【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的影響會(huì)計(jì)人員常常需要做出主觀(guān)判斷和抉擇，在涉及職業(yè)道德規(guī)范和行為標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，常見(jiàn)的是“道德兩難”問(wèn)題，即對(duì)一方有利的選擇對(duì)另一方未必有利，在這樣的情況下，會(huì)計(jì)人員需要自問(wèn)：我所追求的是什么？我的責(zé)任是什么？選擇之后對(duì)我會(huì)產(chǎn)生什么樣的影響？等等，綜合考慮之后，會(huì)計(jì)人員最后的選擇要么是遵守了職業(yè)道德規(guī)范和行為標(biāo)準(zhǔn)，要么是違反了職業(yè)道德規(guī)范和行為標(biāo)準(zhǔn)。在權(quán)衡各方面的利弊時(shí)，影響他們做出選擇的很重要的一個(gè)因素是其從業(yè)環(huán)境。內(nèi)部環(huán)境因素包括：，一般來(lái)說(shuō)，完善的內(nèi)部控制制度，能夠避免和消除一些管理上的漏洞，形成了各相關(guān)部門(mén)和人員的相互制約，促使會(huì)計(jì)人員遵守和提高自身的修養(yǎng)和道德，否則可能造成部分會(huì)計(jì)人員或其他人員鉆空子，貪污腐化、盜竊、挪用等嚴(yán)重的職業(yè)道德和違法問(wèn)題。，單位的人事政策和內(nèi)部組織機(jī)構(gòu)決定了會(huì)計(jì)人員在單位中的地位和獨(dú)立程度，一般來(lái)說(shuō)，會(huì)計(jì)人員在單位中的地位越高其獨(dú)立性越強(qiáng)，則有利于提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德，否則會(huì)計(jì)人員及其工作不僅受單位主要領(lǐng)導(dǎo)的制約，而且受其他部門(mén)主管和人員的制約，會(huì)計(jì)人員的獨(dú)立性就受到重大的制約，就不利于提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德。另外會(huì)計(jì)人員的任用和選拔的方式也影響著會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的狀況。，不同的會(huì)計(jì)主體面對(duì)社會(huì)有不同的利益點(diǎn)，例如：私營(yíng)企業(yè)可能更側(cè)重于合理避稅，以增加所有者的實(shí)際利益；上市公司更側(cè)重于每股的盈利，以達(dá)到再融資的目的；國(guó)營(yíng)大企業(yè)更側(cè)重于利潤(rùn)目標(biāo)，以達(dá)到完成上級(jí)制定目標(biāo)的目的。一般說(shuō)來(lái)會(huì)計(jì)人員在單位與其他一般管理人員和職工相比，在單位并無(wú)特殊的個(gè)人經(jīng)濟(jì)利益，會(huì)計(jì)人員為何造假、違反會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德甚至違法？更多的原因是出于對(duì)個(gè)人職業(yè)、崗位、職位、待遇的維護(hù)，當(dāng)上述個(gè)人利益與職業(yè)道德發(fā)生矛盾時(shí)，當(dāng)會(huì)計(jì)人員個(gè)人面對(duì)的生存職業(yè)崗位和職業(yè)道德的天平失去平衡的時(shí)候，兩者孰輕孰重，多數(shù)人恐難平衡，因此不同的會(huì)計(jì)主體對(duì)會(huì)計(jì)人員上述個(gè)人利益的制約是不同的，會(huì)計(jì)主體的性質(zhì)對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的影響是至關(guān)重要的。 會(huì)計(jì)人員置身于企業(yè)中，其利益與本部門(mén)和本企業(yè)息息相關(guān)，部門(mén)收益的提高，可能意味著包括會(huì)計(jì)人員在內(nèi)全部人員年終獎(jiǎng)金的增加；而一筆貸款的獲得，可能使企業(yè)走出破產(chǎn)的邊緣，大家都不至于失業(yè)，這便會(huì)使會(huì)計(jì)人員處于兩難的境地。