銷售部提成及管理制度(編輯修改稿)
2025-01-20 19:16 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 資 崗位工資標(biāo)準(zhǔn) 績效工資標(biāo)準(zhǔn) 個人凈銷售任務(wù) （ A 萬元 /月 ) 團隊任務(wù)（ 萬元 /季度） 節(jié)約獎勵 實習(xí)銷售 銷售經(jīng)理（月考核） 一般為入職 2個月，主要以培訓(xùn)產(chǎn)品知識及銷售技巧為主。 1500 300 200 入職后能主動學(xué)習(xí)產(chǎn)品知識及銷售技巧，有銷售熱情。遵守銷售人員行為考核。 能獨立主動搜集客戶。 14 級別考核 0 / 提出節(jié)約方案、身體力行實施節(jié)約。經(jīng)公司核實后，按照節(jié)約的金額提15%給個人作為節(jié)約獎勵。 初級銷售 銷售經(jīng)理（月考核） 一般為入職第 36 個月 1800 300 400 熟悉產(chǎn)品知識、銷售知識，溝通能力強，能獨立完成銷售流程。遵守銷售人員行為考核。 開始創(chuàng)造銷售業(yè)績，月個人凈銷售＞ 5 萬元。 14 級別考核 ＞ 5 / 合格銷售 銷售經(jīng)理（月考核） 6 個月后 1850 350 1000 精通產(chǎn)品知識，善于跟客戶溝通。每月在談客戶信息 3 條以上。遵守銷售人員行為考核。 積極完成公司銷售員績效考核，完成月銷售任務(wù)。年度能完成 200 萬元銷售任務(wù)。 14 級別考核 12 / 優(yōu)秀 銷售經(jīng)理6 個月后 2500 500 1000 精通產(chǎn)品知識，善于跟客戶溝通。每月在談客戶信息 5 條以積極完成公司銷售員績效考核，完成月銷售任務(wù)。年度能完成 350 萬18 / 銷售 （月考核） 上。 元銷售任務(wù)。 14 級別考核 銷售經(jīng)理 銷售總監(jiān) /總經(jīng)理 (季度考核） 能者居上 3500 1000 1500 積 極培養(yǎng)、管理銷售團隊。對內(nèi)、外業(yè)務(wù)有效協(xié)調(diào)。能積極開拓市場渠道。遵守銷售人員行為考核。 能帶領(lǐng)團隊有效完成區(qū)域內(nèi)的銷售目標(biāo)，團隊銷售額每年 800 萬以上
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