【總結(jié)】----大地裝飾工程公司銷(xiāo)售崗位工資(業(yè)務(wù)提成)管理制度根據(jù)公司體現(xiàn)公正、公平的原則。為了公司的加強(qiáng)管理。激勵(lì)員工的工作。制定員工薪酬管理細(xì)則;業(yè)務(wù)人員薪酬由底薪,提成兩部分組成:總則第一條.為了全面評(píng)估員工工作績(jī)效。提高公司工作效率。特定制本細(xì)則第二條.本細(xì)則確立業(yè)務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)。
2025-05-30 09:58
【總結(jié)】第一篇:業(yè)務(wù)員提成管理制度方案 公司營(yíng)銷(xiāo)管理制度 一、目的強(qiáng)調(diào)以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向,按勞分配為原則,以銷(xiāo)售業(yè)績(jī)和能力拉升收入水平,充分調(diào)動(dòng)銷(xiāo)售積極性,創(chuàng)造更大的業(yè)績(jī)。 二、適用范圍 本制度適用于xx電...
2024-11-09 13:11
【總結(jié)】銷(xiāo)售人員工資待遇及銷(xiāo)售提成管理制度方案一、目的:強(qiáng)調(diào)以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向,按勞分配為原則,以銷(xiāo)售業(yè)績(jī)和能力拉升收入水平,充分調(diào)動(dòng)銷(xiāo)售積極性,創(chuàng)造更大的業(yè)績(jī)。二、適用范圍:本制度適用于所有列入計(jì)算提成產(chǎn)品,不屬提成范圍的產(chǎn)品公司另外制定獎(jiǎng)勵(lì)制度。三、銷(xiāo)售人員薪資構(gòu)成:1、銷(xiāo)售人員的薪資由底薪、提成構(gòu)成;
2025-05-14 00:21
【總結(jié)】北京錕云科技有限公司銷(xiāo)售提成管理方案一、目的為了建立合理而公正的薪資制度,強(qiáng)調(diào)以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向,按勞分配為原則,以銷(xiāo)售業(yè)績(jī)和能力拉升收入水平,充分調(diào)動(dòng)員工銷(xiāo)售積極性,創(chuàng)造更大的業(yè)績(jī)。二、適用范圍本制度適用于所有列入計(jì)算提成的產(chǎn)品,不屬于提成范圍的產(chǎn)
2025-05-10 18:28
【總結(jié)】、目的:以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向,按勞分配為原則;以銷(xiāo)售業(yè)績(jī)和能力來(lái)拉升收入水平,充分調(diào)動(dòng)銷(xiāo)售積極性,創(chuàng)造更大業(yè)績(jī),共創(chuàng)公司和個(gè)人雙贏局面。二、實(shí)施:1、銷(xiāo)售人員入職后,可參照銷(xiāo)售部6個(gè)級(jí)別制定個(gè)人晉升規(guī)劃;銷(xiāo)售人員的工作能力、態(tài)度對(duì)應(yīng)銷(xiāo)售級(jí)別;銷(xiāo)售級(jí)別對(duì)應(yīng)銷(xiāo)售底薪、崗位工資、績(jī)效工資。如考核、業(yè)績(jī)突出者,可提前或破格晉級(jí)。如考核、業(yè)績(jī)連續(xù)三個(gè)月不合格,做降一級(jí)處理或自動(dòng)
2024-12-15 19:16
【總結(jié)】信息科技管理制度體系框架安全牛參考《商業(yè)銀行信息科技風(fēng)險(xiǎn)管理指引》,ISO/IEC27001:2013,信息系統(tǒng)等級(jí)保護(hù)等相關(guān)要求,結(jié)合一線資深顧問(wèn)的幾十個(gè)信息科技咨詢(xún)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn),形成了一個(gè)相對(duì)完整的信息科技管理制度體系框架。此框架包括了信息科技治理、信息科技風(fēng)險(xiǎn)管理、信息安全、信息系統(tǒng)開(kāi)發(fā)、信息科技運(yùn)行、業(yè)務(wù)連續(xù)性、外包管理、IT審計(jì)等八個(gè)方面應(yīng)該建設(shè)的基本制度。本制度
2025-04-07 23:01
【總結(jié)】廣東順德敬鴻金屬制品有限公司銷(xiāo)售人員工資待遇及銷(xiāo)售提成管理制度方案一、目的:強(qiáng)調(diào)以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向,按勞分配為原則,以銷(xiāo)售業(yè)績(jī)和能力拉升收入水平,充分調(diào)動(dòng)銷(xiāo)售積極性,創(chuàng)造更大的業(yè)績(jī)。二、適用范圍:本制度適用于所有列入計(jì)算提成產(chǎn)品,不屬提成范圍的產(chǎn)品公司另外制定獎(jiǎng)勵(lì)制度。三、銷(xiāo)售人員薪資構(gòu)成:1、銷(xiāo)售人員的薪資由底薪、提成構(gòu)成;
2024-08-18 08:52
【總結(jié)】、目的建立規(guī)范、完整的離職管理制度,保證公司工作順利開(kāi)展和信息資料資產(chǎn)的安全。二、適用范圍本制度適用于公司所有員工離職手續(xù)的辦理。三、職責(zé)行政部負(fù)責(zé)辦理離職人員離職手續(xù),公司其他各部門(mén)負(fù)責(zé)協(xié)助辦理,行政總監(jiān)負(fù)責(zé)審批公司員工的離職情況。四、離職程序一內(nèi)部程序1、實(shí)習(xí)\試用期員工辭職手續(xù)辦理制度(1)實(shí)習(xí)\試用期員工必須提前三天向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)提出書(shū)面辭職申請(qǐng),待直接主
2024-08-25 15:57
【總結(jié)】1/152鴻興達(dá)集團(tuán)管理制度匯編二00六年六月1/152目錄行政管理......................................................................................................................................
