【文章內(nèi)容簡介】 如遇休息及節(jié)假日，則提前辦理。試用期原則上不能請假，如確實有需要請假的，轉(zhuǎn)正時間將會被順延；若請假超過一個月，則作自動離職處理。 公司有保密義務(wù)的相關(guān)崗位人員和部門主管及以上人員須與公司簽訂《保密協(xié)議》、《競業(yè)協(xié)議》。第四章 人事檔案管理第一條 人事檔案是員工的過去背景和現(xiàn)在情況的記錄資料，所有員工均應(yīng)建立人事檔案。人事檔案歸口總經(jīng)辦管理。 第二條 一般員工不得借閱他人的人事檔案。部門經(jīng)理或上級主管可以借閱本部門員工的檔案，借閱其它平級部門檔案需經(jīng)常務(wù)總經(jīng)理批準后方可借閱。 第三條 人事檔案借閱時均需辦理借閱手續(xù)，并在規(guī)定時間內(nèi)歸還。借閱時間為一天。 所有人事檔案的查閱都須在《檔案查閱登記表》上登記借用和歸還日期。查閱人和審批人都須簽字。 第四條 人事檔案管理人員應(yīng)對員工檔案的真實性、完整性負責(zé)，作好檔案資料的收集、歸檔工作，為員工個人資料保密。 第五條 員工人事檔案中有下列事項變更，當事人須七天通知總經(jīng)辦1）地址和電話；2）婚姻狀況；3）誕生子女；4）出現(xiàn)事故或緊急情況時的聯(lián)系人；5）培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進修畢業(yè)。 第六條 員工人事檔案應(yīng)有內(nèi)容： 一、招聘資料 《應(yīng)聘簡歷表》、《員工登記表》（貼1吋照片） 身份證復(fù)印件學(xué)歷、學(xué)位證復(fù)印件資格證、職稱證復(fù)印件 二、錄用資料 《薪酬確認單》 《保密協(xié)議》《競業(yè)協(xié)議》《試用期員工考核表》 三、離職資料 《離職申請表》《離職交接清單》 第五章 人員調(diào)配 為合理配置公司人力資源，充分發(fā)揮員工的能力和專長，調(diào)動員工工作積極性，同時保證人員變動、調(diào)整的有序進行，特作如下規(guī)定： （一）調(diào)配工作的范圍 公司因工作需要、員工個人原因、晉升、降職及其他情況引起的內(nèi)部人員流動。 各部門可以對本部門內(nèi)部人員的崗位進行調(diào)整，但須及時報總經(jīng)辦，并作好相應(yīng)的工作交接。 中高層崗位須總經(jīng)理任命。（二）調(diào)配原則 人事調(diào)配必須本著“客觀公正、人盡其才”的原則，符合公司運作的需要，按程序規(guī)范進行。 （三）調(diào)配流程 凡部門間的人員調(diào)動由總經(jīng)辦本著優(yōu)化人員配置和從總量上控制人員成本的原則，在與相關(guān)部門進行溝通、協(xié)調(diào)的基礎(chǔ)上，按如下流程操作： 由總經(jīng)辦上報人員調(diào)配報告，并會簽，上報總經(jīng)理審批。 由總經(jīng)辦組織完成《異動審批表》。 由總經(jīng)辦對調(diào)配員工進行辦理相關(guān)入職手續(xù)。 第六章 員工離職管理規(guī)定 為完善員工離職手續(xù)，規(guī)范員工離職管理，健全離職交接的相關(guān)內(nèi)容，建立有效的監(jiān)交制度，杜絕公司機密外泄，減少公司損失，特制定本辦法。 （一）離職 離職申請、審批 （1）凡公司員工因故不愿在公司工作，可以提出辭職申請。按照以下程序進行： A：預(yù)辭職的員工應(yīng)提前一個月向部門負責(zé)人提交《離職申請表》B：遞交所在部門負責(zé)人批準簽字，部門負責(zé)人需在《離職申請表》中注明“同意離職，按照公司規(guī)章制度辦理”。