助理理論-上-5(編輯修改稿)
2025-07-20 22:48 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ．下列哪項(xiàng)不屬于職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的任務(wù)? （A）確立職業(yè)發(fā)展的目標(biāo)和方向 （B）制定職業(yè)發(fā)展的策略 （C）明確具體的職業(yè)生涯發(fā)展途徑 （D）實(shí)現(xiàn)人生收入最大化33．團(tuán)體咨詢活動結(jié)束時(shí)，一般不需要進(jìn)行的步驟是 （A）團(tuán)體指導(dǎo)者做一簡要的回顧與總結(jié) （B）成員反思自己在團(tuán)體中的切身感受等 （C）明確今后該如何行動 （D）檢查咨詢過程所采用的技術(shù)34．測評的結(jié)果不能隨施測者、時(shí)間、地點(diǎn)的變化而變化，這是測評工具的什么指標(biāo)? （A）效度 （B）信度 （C）難度 （D）區(qū)分度35．在信息采集與處理中，能夠組織大型勞動力供需交流會，屬于下列哪項(xiàng)工作內(nèi)容? （A）信息采集和處理 （B）方案的設(shè)計(jì)和實(shí)施 （C）信息的整理與分析 （D）信息的發(fā)布36．職業(yè)指導(dǎo)教學(xué)訓(xùn)練被列入技校學(xué)生和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)勞動預(yù)備制培訓(xùn)學(xué)員的 （A）專業(yè)課程 （B）必修課程 （C）選修課程 （D）技能課程37．用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬多大比率的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金? （A）20% （B）25% （C）10% （D）15%38．“大五人格”量表中的五個(gè)維度不包括 （A）情緒性 （B）公正性 （C）高效性 （D）外向性39．職業(yè)指導(dǎo)人員與服務(wù)對象的關(guān)系，其根本性質(zhì)是 （A）咨詢關(guān)系 （B）領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系 （C）同事關(guān)系 （D）朋友關(guān)系40．就業(yè)服務(wù)“新三化”的核心理念和基本要求是 （A）人本服務(wù) （B）熱心服務(wù) （C）便捷服務(wù) （D）高效服務(wù)41．下列哪個(gè)選項(xiàng)不屬于團(tuán)體咨詢的局限性? （A）團(tuán)體咨詢不是唯一或全能的咨詢方法 （B）有人會過分依賴團(tuán)體，而把參加團(tuán)體咨詢本身作為目的 （C）有人把團(tuán)體作為表現(xiàn)自己可憐，求得他人同情的地方 （D）個(gè)體差異能夠照顧周全42．我國推行的殘疾人就業(yè)的措施中，下列選項(xiàng)中不準(zhǔn)確的是 （A）任何單位都應(yīng)根據(jù)殘疾人的意愿為其安排工作 （B）機(jī)關(guān)事業(yè)單位、城鄉(xiāng)集體經(jīng)濟(jì)組織應(yīng)當(dāng)按一定比例安排殘疾人就業(yè) （C）對殘疾人福利性企業(yè)實(shí)行稅收減免政策 （D）殘疾人就業(yè)實(shí)行分散與集中相結(jié)合的方針43．根據(jù)生產(chǎn)勞動的性質(zhì)、工藝技術(shù)的特征或者服務(wù)活動的特點(diǎn)而劃分的工作種類，稱為 （A）職業(yè) （B）工種 （C）崗位 （D）專業(yè)44．下列哪個(gè)選項(xiàng)不屬于測評的理論基礎(chǔ)? （A）人的心理素質(zhì)具有差異性、相對穩(wěn)定性和可測性 （B）人員素質(zhì)測評是客觀的、間接的和相對的測量 （C）科學(xué)的測評是基于統(tǒng)計(jì)規(guī)律之上的 （D）心理動力理論和行為理論45．職業(yè)指導(dǎo)人員要尊重個(gè)人隱私，就得始終嚴(yán)格遵守 （A）平等原則 （B）保密原則 （C）規(guī)范原則 （D）信用原則46．不屬于職業(yè)生涯設(shè)計(jì)方法的是 （A）職業(yè)測評法界 （B）典型人物分析法 （C）實(shí)地參觀考察法 （D）預(yù)測法47．工作分析是（ ）的過程。 （A）對求職者適應(yīng)能力進(jìn)行分析 （B）獲得工作描述和工作規(guī)范 （C）幫助求職者尋求職業(yè) （D）對用人單位工作環(huán)境進(jìn)行分析48．下列哪項(xiàng)不屬于狹義的勞動力市場
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