房地產(chǎn)薪酬體系(編輯修改稿)
2025-07-21 20:04 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 所需專業(yè)工作經(jīng)驗。所具有的能力，未能達到該職級的要求。第二十八條 其因工作需要，所派任者的資格，未能完全符合規(guī)定者，應予權(quán)任。權(quán)任期中，支付其職位最低職級的薪酬。權(quán)任期以１年為原則，權(quán)任期滿成績合乎工作要求者，可免除權(quán)任，并改為支付該職位職級的薪酬。第二十九條 由低職級職位，調(diào)任高職級職位工作，應改為支付所調(diào)任職位職級的薪酬。第三十條 由高職級職位，調(diào)任低職級職位工作，應改支付該低職級與原支付新點最接近的薪級。第六章 各崗位薪酬架構(gòu)體系表第三十一條 高層管理人員薪酬架構(gòu)體系表：職 級 崗位工資 績效工資 提成工資 風險收入 年功工資 全勤獎 其它 月薪酬總收入高層管理人員 總經(jīng)理 1 執(zhí) 行總經(jīng)理 2 3120 800 50 3970 3 2620 600 50 3270 副總經(jīng)理 4 2020 400 50 2470 5 1620 300 50 1970注：①執(zhí)行總經(jīng)理績效工資的發(fā)放，因?qū)ζ鋵嵭小澳晷轮啤?，故其月薪酬收入只發(fā)放崗位工資、年功工資和全勤獎，績效工資由董事長或總經(jīng)理根據(jù)年度目標完成情況和工作業(yè)績考核由董事長或總經(jīng)理在第二年的第一個月上旬另行計發(fā)②副總經(jīng)理因?qū)嵭小鞍肽晷街啤?，故其績效工資系根據(jù)其目標完成情況和季度工作業(yè)績考核情況，實行按季發(fā)放，其中4級每季發(fā)放7000元，5級每季發(fā)放6000元。第三十二條 中層管理人員薪酬架構(gòu)體系表：職 級 崗位工資 績效工資 提成工資 風險收入 年功工資 全勤獎 其它 月薪酬總收入中層管理人員 經(jīng)理 6 1320 880 200 50 2450 7 1272 848 180 50 2350 副經(jīng)理 8 1224 816 160 50 2250 9 1176 784 140 50 2150 主辦會計 10 1128 752 120 50 2050注：工程部經(jīng)理風險收入每月600元，副經(jīng)理每月風險收入300元。第三十三條 工程技術人員薪酬架構(gòu)體系表：職 級 崗位工資 績效工資 提成工資 風險收入 年功工資 全勤獎 其它 月薪酬總收入工程技術人員 助理工程師 11 1584 396 200 120 50 2350 12 1536 384 100 80 50 2150 中級技術工 13 1472 368 100 60 50 2050 14 1320 330 100 50 50 1850 初級技術工 15 1168 292 100 40 50 1650 16 1016 254 100 30 50 1450注：高級工程師按經(jīng)理級定級，工程師（含會計師）按副經(jīng)理級崗位定級，高級技術人員參照助理工程師定級，工程測量員和預算員按中級技術工定級起步。第三十四條 普通員工薪酬架構(gòu)體系表：職 級 崗位工資 績效工資 提成工資
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