集體談判機制的法律探討畢業(yè)論文(編輯修改稿)
2025-07-20 08:12 本頁面
【文章內容簡介】 本身固有的特征，它決定了集體談判成為工人參與工業(yè)社會決策的渠道之一，同時，集體談判還將民主的時間引入組織體系之中。隨著集體談判范圍不斷擴大，工人在許多問題上合法參與了決策過程，從而將民主的觀念運用于就業(yè)關系，避免了勉強或盲目的服從。有效性，集體談判最主要的目的是簽訂集體合同，它是解決勞資利益沖突的工具之一，通過有效的解決沖突穩(wěn)定勞動關系，隨著集體談判的發(fā)展，“分配”過程觀點逐漸演化為“創(chuàng)造”的觀點，通過談判過程，雙方都可能受益。集體談判的基本原則是規(guī)范、調整集體談判行為、進行記憶談判立法、司法的基本準則，具備一定的規(guī)范性、準則性、抽象性、穩(wěn)定性，具體到某一國家或地區(qū)的立法還應具備一定的政策性。集體談判的基本原則不見是相關主體的行為準則，同時也是司法過程中對執(zhí)行具體法律固定的精神指導和必要補充。考察國際勞工標準的相關規(guī)定和國外經驗，集體談判的基本原則歸納為：獨立統(tǒng)治。即談判雙方主體在身份上、地位上都具有彼此的獨立性，不存在一方的從屬性或依存性：雙方主體在意識上具有自治性，不受對方或第三方的控制和干涉。[7]該原則的確立對我國集體談判的意義重大。均衡有效。結合國際勞工組織關于集體談判的相關立法和西方國家的實踐經驗及各學派就集體談判的不同觀點，可以發(fā)現效率最大化、減少體系內的力量不均衡是其關注的共同焦點。不少西方國家把通過勞動法和集體談判確保勞資雙方利益均衡、提高經濟和組織效率，視為實現勞動關系和諧發(fā)展的最為有效的途徑，其中以德國為典型代表。該原則反映了集體談判的運作機理，即在其運作過程中，通過工會化可以有效地改變勞方的弱勢地位，較為有效地實現對雇主資本供給優(yōu)勢地位的制衡，使勞資雙方談判更為公平，從而更為有效地保障雙方利益的均衡實現通過集體談判可以有效地降低談判成本和勞工標準推行的難度，提高經濟和組織效率。真誠合作，真誠合作可以被視為集體談判重要的方法原則。在集體談判中，勞資雙方都會從自身的利益出發(fā)提出自己的要求，比如對于工資問題，勞方當然希望工資預告越好，而雇主從降低成本的角度考慮當然希望不要過高，這時雙方只有秉承真誠合作的精神，以促進企業(yè)和職工共同發(fā)展為目標相互理解、妥協(xié)，才能實現共同效益最大化的同時實現勞方和雇傭的“雙贏”進而實現勞動關系的和諧化和社會利益最大化。[8]禁止權利濫用。由于勞資雙方都會選擇通過形式某種權利來表達、實現自己的利益、目標和期望。雙方的力量對比會影響各自權利行駛充分度，如果力量優(yōu)勢方利用自己的優(yōu)勢地位濫用權利則會給對方、企業(yè)甚至社會帶來不良的影響乃至破壞。比如爭議權的行駛，針對勞方和資方分別可能表現為罷工和閉廠。罷工或者閉廠作為經濟戰(zhàn)斗需要較高的經濟成本，行駛不當不僅會給勞資雙方帶來巨大的經濟損失，還可能給社會帶來不便甚至成為危及社會安全、穩(wěn)定因素。權利人行駛權利超過正當界限，有損他人利益或公共利益的，即為權利濫用。濫用權利不受法律保護。聯(lián)合國《經濟、社會、文化權利國際公約》在確立勞動者的團結權、罷工權等權利的同時對禁止權利濫用也做出了明確的規(guī)定。由于集體談判制度成為處理勞資關系的主要方式，歷經多年實踐的國外集體談判制度已成為一種相對穩(wěn)定的程序。根據程序，集體談判分為三個階段：即準備階段、談判階段和簽約階段。在準備階段之前，還有一個談判資格的確認過程。在西方國家，工會在法律上獲得了集體談判權，但這并不意味著每個工會在實際中都能夠行駛這項權利。只有獲得了承認權的工會，才可以進行集體談判。這種承認不僅僅是承認工會存在。更主要是承認該工會是一個談判對手。如美國的勞工關系法就規(guī)定，雇主有義務同全國勞資關系所確認的工會，就無權進行集體談判。另外，西方國家的工會是多元化的，一個企業(yè)中往往是幾個工會同時并存，在這種情況下，一半是會員人數最多、最具代表性的工會才擁有集體談判權。在準備階段，工會方面首先要組建一個談判委員會，其成員包括工會組織的主要領導人和負責勞工事務的領導人，有的還包括工會的法律顧問。在進行組織準備的同時，工會開始集體合同方案起草班子。有的工會把起草工作交由談判委員會承擔，有的則專門組織一個起早班子。工會方面要求將全部反映在集體合同草案中。在此階段工會要通過各種方式獲取大量資料，包括要求雇主方面提供有關數據和材料。在此基礎上，確定本次集體談判中工會的基本要求。這些要求首先要符合廣大工人的愿望，同時也不脫離產業(yè)或企業(yè)的實際。談判前，工會方面還要詳細制定談判策略，并將工會的要求廣泛宣傳，以贏得公眾輿論的同情和支持。經過充分準備的勞資雙方談判代表坐到談判桌，即進入談判階段。談判是一個艱巨復雜的過程，談判人員的素質，只是、技巧都將影響談判進程的發(fā)展。一旦談判陷入僵局，勞資雙方都可以宣布談判失敗。此時，由雙方均能接受的第三者出面調解。調解無效，就可能發(fā)生“工業(yè)行動”。“工業(yè)行動”是集體談判使用的一個重要手段，是雙方手中的王牌。其目的是為了向對方施加壓力，促使談判成功。多數談判是能夠達成協(xié)議的，經過一番較量，勞資雙方分別做出妥協(xié)，最終達成一致意見。達成一致意見后，就進入簽約階段。簽訂集體合同（集體協(xié)議）協(xié)議一般采用書面形式，但也有少數是口頭協(xié)議，又稱“君子協(xié)議”，這種協(xié)議法律約束力不強，協(xié)議的執(zhí)行力取決于雙方的信譽。書面協(xié)議由兩部分組成：一部分是關于合同雙方各自權利和義務，另一部分是關于勞動者和勞動條件。簽約階段是要在合同行文上反
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