2025-04-13 03:57
【總結(jié)】 第1頁(yè)共10頁(yè) 鴻豐煤礦管理制度 XX縣區(qū)鴻豐煤礦 關(guān)于加強(qiáng)煤礦安全生產(chǎn)管理的規(guī)定 第一章總則 為了認(rèn)真學(xué)習(xí)、貫徹、執(zhí)行黨和國(guó)家安全生產(chǎn)方針及有關(guān)法 律、法規(guī)、文件、指令,加強(qiáng)本礦的安...
2024-08-27 02:33
【總結(jié)】房地產(chǎn)銷(xiāo)售提成管理制度為規(guī)范公司銷(xiāo)售提成管理,激勵(lì)公司員工,提高其愛(ài)崗敬業(yè)責(zé)任心和工作積極性,特制定本管理制度。一、提成比例的確定(一)公司銷(xiāo)售提成按照各項(xiàng)目公司實(shí)現(xiàn)銷(xiāo)售業(yè)績(jī)每月提取,提成比例為2%。各項(xiàng)目公司扣除一線銷(xiāo)售人員提成和營(yíng)銷(xiāo)外包方傭金后,余額每月如數(shù)交回本部財(cái)務(wù)審計(jì)中心作為公司全員獎(jiǎng)勵(lì)提成。營(yíng)銷(xiāo)外包傭金包括銷(xiāo)售代理傭金、營(yíng)銷(xiāo)顧問(wèn)費(fèi)、
2024-09-08 14:03
【總結(jié)】業(yè)務(wù)管理制度 業(yè)務(wù)管理制度(一) 一、業(yè)務(wù)員基本制度 1、嚴(yán)格遵守公司一切規(guī)章制度。遵守職業(yè)道德,愛(ài)崗敬業(yè),做好自律。 2、團(tuán)結(jié)互助,互相學(xué)習(xí),積極進(jìn)取,不得拉...
2025-04-05 07:11
【總結(jié)】----敬鴻金屬制品公司銷(xiāo)售人員工資待遇及銷(xiāo)售提成管理制度方案一、目的:強(qiáng)調(diào)以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向,按勞分配為原則,以銷(xiāo)售業(yè)績(jī)和能力拉升收入水平,充分調(diào)動(dòng)銷(xiāo)售積極性,創(chuàng)造更大的業(yè)績(jī)。二、適用范圍:本制度適用于所有列入計(jì)算提成產(chǎn)品,不屬提成范圍的產(chǎn)品公司另外制定獎(jiǎng)勵(lì)制度。三、銷(xiāo)售人員薪資
2025-05-28 12:47
【總結(jié)】第一篇:銷(xiāo)售提成及反點(diǎn)管理制度 銷(xiāo)售提成及返點(diǎn)管理制度 編號(hào):JSY-XS-006 作為一家目標(biāo)明確的生產(chǎn)銷(xiāo)售型企業(yè),合理而規(guī)范的設(shè)定提成和返點(diǎn)制度,將有助于內(nèi)外各方面的綜合管理。 1、公司將...
2024-10-13 18:06
【總結(jié)】江蘇索亞信息科技有限公司規(guī)章管理制度(試行版)二○一四年十一月目錄序號(hào)名稱(chēng)編號(hào)頁(yè)碼1印章管理辦法SY2014-0132檔案管理辦法SY2014-0273車(chē)輛管理規(guī)定SY2014-03114會(huì)議管理規(guī)定SY2014
2025-04-18 04:17