【文章內(nèi)容簡介】 法律、 高新技術(shù)與管理 等方面的知識認(rèn)識不足 , 原有的舊的會計行為模式和職業(yè)道德規(guī)范也就逐漸失去了對會計人員的約束力 ,造成了會計職業(yè)道德規(guī)范權(quán)威的失落和會計人員職業(yè)道德水平的下降。主要表現(xiàn)在以下幾個方面 : 會計信息的失真。 會計信息失真的原因首先是會計工作中的失誤。主要表現(xiàn)在會計人員由于素質(zhì)低 , 在工作中出現(xiàn)計量、報告等方面的錯誤。同時 ,會計人員在會計工作中還會出現(xiàn)無意識的錯誤。典型的無意識會計錯誤有 : 數(shù)據(jù)書寫錯誤、 賬戶記錯、 漏記憑證數(shù)據(jù)、 會計估計錯誤等等。其次 ,會計工作違規(guī)作賬。論文格式在會計核算中 , 企業(yè)不按國家 有關(guān)法律、 法規(guī)處理 ,而是為了完成目標(biāo)任務(wù) ,夸大成績 ,報表數(shù)字不是記錄經(jīng)營企業(yè)的真實經(jīng)營狀況 , 而是按領(lǐng)導(dǎo)的要求蓄意作假帳 , 擬虛賬 ,任意調(diào)整成本、 收 ,引起會計信息失真。 會計人員職務(wù)犯罪時有發(fā)生。 幾乎每年都有多起有關(guān)會計人員職務(wù)犯罪的案件見諸于新聞媒體 ,盡管這種利用職務(wù)之便從事貪污、 盜竊、 挪用公款等嚴(yán)重違法犯罪行為的會計人員只是極少數(shù) ,但也確實反映出會計人員隊伍中的一些人個人利益膨脹、 職業(yè)道德淪喪 ,以致于不惜鋌而走險 ,以身試法。 會計人員知識結(jié)構(gòu)老化 , 業(yè)務(wù)素質(zhì)有待進一步提高。 目前我 國會計行業(yè)不少會計人員觀念陳舊、 知識結(jié)構(gòu)老化 ,滿足于從事記賬、 算賬、 報賬等傳統(tǒng)的會計核算工作 ,學(xué)習(xí)新知識的動力和能力不足 ,未能完成從 “核算” 型會計向 “管理型” 會計職 5 能的轉(zhuǎn)變 ,造成目前會計行業(yè)低層次的會計人員供過于求 ,而社會經(jīng)濟發(fā)展所急需的懂金融、 外貿(mào) ,會計算機、精通會計業(yè)務(wù)和外語的高層次復(fù)合型會計人才嚴(yán)重短缺。 部分會計人員工作責(zé)任心不強 , 缺乏應(yīng)有的職業(yè)謹(jǐn)慎。 目前我國的會計行業(yè)中 ,有一部分會計人員在工作中存在著責(zé)任心不強、 業(yè)務(wù)不精、 工作不細致等問題 ,具體表現(xiàn)在會計準(zhǔn)則、 會計處理 方法、會計科目的使用 , 以及會計要素的確定、 計量、記錄上缺少應(yīng)有的認(rèn)真細致的工作精神和慎重穩(wěn)健的工作態(tài)度 ,導(dǎo)致錯用會計科目、 記賬不規(guī)范、 隨意亂攤成本、 報表擠數(shù)等情況在一些單位司空見慣。這些不但降低了會計工作效率 ,也嚴(yán)重影響會計工作質(zhì)量 ,給單位和國家造成了嚴(yán)重的不良后果。 監(jiān)督體系不健全、 監(jiān)督機制不完善。 內(nèi)部監(jiān)督由于會計監(jiān)督人員缺乏足夠的獨立性往往流于形式。外部監(jiān)督由于點多、 面廣、 任務(wù)重、 注冊會計師制度又剛剛恢復(fù)建立不久 , 加之人員知識老化等問題 , 都與承擔(dān)的任務(wù)和需要達到的目標(biāo)不相適應(yīng) ,不能從外部監(jiān)督上保證會計信息的質(zhì)量。當(dāng)企業(yè)的的財務(wù)行為與會計法規(guī)制度發(fā)生抵觸時 ,往往片面強調(diào)搞活經(jīng)營 ,而放松了對違紀(jì)違規(guī)行為的監(jiān)督。況且目前會計監(jiān)督、 財政監(jiān)督、 審計監(jiān)督、 稅務(wù)監(jiān)督等監(jiān)督標(biāo)準(zhǔn)又不統(tǒng)一 , 各部門在管理上各自為政 ,功能上相互交叉 ,造成各種監(jiān)督不能有機結(jié)合 ,不能從整體上有效地發(fā)揮監(jiān)督作用。