銷售部提成及管理制度(編輯修改稿)
2025-01-20 19:16 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 資 崗位工資標(biāo)準(zhǔn) 績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn) 個(gè)人凈銷售任務(wù) （ A 萬(wàn)元 /月 ) 團(tuán)隊(duì)任務(wù)（ 萬(wàn)元 /季度） 節(jié)約獎(jiǎng)勵(lì) 實(shí)習(xí)銷售 銷售經(jīng)理（月考核） 一般為入職 2個(gè)月，主要以培訓(xùn)產(chǎn)品知識(shí)及銷售技巧為主。 1500 300 200 入職后能主動(dòng)學(xué)習(xí)產(chǎn)品知識(shí)及銷售技巧，有銷售熱情。遵守銷售人員行為考核。 能獨(dú)立主動(dòng)搜集客戶。 14 級(jí)別考核 0 / 提出節(jié)約方案、身體力行實(shí)施節(jié)約。經(jīng)公司核實(shí)后，按照節(jié)約的金額提15%給個(gè)人作為節(jié)約獎(jiǎng)勵(lì)。 初級(jí)銷售 銷售經(jīng)理（月考核） 一般為入職第 36 個(gè)月 1800 300 400 熟悉產(chǎn)品知識(shí)、銷售知識(shí)，溝通能力強(qiáng)，能獨(dú)立完成銷售流程。遵守銷售人員行為考核。 開始創(chuàng)造銷售業(yè)績(jī)，月個(gè)人凈銷售＞ 5 萬(wàn)元。 14 級(jí)別考核 ＞ 5 / 合格銷售 銷售經(jīng)理（月考核） 6 個(gè)月后 1850 350 1000 精通產(chǎn)品知識(shí)，善于跟客戶溝通。每月在談客戶信息 3 條以上。遵守銷售人員行為考核。 積極完成公司銷售員績(jī)效考核，完成月銷售任務(wù)。年度能完成 200 萬(wàn)元銷售任務(wù)。 14 級(jí)別考核 12 / 優(yōu)秀 銷售經(jīng)理6 個(gè)月后 2500 500 1000 精通產(chǎn)品知識(shí)，善于跟客戶溝通。每月在談客戶信息 5 條以積極完成公司銷售員績(jī)效考核，完成月銷售任務(wù)。年度能完成 350 萬(wàn)18 / 銷售 （月考核） 上。 元銷售任務(wù)。 14 級(jí)別考核 銷售經(jīng)理 銷售總監(jiān) /總經(jīng)理 (季度考核） 能者居上 3500 1000 1500 積 極培養(yǎng)、管理銷售團(tuán)隊(duì)。對(duì)內(nèi)、外業(yè)務(wù)有效協(xié)調(diào)。能積極開拓市場(chǎng)渠道。遵守銷售人員行為考核。 能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)有效完成區(qū)域內(nèi)的銷售目標(biāo)，團(tuán)隊(duì)銷售額每年 800 萬(wàn)以上
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