銷售提成及反點管理制度(編輯修改稿)
2024-10-13 18:06 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 考核結(jié)果和個人績效考核結(jié)果上下浮動。2014年中心全體員工暫定底薪的20%用于績效考核，基本工資和績效工資的比例暫定為8：2。獎金（增量提成）：銷售業(yè)績超過起提點的增量部分實行波段提成，低于起提點無獎金，并扣減個人績效工資。起提點為入職后三個月內(nèi)銷售200噸有機肥。公司鼓勵員工向市場要效益、向業(yè)績要獎金。全勤獎：當月員工出勤率超過或達到公司規(guī)定天數(shù)，且無遲到、早退、違紀現(xiàn)象，公司給予全勤獎：50元 /人〃月。工齡補貼：在公司員工連續(xù)工作滿12個月，自第13個月開始享受工齡補貼。如員工中途離職，再次回廠，不論任何原因，工齡一律從新入職當天計算。補貼標準如下：話費補貼：按公司話費管理規(guī)定和補貼標準執(zhí)行。第三章薪資標準第四條底薪標準 2014年底薪標準如下：營銷總監(jiān)（經(jīng)理級）：600010000元；區(qū)域經(jīng)理（主管級）：40006000元；銷售經(jīng)理（員工級）：20003500元；（暫定4等級：見習業(yè)務(wù)員、業(yè)務(wù)代表、資深業(yè)務(wù)員、業(yè)務(wù)經(jīng)理）。銷售助理/文職（員工級）：25003500元 具體等級標準：備注：薪酬調(diào)整情況，根據(jù)銷售額度，由營銷總監(jiān)報公司總部審批后執(zhí)行。第四章提成辦法第六條公司自行生產(chǎn)的產(chǎn)品提成原則和計算方式：提成原則：根據(jù)目前的銷售市場情況，建議采取半包干制提成的辦法。精制有機肥市場零售價格：1650元/噸（N：單筆合同銷售噸數(shù)、此指導(dǎo)價格對象為顆粒狀精制有機肥、有機質(zhì)含量45%以上、養(yǎng)分5%以上、以下價格為含運費價格）備注： 如不含運費可在此價格基礎(chǔ)上下浮80120元/噸，如粉末狀有機肥可在此價格基礎(chǔ)上同比下浮100元/噸。此價格體系，銷售人員需根據(jù)此價格體系進行產(chǎn)品銷售，此價格體系主要對象為鄉(xiāng)鎮(zhèn)級代理商，直銷大戶價格請申報中心后提報（優(yōu)先交由地區(qū)代理商維護），高額銷售差價由公司與銷售人員各獲得50%。（N：銷售噸數(shù)、此指導(dǎo)價格對象為袋裝泥炭土以下價格為不含運費價格）泥炭土市場零售價格為：500元/噸泥炭土縣級代理商價格為：260元/噸、提成比例營銷中心提成比例采取二級包干制：一級包干：公司給予在以上價格基礎(chǔ)上給予營銷中心精制有機肥200元/噸、泥炭土30元/噸運營費用，用于直接營銷人員工資（營銷總監(jiān)、區(qū)域經(jīng)理、銷售經(jīng)理）、業(yè)務(wù)提成、業(yè)務(wù)招待費、日常辦公費用、業(yè)務(wù)中間人員好處費、差旅費、業(yè)務(wù)公關(guān)費、宣傳費（會展、會議、宣傳手冊、資料費用）。包干負責人：營銷總監(jiān)。二級包干：在公司給予200元/噸基礎(chǔ)上，由營銷總監(jiān)進行二次包干分配，用于區(qū)域經(jīng)理、銷售經(jīng)理業(yè)務(wù)提成、業(yè)務(wù)招待費、差旅費、業(yè)務(wù)公關(guān)費、業(yè)務(wù)中間人員好處費。包干負責人：區(qū)域經(jīng)理、銷售經(jīng)理。備注：公司給予一年輔導(dǎo)期，在輔導(dǎo)期內(nèi)，營銷中心采取半自負盈虧的政策，公司計提基本工資及業(yè)務(wù)費用，納入業(yè)務(wù)總賬。營銷總監(jiān)擁有營銷中心人事任免權(quán)及績效考核權(quán)。營銷中心按月統(tǒng)計人員薪酬浮
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1