某地區(qū)建筑綜合設(shè)計(jì)研究院薪酬管理制定(編輯修改稿)
2025-07-20 06:52 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 三《浮動(dòng)工資計(jì)算及效益獎(jiǎng)金分配辦法》 各崗位年效益獎(jiǎng)金兌現(xiàn)額主要根據(jù)年目標(biāo)產(chǎn)值完成情況、各崗位分配系數(shù)、該崗位員工年度考核得分確定。計(jì)算方法為：十、 單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì) 單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)主要為鼓勵(lì)員工提升自身素質(zhì)或企業(yè)形象，或?qū)υ旱纳a(chǎn)、經(jīng)營作出特殊貢獻(xiàn)的員工給予的特殊獎(jiǎng)勵(lì) 單項(xiàng)獎(jiǎng)包括：項(xiàng)目中標(biāo)獎(jiǎng)、優(yōu)秀設(shè)計(jì)獎(jiǎng)、科研成果獎(jiǎng)、專業(yè)論文獎(jiǎng)、先進(jìn)工作者獎(jiǎng)勵(lì)、單項(xiàng)技能競賽獎(jiǎng)、管理貢獻(xiàn)獎(jiǎng)等 單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)具體辦法由院長辦公會(huì)議另定。十一、補(bǔ)（津）貼院津貼主要是從院某階段發(fā)展及崗位工作實(shí)際考慮，對有些崗位或職務(wù)人員給予的補(bǔ)貼，其發(fā)放對象和方式需要經(jīng)過院另行討論通過。目前建議院發(fā)放的補(bǔ)（津）貼項(xiàng)目、對象包括： 通訊補(bǔ)貼：主要發(fā)放對象為中高層管理人員、市場人員，及院長批準(zhǔn)的其他人員 交通補(bǔ)貼：主要發(fā)放對象為設(shè)計(jì)院生活住宅區(qū)外人員 注冊師津貼 司機(jī)安全津貼 夜班補(bǔ)貼 出差補(bǔ)貼 院長辦公會(huì)議通過的其它津貼十二、福利福利是單位向職工提供共同的物質(zhì)文化待遇來達(dá)到提高和改善職工生活水平和生活條件、解決職工個(gè)人困難，提供生活便利，豐富精神和文化生活的一種事業(yè)，院福利項(xiàng)目包括： 按國家有關(guān)規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、住房公積金等社會(huì)保險(xiǎn)及福利項(xiàng)目 年休假，探親假，婚假，喪假等帶薪休假制度 院培訓(xùn)、進(jìn)修、住房補(bǔ)貼、娛樂等其他福利項(xiàng)目由院另行討論確定十三、崗位薪酬等級確定依據(jù)與辦法崗位薪級確定應(yīng)以該崗位任職資格要求為基礎(chǔ)，依據(jù)該崗位的責(zé)任大小、任職人員的素質(zhì)能力（學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)、解決問題的能力等）與該崗位的契合度在該崗位的中位工資（基準(zhǔn)工資）上下浮動(dòng)。各級崗位薪級確定程序?yàn)椋?院長
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