C：《離職申請表》在經(jīng)部門負責(zé)人批準的一個工作日內(nèi)，由辭職人員將《離職申請表》遞交總經(jīng)辦，由總經(jīng)辦簽署意見后遞交總經(jīng)理審批，總經(jīng)理審批通過后總經(jīng)辦通知部門負責(zé)人安排辭職交接，發(fā)放《離職交接清單》，并由總經(jīng)辦為其辦理停保手續(xù)。D：若部門負責(zé)人未按上述流程執(zhí)行，發(fā)生一切糾紛及后果由部門負責(zé)人承擔。 E：口頭申請辭職的總經(jīng)辦無權(quán)受理。造成一切后果由本人承擔。（2）凡公司員工嚴重違反公司規(guī)章制度，公司可以按有關(guān)規(guī)定予以辭退或開除，員工達到法定退休年齡，可予辦理退休手續(xù)。按照以下程序進行： A：部門提出報告； B：總經(jīng)辦負責(zé)人審核，并簽署意見； C：總經(jīng)理批準。 （3）部門負責(zé)人的辭退、辭職需經(jīng)過內(nèi)部審計后方可進行，辦理離職手續(xù)時由總經(jīng)理指派專人按照公司人事監(jiān)交制度進行監(jiān)督交接。 離職手續(xù) （1）總經(jīng)辦按照最終決定，發(fā)放《離職交接清單》，員工按照《離職交接清單》的要求辦理離職交接手續(xù)； A：工作交接完畢，交接雙方、部門、監(jiān)交人在離職交接表上簽署意見； B：總經(jīng)辦辦理其領(lǐng)用的工作牌、辦公用品、電腦、電話、手機卡、相關(guān)工具等的回收； C：財務(wù)在個人欠款收回，明確業(yè)務(wù)欠款回收責(zé)任人后，在《離職交接清單》財務(wù)一欄中簽字；D：總經(jīng)辦計算考勤，并根據(jù)實際情況扣除違約金、培訓(xùn)費等款項； F:所有員工在離職時必須在《離職承諾書》上簽字承諾離職后不做出任何有損公司的行為。 （2）在每月20日前離職的人員，由總經(jīng)辦在離職當月終止其個人社保；在每月20日之后離職，個人承擔產(chǎn)生的次月全額社保（單位部分+個人部分），并從其當月工資中扣除。 （3）駕駛員離職時，總經(jīng)辦須查明并處理其個人違章情況。 （4）離職人員按公司規(guī)定辦理完所有手續(xù)后，憑總經(jīng)理最終簽批的《離職交接清單》統(tǒng)一在次月工資發(fā)放日至公司財務(wù)部領(lǐng)取相應(yīng)工資，離職工資結(jié)算至最后一個出勤日（以公司考勤記錄為準）。 （二）監(jiān)交 監(jiān)交對象： （1）公司所有離職員工必須辦理交接手續(xù)，并由監(jiān)交人員負責(zé)監(jiān)交。 （2）監(jiān)交人員確定： A：一般員工離職，由部門負責(zé)人指定專人監(jiān)交； B：部門負責(zé)人以上級別人員離職，由總經(jīng)理指定專人監(jiān)交。 （3）原則上，監(jiān)交人級別不能低于離職人員。 監(jiān)交內(nèi)容： （1）文件、資料：各類文件資料、材料、單據(jù)（包括規(guī)章制度、合同資料、協(xié)議書、客戶資料、電腦保存的資料等）； （2）工作：原崗位的各項工作（工作內(nèi)容、工作進度、操作流程）。 （3）其它：電腦及電腦中文件的密碼；各種櫥柜、房間的鑰匙；各相關(guān)外聯(lián)單位的聯(lián)系人及聯(lián)系方式等所有因工作產(chǎn)生的物件及信息。 監(jiān)交流程： （1）交接前準備 A：由部門指定接收人，確定交接時間，通知交接雙方和監(jiān)交人，交接一般在同意離職當天，必須越快越好； B：交接前總經(jīng)辦發(fā)放《離職交接清單》，交接完畢后由交接雙方、監(jiān)交人、部門負責(zé)人簽字確認； （2）正式交接 