【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 Sound、德國(guó)DYNACORD、damp。b、法國(guó)LACOUSTICS、意大利RCF等專業(yè)音響、英國(guó)MIDAS、KLARK TEKNIK、ALLEN amp。 HEATH等專業(yè)周邊器材、美國(guó)AMX、法國(guó)VITY中央智能集中控制等著名品牌的福建省總代理商及工程商。公司憑借規(guī)范化的管理運(yùn)作，全面通過了ISO 9001（2008版）認(rèn)證，獲得了國(guó)內(nèi)專業(yè)行業(yè)學(xué)會(huì)及協(xié)會(huì)的相關(guān)等級(jí)的資質(zhì)評(píng)定，同時(shí)也獲得中國(guó)演藝設(shè)備技術(shù)協(xié)會(huì)專業(yè)音響工程綜合技術(shù)能力一級(jí)的認(rèn)定，專業(yè)燈光工程綜合技術(shù)能力二級(jí)的認(rèn)定，成為福建省最具實(shí)力的專業(yè)音響燈光工程公司。作為各大品牌福建省的代理商、經(jīng)銷商，我公司始終秉承“用戶至上、以誠(chéng)取信、品質(zhì)卓越、價(jià)格適宜”為企業(yè)宗旨，回顧公司的成長(zhǎng)歷程，有創(chuàng)業(yè)的艱辛，更有令人驕傲的業(yè)績(jī)。但我們不會(huì)就此滿足，我們將不斷創(chuàng)新、銳意進(jìn)取、誠(chéng)待商客、穩(wěn)步發(fā)展，以先鋒者的姿態(tài)提供優(yōu)質(zhì)、完善的服務(wù)，迎接更加美好的明天。第三篇：深圳市強(qiáng)美智能科技有限公司售后服務(wù)承諾書深圳市強(qiáng)美智能科技有限公司售后服務(wù)承諾書標(biāo)準(zhǔn)的要求，并隨同產(chǎn)品包裝提供國(guó)家防爆電氣產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)中心頒發(fā)的國(guó)家防爆合格證及產(chǎn)品說明書。，并提供24小的技術(shù)支持電話，客戶在使用產(chǎn)品的過程中如有任何疑問，均可通過以上方式獲得技術(shù)支持。，如果出現(xiàn)產(chǎn)品品質(zhì)瑕疵而影響使用，我公司承諾給予壹個(gè)月免費(fèi)更換，壹年免費(fèi)保修，終身維護(hù)的的服務(wù)。在保質(zhì)期內(nèi)，設(shè)備維修及由此產(chǎn)生的公路運(yùn)輸費(fèi)用均由我司承擔(dān)。，我公司可以根據(jù)客戶要求提供替換設(shè)備，但客戶須簽訂設(shè)備替換合同并給付設(shè)備押金?？蛻舴绞盏骄S修設(shè)備之后，應(yīng)及時(shí)將替換設(shè)備返回我公司，經(jīng)我公司檢測(cè)替換設(shè)備無損壞后，我公司將全額返還押金。，亦不包括因自然災(zāi)害或戰(zhàn)爭(zhēng)等不可抗力造成的設(shè)備損壞。，我公司擁有最終解釋權(quán)。第四篇：江西晶晶智能技術(shù)有限公司人事管理制度范文江西晶晶智能技術(shù)有限公司江西晶晶智能技術(shù)有限公司人事管理制度第一章人事管理制度第一條 為加強(qiáng)公司的人事管理，明確人事管理權(quán)限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。第二條 適用范圍：本規(guī)定適用公司全體職員，即公司聘用的全部從業(yè)人員第三條 除遵照國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定外，本公司的人事管理，均依本制度規(guī)定辦理。第二章人事管理權(quán)限第四條 總經(jīng)理確定公司的部門設(shè)置和人員編制、一線經(jīng)理的任免去留及晉級(jí)，決定全體職員的待遇。第五條 人力資源部工作職責(zé)：一、協(xié)助各部門辦理人事招聘，聘用及解聘手續(xù)。二、負(fù)責(zé)管理公司人事檔案資料。三、負(fù)責(zé)公司人事管理制度的建立、實(shí)施和修訂。四、負(fù)責(zé)薪資方案的制定、實(shí)施和修訂。五、負(fù)責(zé)公司日常勞動(dòng)紀(jì)律及考勤管理。六、組織公司平時(shí)考核及年終考核工作。七、組織公司人事培訓(xùn)工作。八、協(xié)助各部門辦理公司職員的任免、晉升、調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)懲等人事手續(xù)。九、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)福利制度的辦理。