房地產(chǎn)薪酬體系(編輯修改稿)
2025-07-21 20:04 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 所需專(zhuān)業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。所具有的能力，未能達(dá)到該職級(jí)的要求。第二十八條 其因工作需要，所派任者的資格，未能完全符合規(guī)定者，應(yīng)予權(quán)任。權(quán)任期中，支付其職位最低職級(jí)的薪酬。權(quán)任期以１年為原則，權(quán)任期滿(mǎn)成績(jī)合乎工作要求者，可免除權(quán)任，并改為支付該職位職級(jí)的薪酬。第二十九條 由低職級(jí)職位，調(diào)任高職級(jí)職位工作，應(yīng)改為支付所調(diào)任職位職級(jí)的薪酬。第三十條 由高職級(jí)職位，調(diào)任低職級(jí)職位工作，應(yīng)改支付該低職級(jí)與原支付新點(diǎn)最接近的薪級(jí)。第六章 各崗位薪酬架構(gòu)體系表第三十一條 高層管理人員薪酬架構(gòu)體系表：職 級(jí) 崗位工資 績(jī)效工資 提成工資 風(fēng)險(xiǎn)收入 年功工資 全勤獎(jiǎng) 其它 月薪酬總收入高層管理人員 總經(jīng)理 1 執(zhí) 行總經(jīng)理 2 3120 800 50 3970 3 2620 600 50 3270 副總經(jīng)理 4 2020 400 50 2470 5 1620 300 50 1970注：①執(zhí)行總經(jīng)理績(jī)效工資的發(fā)放，因?qū)ζ鋵?shí)行“年新制”，故其月薪酬收入只發(fā)放崗位工資、年功工資和全勤獎(jiǎng)，績(jī)效工資由董事長(zhǎng)或總經(jīng)理根據(jù)年度目標(biāo)完成情況和工作業(yè)績(jī)考核由董事長(zhǎng)或總經(jīng)理在第二年的第一個(gè)月上旬另行計(jì)發(fā)②副總經(jīng)理因?qū)嵭小鞍肽晷街啤?，故其?jī)效工資系根據(jù)其目標(biāo)完成情況和季度工作業(yè)績(jī)考核情況，實(shí)行按季發(fā)放，其中4級(jí)每季發(fā)放7000元，5級(jí)每季發(fā)放6000元。第三十二條 中層管理人員薪酬架構(gòu)體系表：職 級(jí) 崗位工資 績(jī)效工資 提成工資 風(fēng)險(xiǎn)收入 年功工資 全勤獎(jiǎng) 其它 月薪酬總收入中層管理人員 經(jīng)理 6 1320 880 200 50 2450 7 1272 848 180 50 2350 副經(jīng)理 8 1224 816 160 50 2250 9 1176 784 140 50 2150 主辦會(huì)計(jì) 10 1128 752 120 50 2050注：工程部經(jīng)理風(fēng)險(xiǎn)收入每月600元，副經(jīng)理每月風(fēng)險(xiǎn)收入300元。第三十三條 工程技術(shù)人員薪酬架構(gòu)體系表：職 級(jí) 崗位工資 績(jī)效工資 提成工資 風(fēng)險(xiǎn)收入 年功工資 全勤獎(jiǎng) 其它 月薪酬總收入工程技術(shù)人員 助理工程師 11 1584 396 200 120 50 2350 12 1536 384 100 80 50 2150 中級(jí)技術(shù)工 13 1472 368 100 60 50 2050 14 1320 330 100 50 50 1850 初級(jí)技術(shù)工 15 1168 292 100 40 50 1650 16 1016 254 100 30 50 1450注：高級(jí)工程師按經(jīng)理級(jí)定級(jí)，工程師（含會(huì)計(jì)師）按副經(jīng)理級(jí)崗位定級(jí)，高級(jí)技術(shù)人員參照助理工程師定級(jí)，工程測(cè)量員和預(yù)算員按中級(jí)技術(shù)工定級(jí)起步。第三十四條 普通員工薪酬架構(gòu)體系表：職 級(jí) 崗位工資 績(jī)效工資 提成工資
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