A：交接時，必須移交人、接收人、監(jiān)交人三方同時在場； B：移交人將所有物品交出，由交接雙方共同清點，列出清單，交與接收人，私人物品經(jīng)監(jiān)交人確認后可自行處理； C：移交人如有業(yè)務(wù)方面欠款的，逐一提供該筆業(yè)務(wù)的合同情況、發(fā)票情況、對方單位的聯(lián)系人、電話號碼等資料； D：由接收人對其電腦資料進行清理，屬于本部門的資料通過電子郵件或軟盤保存交給部門負責(zé)人指定的接收人，之后對硬盤資料進行刪除； E：由交接雙方、監(jiān)交人、部門負責(zé)人在《離職交接清單》上共同簽字確認，《離職交接清單》復(fù)印件留部門保存?zhèn)洳椋?F：當場交接結(jié)束后，由部門負責(zé)人對交接人留下的資料指定專人協(xié)助現(xiàn)場接收人整理，分類處理。工作方面根據(jù)具體情況指定相關(guān)責(zé)任人負責(zé)跟進。 交接要求： （1）移交人要求： A：公司資料未經(jīng)監(jiān)交人同意不得隨意帶走，也不得隨意撕毀自認為不重要的資料，應(yīng)交與部門另行保存，整理后經(jīng)部門負責(zé)人確認是無用資料的由部門自行銷毀； B：對于業(yè)務(wù)方面必須保證所提供材料內(nèi)容的真實性，不得提供虛假情況； C：對延續(xù)性工作應(yīng)積極主動配合接收人，必要時可將接收人帶至相關(guān)單位和部門熟悉情況，以保證接收人盡快上手； D：對移交人私自帶走公司資料、故意隱瞞關(guān)鍵問題、因個人原因造成公司損失的，公司將追究其法律責(zé)任。 （2）接收人要求： A：現(xiàn)場接收人應(yīng)一絲不茍地對接收的資料進行登記，并分類收集保管，保證完整無缺，整理后根據(jù)情況交與相關(guān)責(zé)任人、存檔或銷毀； B：特別注意業(yè)務(wù)欠款情況，對每筆欠款均明確合同情況、發(fā)票情況、聯(lián)系方法等，并與對方單位確認是否屬實； C：接收人對移交人的工作應(yīng)盡早熟悉上手，接收業(yè)務(wù)欠款追繳任務(wù)的必須積極清欠，保證公司資金的盡早回收。 （3）監(jiān)交人要求： A：認真負責(zé)、細致嚴謹，嚴格監(jiān)督交接過程，對文件、資料的交接進行全過程監(jiān)督； B：對后期部門工作的交接進行跟蹤檢查； C：在交接中發(fā)現(xiàn)問題及時上報。 入職新員工入職當天需帶齊相關(guān)資料（身份證、學(xué)歷證、資格證、職稱證原件，1吋照片）到總經(jīng)辦辦理入職手續(xù)，填寫《員工登記表》，簽訂《薪酬確認單》、《保密協(xié)議》、《競業(yè)協(xié)議》。總經(jīng)辦為其開通辦公OA和領(lǐng)用必備辦公用品，由入職部門經(jīng)理安排其工作。新員工入職滿一周，到前臺辦理指紋錄入。附： 公司員工入職流程 試用期部門負責(zé)人須在員工試用期內(nèi)考核清楚試用人員情況，員工試用期結(jié)束前一周，總經(jīng)辦與用人部門負責(zé)人溝通試用期表現(xiàn)。表現(xiàn)合格者，總經(jīng)辦通知該員工領(lǐng)取《試用期考核表》，按照《試用期考核表》的要求和流程申請轉(zhuǎn)正。轉(zhuǎn)正部門經(jīng)理、總經(jīng)辦、總經(jīng)理逐一審批，獲得批準后方可視為轉(zhuǎn)正員工，享有轉(zhuǎn)正薪資待遇；未獲得批準者，延遲轉(zhuǎn)正或做其他處理。 用人部門審批 否 是 總經(jīng)辦審批試用員工退回總經(jīng)辦 總經(jīng)辦了解情況，可否調(diào)崗 總經(jīng)理審批 是 是 否參照公司相關(guān)離職流程辦理離職手續(xù)參照公司相關(guān)調(diào)崗流程辦理調(diào)崗手續(xù) 成為正式員工公司員工離職流程提前一個月向部門負責(zé)人提交《離職申請表》 提出辭職申請?zhí)峤恢敛块T經(jīng)理審批 離職取消部門經(jīng)理面談，確定員工是否離職 初步離職面談 否 將《離職申請表》簽署后遞交總經(jīng)辦 總經(jīng)辦辭職面談 提交《離職申請表》給總經(jīng)理審批 提供《離職交接清單》審批通過后，通知用人部門辦理離職交接 辭職工作交接 財務(wù)工作交接： 結(jié)清借款； 結(jié)清應(yīng)收票據(jù)； 應(yīng)付賬款確認； 應(yīng)收賬款確認。 