù)防傳染病，并提供所有福利及衛(wèi)生條件。 酒精飲料或其它禁品。乙方除根據(jù)當(dāng)?shù)胤?、?guī)定及暫行條例外，不得進(jìn)口、銷售、給予、以貨交換或以其它方式轉(zhuǎn)讓任何酒精飲料或其它禁品，也不能允許或容忍其勞務(wù)分包進(jìn)口、銷售、贈(zèng)與、以貨交換或轉(zhuǎn)讓任何上述禁品。 節(jié)假日及宗教習(xí)慣。乙方在處理他的勞務(wù)人員的一切事務(wù)時(shí)，應(yīng)對(duì)公認(rèn)的節(jié)日、休息日、宗教習(xí)慣和（或）其它習(xí)俗予以適當(dāng)?shù)目紤]。 有關(guān)日常勞務(wù)管理方面的其它具體要求按經(jīng)理部下發(fā)的《勞務(wù)管理和穩(wěn)定暫行辦法》、《勞務(wù)管理與穩(wěn)定工作的職責(zé)分工》、《勞務(wù)聯(lián)合會(huì)實(shí)施辦法（試行）》、《加強(qiáng)勞務(wù)隊(duì)伍日常管理工作意見》、《勞務(wù)人員行為規(guī)范（試行）》等文件執(zhí)行。第 8 條 勞務(wù)工資結(jié)算 在與勞務(wù)人員簽訂的勞務(wù)用工合同中，需要包括對(duì)勞務(wù)人員結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)的條款。甲方提倡乙方實(shí)行計(jì)件工資制，反對(duì)大鍋飯式的計(jì)時(shí)工資制。 如采用勞務(wù)分包形式，乙方必須每月與勞務(wù)分包結(jié)算并監(jiān)督其勞務(wù)分包與勞務(wù)人員結(jié)算。如直接與勞務(wù)人員簽訂勞務(wù)用工合同，乙方必須每月與勞務(wù)人員結(jié)算。在此兩種情況下，乙方都必須為每個(gè)勞務(wù)人員建立勞務(wù)工資結(jié)算臺(tái)帳。乙方必須每月5日前將上月在現(xiàn)場(chǎng)的所有勞務(wù)人員工資臺(tái)帳報(bào)甲方項(xiàng)目經(jīng)理。甲方有權(quán)隨時(shí)核查工地勞務(wù)人員的工資臺(tái)帳。 對(duì)于在結(jié)算中存在的問(wèn)題，乙方必須及時(shí)解決。如乙方解決不力或拒不解決，甲方有權(quán)采取罰款或其它的強(qiáng)制性措施。甲方的介入不免除乙方承擔(dān)的任何合同責(zé)任。第 9 條 勞務(wù)人員工資支付 甲方按照本合同規(guī)定及時(shí)向乙方支
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