雖然有關(guān)部門每年都要進行稅收財務(wù)物價檢查 ,會計師事務(wù)所每年都要對會計報表審計驗證 , 但其經(jīng)常性、 規(guī)范性以及廣度、 深度、 力度都不能給企業(yè)內(nèi)部會計監(jiān)督提供有力的支持 , 進而難以形成有效的監(jiān)督機制。 會計職業(yè)目前存在的有違職業(yè)道德的問題及原因 利益驅(qū)動會計職業(yè)道德滑坡的重要原因是利益的驅(qū)動 這里所講的 利益 ，既包括單位利益，也包括單位負責(zé)人、會計人員及其他相關(guān)人員的個人利益。在與會計信息相關(guān)的利益中，處在首位的是單位利益。單位通過提供虛假會計信息可騙取各方面的信任，并因此獲得投資、貸款或減少稅金支出等經(jīng)濟利益。其次，是個人利益。單位負責(zé)人作為單位管理的最高領(lǐng)導(dǎo)層，他們有能力也有條件影響 6 會計人員，通過制造虛假會計信息，騙取投資者的信任，并因此獲得職務(wù)、加薪、股票升值等方面的利益。會計人員作為會計 信息的直接生產(chǎn)者，他們也影響著會計信息的質(zhì)量，一方面，他們必須遵守國家的法規(guī)，避免因違犯法規(guī)而影響自身的利益，另一方面，他們必須接受單位負責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)，按單位負責(zé)人的管理要求完成會計工作，并由此獲得加薪、升遷、獎勵等利益。與會計信息有關(guān)的利益中有些是直接利益，即相關(guān)人員可直接通過制造和提供虛假會計信息所獲得的好處，如通過虛計利潤騙取獎勵等；也有些是間接利益，如單位負責(zé)人通過為單位謀取非法利益并因此獲得相應(yīng)的好處等。由此可見，與會計信息相關(guān)的利益關(guān)系極為復(fù)雜，正是這些復(fù)雜的利益關(guān)系導(dǎo)致了會計人員職業(yè)道德的缺失， 進而產(chǎn)生了虛假會計信息，究其根源是利益機制的驅(qū)動和缺少一個完善的會計職業(yè)道德規(guī)范體系。 會計制度的局限性 會計制度的局限性一是會計原則本身為會計造假提供了操作空間?，F(xiàn)代財務(wù)會計是以權(quán)責(zé)發(fā)生制為確認(rèn)基礎(chǔ)，從而產(chǎn)生了大量的應(yīng)計、預(yù)提和待攤項目，會計信息制造者就可以通過操縱應(yīng)計項目的確認(rèn)時間來制造虛假業(yè)績，如提前確認(rèn)收入、推遲確認(rèn)費用；而穩(wěn)健性原則在會計實務(wù)中的運用是建立在會計人員職業(yè)判斷基礎(chǔ)上的，存在較強的主觀隨意性，會計信息制造者很容易借此高估費用和損失、低估收入和利潤來操縱利潤；另外重要性原則、實質(zhì) 重于形式原則都為制造虛假會計信息提供了想像的空間。二是會計準(zhǔn)則的滯后性為會計造假提供了契機。隨著經(jīng)濟的飛速發(fā)展，新的經(jīng)濟事項不斷出現(xiàn)，使原有的會計制度、會計準(zhǔn)則已不能完全適應(yīng)需要，而新會計政策又不能及時制定及頒布，這在客觀上出現(xiàn)了一個 合規(guī) 的造假時段。 失信成本低 目前我國對檢查出來的會計造假往往是 重經(jīng)濟處罰，輕行政、法律處罰；重對單位處罰，輕對個人處罰；重內(nèi)部處理，輕外部公開處理 。減弱了法律的效力。在具體的規(guī)定上現(xiàn)有的一些治假法規(guī)、處罰規(guī)定也顯得過寬。 7 加強會計職業(yè)道德建設(shè)的具體措施 健全相關(guān)法律法規(guī) ,強化法制監(jiān)管 。要結(jié)合我國實際情況 , 修改、 完善相關(guān)法律和規(guī)章 , 對現(xiàn)有法