而且除了個(gè)人利益因素外，會(huì)計(jì)人員還會(huì)感受到來(lái)自上級(jí)與同事等各方面的壓力。俗語(yǔ)講，“頂?shù)米〉恼静蛔?，站得住的頂不住”，可以算是?duì)會(huì)計(jì)人員這種兩難境地的一種形象的描述。，一個(gè)單位有較好的內(nèi)部審計(jì)制度并且很好地履行，可以為會(huì)計(jì)人員很好地遵循會(huì)計(jì)職業(yè)道德提供一些內(nèi)部保障。能夠?qū)?huì)計(jì)產(chǎn)生影響的環(huán)境因素很多，主要可歸納為以下幾個(gè)方面：。社會(huì)環(huán)境的變化對(duì)會(huì)計(jì)變革有決定性的影響，在所有的能夠影響會(huì)計(jì)職業(yè)道德的環(huán)境中，經(jīng)濟(jì)因素是最為重要的。它不但直接對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德產(chǎn)生著重要的有時(shí)甚至決定性的影響，而且還通過(guò)對(duì)政治、法律、文化教育等其他環(huán)境因素的影響來(lái)間接地對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德產(chǎn)生影響。歸納起來(lái)，直接對(duì)會(huì)計(jì)產(chǎn)生影響的經(jīng)濟(jì)因素主要有：（１）經(jīng)濟(jì)體制。一個(gè)國(guó)家的經(jīng)濟(jì)體制構(gòu)成的基本要素所有制、調(diào)節(jié)機(jī)制（計(jì)劃經(jīng)濟(jì)抑或市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)）和企業(yè)組織形式等對(duì)會(huì)計(jì)的影響是至關(guān)重要的，因?yàn)榻?jīng)濟(jì)體制客觀(guān)上造就了會(huì)計(jì)主體的特性，從而影響著會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德。（２）經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平，這個(gè)因素影響著會(huì)計(jì)人員的地位、收入、就業(yè)水平、會(huì)計(jì)人員素質(zhì)、會(huì)計(jì)教育乃至?xí)?jì)原則、會(huì)計(jì)方法的選擇，直接或間接的影響著會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德。（3）資本市場(chǎng)。企業(yè)在資本市場(chǎng)上獲得其生存與發(fā)展的資金來(lái)源。資本市場(chǎng)的范圍（國(guó)內(nèi)的或全球）、資本市場(chǎng)的供應(yīng)方式（國(guó)家撥款、投資者投入資本、銀行貸款、債券發(fā)行等等）必然對(duì)會(huì)計(jì)產(chǎn)生明顯的影響，使會(huì)計(jì)信息能夠滿(mǎn)足籌資的需要，不同的目的和需要造成了更多的會(huì)計(jì)估計(jì)和選擇。（4）單位的外在利益關(guān)系的單位和部門(mén)。單位的外在利益包括工商、稅務(wù)、財(cái)政、經(jīng)濟(jì)及業(yè)務(wù)主管部門(mén)，這些外在部門(mén)的利益直接影響會(huì)計(jì)人員，例如：稅務(wù)的利益決定了采取的會(huì)計(jì)原則和會(huì)計(jì)方法，影響著企業(yè)的會(huì)計(jì)政策，稅務(wù)部門(mén)完成稅收指標(biāo)好的時(shí)候可能放松對(duì)單位財(cái)務(wù)相關(guān)稅收的檢查和要求，否則可能人為的調(diào)整檢查的標(biāo)準(zhǔn)和要求。又如經(jīng)濟(jì)或業(yè)務(wù)主管部門(mén)可能會(huì)要求企業(yè)必須達(dá)到一定的財(cái)務(wù)目標(biāo)，客觀(guān)上迫使企業(yè)造假，增加了違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德可能?