十、組織各部門進(jìn)行職務(wù)分析、職務(wù)說明書的編制。十一、根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、崗位設(shè)置制定人力資源規(guī)劃。十二、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽定及勞工關(guān)系的處理。第六條 部門主管提出部門人員需求計(jì)劃；部門主管決定部門經(jīng)理以下職員的任免、考核、去留及晉降；部門主管建議本部門職員待遇方案。第三章人員需求第七條 在經(jīng)營(yíng)結(jié)束前，人力資源部將下一的《人員需求計(jì)劃表》發(fā)放給各部門，部門主管須根據(jù)實(shí)際情況，認(rèn)真填寫后，上報(bào)總經(jīng)理審批。第八條 總經(jīng)理根據(jù)部門所上報(bào)的人數(shù)，以及公司的投資、經(jīng)營(yíng)方案，來確定公司下一人員的規(guī)模和部門設(shè)置。第九條 經(jīng)總經(jīng)理所確定的人力資源計(jì)劃，由人力資源部負(fù)責(zé)辦理招聘事宜。第四章職員的選聘第十條 各部門根據(jù)工作業(yè)務(wù)發(fā)展需要，經(jīng)總經(jīng)理核定的編制內(nèi)增加人員，應(yīng)按以下程序進(jìn)行：一、進(jìn)行內(nèi)部調(diào)整，最大限度的發(fā)揮現(xiàn)有人員的潛力。二、從公司其他部門吸收適合該崗位需要的人才。三、到人力資源部領(lǐng)取《人員增補(bǔ)申請(qǐng)表》，報(bào)部門主管、人力資源部主管、總經(jīng)理審批。第十一條 各部門編制滿后如需要增加人員，填好《人員增補(bǔ)申請(qǐng)表》后，報(bào)總經(jīng)理審批。第十二條 上述人員的申請(qǐng)獲得批準(zhǔn)后，由人力資源部招聘所需人員。第十三條 求職人員應(yīng)聘本公司，應(yīng)按以下程序進(jìn)行：一、所有求職人員應(yīng)先認(rèn)真填寫《應(yīng)聘人員登記表》，由人力資源部門進(jìn)行初試。二、初試合格后，應(yīng)聘人員詳細(xì)填寫《應(yīng)聘人員工作履歷表》和《應(yīng)聘人員工作經(jīng)歷、社會(huì)關(guān)系情況表》，然后由人力資源部門安排與業(yè)務(wù)部門主管復(fù)試。三、部門經(jīng)理以上人員應(yīng)聘要經(jīng)總經(jīng)理面試通過。四、用人部門和人力資源部門根據(jù)應(yīng)聘人員填寫表格所反映的情況進(jìn)行調(diào)查。核實(shí)無誤后，報(bào)總經(jīng)理審批，由人力資源部門通知應(yīng)聘人員到崗第十四條 人力資源部通知應(yīng)聘者報(bào)到，所有應(yīng)聘人員的材料由人力資源部統(tǒng)一存檔備查。第五章職員報(bào)到第十五條 所有招聘錄用的新職員正式上班當(dāng)日先向人力資源部報(bào)到，并以其向人力資源部報(bào)到的日期，即起薪日。第十六條一、報(bào)道當(dāng)天所有新職員須攜帶：兩張一寸免冠照片；身份證原件和復(fù)印件；、凡為本公司員工如有下列情況之一者，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任：虧空公款或借用財(cái)物不還者偷竊、丟失本公司資料、器材、工具及物品者假冒本公司名義向外詐騙、招搖有確鑿證據(jù)者故意毀壞本公司的設(shè)備或其它物品者；營(yíng)私舞弊或其他不法行為導(dǎo)致本公司受損害者移交不清或棄職潛逃導(dǎo)致本公司受損害者第十七條報(bào)到當(dāng)日，人力資源部應(yīng)向新職員介紹公司的簡(jiǎn)介以及有關(guān)人事管理規(guī)章制度，并由人力資源部主管與其簽定《試聘協(xié)議》，一式兩份，一份交由人力資源部存檔，一份試用員工自留。第十八條 新職員辦理完報(bào)到手續(xù)后，人力資源部門領(lǐng)其到用人部門試用，由部門主管接受，并安排工作；第十九條 人力資源部根據(jù)試聘合同中的工作級(jí)別填寫《工資通知單》，一式兩份，一份交財(cái)務(wù)部門，一份由人力資源部備案。第六章職員試用第二十條 新職員一般有一個(gè)月的試用期。一、新職員試聘期間按公司《考勤制度》可以請(qǐng)事假和病假，但試聘期按請(qǐng)假天數(shù)順延。試用期上班不足七天的職員要求辭職，沒有工資。二、新職員在試用期間曠工一次或遲到早退累計(jì)三次（含三次）以上，即隨時(shí)解聘。第二十一條試用期的考核一、新職