總經(jīng)辦工作交接： 辦公用品交回； 辦公室門及桌柜鑰匙、SIM卡交回； 剩余名片交回； 固定資產(chǎn)交回； 其他物品交回； 刪除OA賬戶； 退出社會保險； 按實際出勤結(jié)算工資 部門工作交接： 文件、電子檔案交接； 對接聯(lián)系機構(gòu)聯(lián)系人及聯(lián)系方式、工作內(nèi)容的等交接； 待辦工作事項移交（包括需要特別說明的事項）。監(jiān)交流程確定監(jiān)交人及交接時間 文件資料交接 工作交接 電腦資料清理 交接完畢簽字確認 接受工作安排，資料存檔 承諾書 本人 ，現(xiàn)請辭職，并承諾在本人 后，不做出任何有損 公司的行為，不向任何單位和個人透露公司的商業(yè)資料及涉密信息，否則由本人承擔所有因此產(chǎn)生的所有法律及經(jīng)濟責(zé)任。 承諾人： 年 月 日 編號：薪資管理制度擬稿：總經(jīng)辦版本：試行版審核：生效日期：簽發(fā)：一、目的意義 薪資是公司與員工維系的必備條件。公司堅持按崗位、素質(zhì)、業(yè)績分配的原則，為員工提供完善、合理的薪資待遇，增強公司的凝聚力和競爭力，為公司的持續(xù)發(fā)展提供人才保障，根據(jù)國家、地方政府和公司有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。二、具體內(nèi)容 薪資由基礎(chǔ)工資（包括基本工資、崗位工資、績效工資），工齡工資，各項福利補貼（交通、通訊、誤餐、電腦及其它福利），年終效益獎，運營獎勵，項目獎勵，先進人員獎，安全獎，總經(jīng)理特別獎組成。 基礎(chǔ)工資：由基本工資、崗位工資和績效工資組成。崗位工資，主要依據(jù)公司崗位工資標準參照員工擔任的崗位確定工資檔級范圍，員工個人素質(zhì)（即品德、觀念、思維方式、技能、知識/學(xué)歷、體能）及工作表現(xiàn)影響本崗位檔級范圍內(nèi)的具體工資。 ，具體見《績效管理制度》。 ： 1）依據(jù)員工入職時間來計算工齡工資，入職滿一年后的當月可享受每年50元的工齡工資。 2）計算方式：員工工齡工資/應(yīng)出勤天數(shù)*實際出勤天數(shù)。 、交通補貼 指私車公用補貼1） 參照“車輛管理規(guī)定”2） 特殊情況，另行規(guī)定。 計算方法：月車輛補貼金額/應(yīng)出勤天數(shù)*實際出勤天數(shù)、誤餐補貼1）公司為全體員工提供午餐補貼。2）有線電視運維部的誤餐補貼照原規(guī)定執(zhí)行。、電腦補貼 1）標準：50元/月，按照領(lǐng)導(dǎo)批準的《電腦補貼申請》確定； 2）公司為員工提供電腦的不再享受此補貼，享受本補貼的員工公司不再為其提供電腦；3）電腦補貼計入部門考核、通訊費 1）公司根據(jù)崗位實際情況另行規(guī)定。 2）各部門通訊費計入相應(yīng)部門考核。 公司將根據(jù)稅后利潤的比例進行獎勵，個人年終效益獎的發(fā)放主要依據(jù)員工的全年工作表現(xiàn)，具體發(fā)放辦法詳見《年終效益獎分配辦法》。 其它各項福利補貼：過節(jié)發(fā)放實物福利及工作滿一年的次月公司為員工繳納各項統(tǒng)籌保險。 ：公司對所有參與運營作出貢獻的給予相應(yīng)的獎勵。詳見《運營分配管理辦法》。 ：1）公司對所有為項目作出貢獻的給予相應(yīng)的獎勵。詳見《貢獻率評價表》《項目獎勵分配辦法》。 2）特殊情況另行獎勵。：公司給予全年在不同崗位表現(xiàn)出色、值得學(xué)習(xí)的員工的獎勵。先進人員獎分為優(yōu)秀員工獎