，F(xiàn)代社會(huì)日益成為法制社會(huì)，法律對(duì)社會(huì)各方面都產(chǎn)生著深刻的影響，會(huì)計(jì)職業(yè)道德自然也不例外。加大執(zhí)法的力度，嚴(yán)厲打擊各種違法犯罪活動(dòng)，可以為會(huì)計(jì)職業(yè)道德的建設(shè)提供強(qiáng)有力的法律支持。政治因素是政府相關(guān)部門(mén)通過(guò)制定政策規(guī)章和制度，為會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的建設(shè)提供導(dǎo)向。具體政策的不當(dāng)或過(guò)失會(huì)給會(huì)計(jì)職業(yè)道德的建設(shè)帶來(lái)消極的后果。它們對(duì)會(huì)計(jì)的影響主要體現(xiàn)在會(huì)計(jì)接受政府指導(dǎo)的程度、會(huì)計(jì)的服務(wù)對(duì)象、對(duì)會(huì)計(jì)內(nèi)容的要求等方面。此外，政治因素還會(huì)通過(guò)影響經(jīng)濟(jì)因素、法律因素以及其他因素來(lái)間接地影響著會(huì)計(jì)職業(yè)道德的諸多方面。經(jīng)濟(jì)政策，包括財(cái)政、稅收政策、貸款條件、上市條件、配股條件等政策調(diào)整著單位的行為，影響著會(huì)計(jì)人員的行為和職業(yè)道德。如上市公司的出現(xiàn)，使會(huì)計(jì)目標(biāo)由過(guò)去的由主要向政府主管機(jī)關(guān)、企業(yè)管理人員、債權(quán)人提供財(cái)務(wù)信息，轉(zhuǎn)變?yōu)橹饕蚬蓶|和潛在的投資人提供信息。上市公司為了適應(yīng)上市的需要和條件，將原先會(huì)計(jì)主體的資產(chǎn)剝離到一個(gè)新的虛擬主體上，并假設(shè)存在了不少于三個(gè)會(huì)計(jì)期間，將原先會(huì)計(jì)主體的資產(chǎn)、負(fù)債、收入和費(fèi)用剝離到新的虛擬的會(huì)計(jì)主體中，稍有會(huì)計(jì)知識(shí)的人們都知道，每一項(xiàng)可以單獨(dú)計(jì)價(jià)的資產(chǎn)和債務(wù)都可以從總資產(chǎn)或債務(wù)中剝離出來(lái)并單獨(dú)計(jì)價(jià)，但是，總資產(chǎn)的盈利能力卻不是簡(jiǎn)單的各單項(xiàng)資產(chǎn)贏利能力的簡(jiǎn)單相加，從總資產(chǎn)中剝離出部分資產(chǎn)，并模擬計(jì)算其營(yíng)業(yè)收入和營(yíng)業(yè)費(fèi)用，再據(jù)以確定該部分剝離資產(chǎn)的贏利能力的方法，不僅違背了會(huì)計(jì)主體和會(huì)計(jì)期間的基本假設(shè)，也為財(cái)務(wù)人員為上市前的會(huì)計(jì)包裝提供了條件，客觀(guān)上助長(zhǎng)了部分會(huì)計(jì)人員的弄虛作假的風(fēng)氣，進(jìn)一步敗壞了會(huì)計(jì)的職業(yè)道德。上市公司面臨股東、股價(jià)波動(dòng)、經(jīng)營(yíng)困難的巨大壓力，在改變上述環(huán)境條件無(wú)能為力的情況下，也只有進(jìn)行包裝財(cái)務(wù)報(bào)告了。特定的政策，如上市的條件、配股的條件、貸款的條件等，為達(dá)到這些條件要求會(huì)計(jì)人員在編制會(huì)計(jì)報(bào)告時(shí)反復(fù)測(cè)算，如果達(dá)不到，又相差不多的話(huà)，會(huì)計(jì)利潤(rùn)操縱便成為必然，因此上述環(huán)境決定了一些會(huì)計(jì)動(dòng)機(jī)。社會(huì)文化因素對(duì)會(huì)計(jì)的影響主要是指一定社會(huì)環(huán)境之中也會(huì)有習(xí)俗、文化、風(fēng)尚、道德觀(guān)念等方面因素的影響，這種影響往往是潛意識(shí)的，