廣東敬鴻金屬制品有限公司業(yè)務(wù)員工資待遇及銷售提成管理制度方案(編輯修改稿)
2024-09-05 08:52 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 分比業(yè)務(wù)人員100％以上5%業(yè)務(wù)人員101％～150％10%業(yè)務(wù)人員151%以上13%（二）銷售助理提成：提成等級銷售任務(wù)完成比例銷售提成百分比銷售助理100％以上5‰銷售助理101％～150％4‰銷售助理151%以上2‰（三）總經(jīng)理提成：提成等級銷售任務(wù)完成比例銷售提成百分比總經(jīng)理100％以上5‰總經(jīng)理101％～150％4‰總經(jīng)理151%以上2‰以上制定為按照多勞多得原則，所提成比例按照稅前凈利潤制作。（四）銷售招待費(fèi)報(bào)銷制度：銷售人員招待費(fèi)用報(bào)銷考核比例，原則上是只有銷售總監(jiān)與銷售副總監(jiān)才可以報(bào)銷招待費(fèi)，銷售人員如遇特殊情況需要招待，可以向銷售部總監(jiān)申請，批復(fù)后才可招待，但招待費(fèi)將計(jì)入銷售人員個人費(fèi)用，在提成發(fā)放時將扣除。 銷售提成比率會根據(jù)本公司不同產(chǎn)品制定相應(yīng)的提成政策。 低價銷售：業(yè)務(wù)員必須按公司規(guī)定產(chǎn)品的最低價范圍銷售產(chǎn)品，特殊情 況需低價銷售的
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