【總結(jié)】人力資源管理操作全案員工手冊(cè)員工手冊(cè) 110.1各行業(yè)員工手冊(cè)范例 110.1.1建筑企業(yè)員工手冊(cè)范例 110.1.2科技公司員工手冊(cè)范例 1310.1.3商場(chǎng)超市員工手冊(cè)范例 2310.1.4醫(yī)藥公司員工手冊(cè)范例 3410.1.5房地產(chǎn)公司員工手冊(cè)范例 4310.1.6服裝制造公司員工手冊(cè)范例 5410.
2025-04-06 01:18
【總結(jié)】人力資源管理手冊(cè)目錄第一章 手冊(cè)的目的 3第二章 人力資源部的工作職責(zé) 4第三章 招聘工作 5第四章 新員工入司工作流程 10第五章 員工轉(zhuǎn)正考核工作流程 12第六章 員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)工作流程 14第七章 員工離職 16第八章 勞動(dòng)合同 1
2025-04-15 22:01
【總結(jié)】員工手冊(cè)通用電氣(中國(guó))有限公司二零零一年歡迎辭歡迎您加入通用電氣(中國(guó))有限公司的大家庭!本員工手冊(cè)旨在幫助您了解新的工作環(huán)境,從而使您盡快與公司融為一體。本手冊(cè)讓您了解通用電氣公司的組織結(jié)構(gòu)、管理哲學(xué)和公司價(jià)值等有關(guān)情況,幫助您理解就職于通用電氣(
2025-06-29 09:19
【總結(jié)】.(.....)25萬(wàn)份精華管理資料,2萬(wàn)多集管理視頻講座.(.....)專業(yè)提供企管培訓(xùn)資料重慶網(wǎng)通人力資源管理手冊(cè)總經(jīng)理致辭重慶網(wǎng)通人:歡迎您加入我們共同的事業(yè)---重慶網(wǎng)通信息港寬帶網(wǎng)絡(luò)有限公司這個(gè)大家庭。我深信這是您人生道路上的一個(gè)重要決定,我也希望這個(gè)決定將是您在為社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值、個(gè)人事業(yè)發(fā)展與實(shí)現(xiàn)理想的人生道路上跨出的關(guān)鍵一步。
【總結(jié)】目 錄I 總論第一章 人力資源管理:概論 1第二章 人力資源管理的環(huán)境 4第三章 工作分析 6II 人力資源計(jì)劃、招聘和選擇第一章 人力資源計(jì)劃 9第二章 招聘 11第三章 選擇 13III 人力資源開發(fā)第一章 組織變化與人力資源開發(fā) 15第
2025-05-23 18:28
【總結(jié)】35/35第一章人力資源規(guī)劃第一節(jié)工作崗位分析與設(shè)計(jì)本節(jié)要求:1、能力要求:(1)、能夠設(shè)計(jì)崗位調(diào)查方案;(2)、能夠分析處理崗位調(diào)查結(jié)果,撰寫并修改崗位說(shuō)明書;(3)、能夠運(yùn)用方法研究進(jìn)行工作崗位設(shè)計(jì)與再設(shè)計(jì)。2、相關(guān)知識(shí):(1)、人力資源規(guī)劃與企業(yè)其他規(guī)劃的關(guān)系;(2)、崗位分析的概念和原理;(3)、
2025-08-03 08:33
【總結(jié)】一、崗位規(guī)范(一)從上班到下班1、上班的時(shí)候遵守上班時(shí)間。因故遲到和請(qǐng)假的時(shí)候,必須事先通知,來(lái)不及的時(shí)候必須用電話聯(lián)絡(luò)。做好工作前的準(zhǔn)備。鈴一打就開始工作。2、工作中工作要做到有計(jì)劃、有步驟、迅速踏實(shí)地進(jìn)行。遇有工作部署應(yīng)立即行動(dòng)。工作中不扯閑話。工作中不要隨便離開自己的崗位。離開自己的座位時(shí)要整理桌子
2025-04-19 01:36
【總結(jié)】畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)任務(wù)書課題名稱IT行業(yè)員工關(guān)系管理研究姓名學(xué)號(hào)院系經(jīng)濟(jì)管理系專業(yè)人力資源管理指導(dǎo)教師2021年9月18日※※※※※※※※※※※
2025-01-21 04:03
【總結(jié)】員工培訓(xùn)與開發(fā)一、什么是員工培訓(xùn)與開發(fā)二、為什么要進(jìn)行員工培訓(xùn)與開發(fā)三、員工培訓(xùn)的類型:四、員工培訓(xùn)的基本步驟:五、怎樣做好員工培訓(xùn)工作六、員工培訓(xùn)應(yīng)注意的幾個(gè)問(wèn)題目錄(
2025-07-26 14:07
【總結(jié)】版權(quán)所有(allcopyrightsreserved)第八章勞動(dòng)關(guān)系重點(diǎn)?勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)涵?中國(guó)勞動(dòng)者的權(quán)利?工會(huì)、職代會(huì)的地位和作用?解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的原則、途徑和方法難點(diǎn)勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決版權(quán)所有(allcopyrightsreserved)第一節(jié)勞動(dòng)者的地位和權(quán)益一、勞動(dòng)關(guān)系
2024-11-03 16:47
【總結(jié)】 人力資源管理員工關(guān)系案例分析【如何留住老員工】 介紹: 在現(xiàn)代社會(huì)中,有許多優(yōu)秀的員工會(huì)在工作一段時(shí)間后離開他們苦苦掙扎的公司,尋找出路。這種情況實(shí)際上很常見。盡管員工離職的原因有很多,但由于這些原因,他們絕對(duì)不是老板。員工非常優(yōu)秀,被故意排除在外?! ∫?yàn)樗欣习宥贾?,好的員工意味著利潤(rùn),并且趕走了高素質(zhì)的員工,所以您自己的錢袋子將受到損失。沒(méi)有老板會(huì)如此愚蠢,但
2025-02-08 21:39
【總結(jié)】2021/11/10中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心1勞動(dòng)法律法規(guī)與員工關(guān)系管理實(shí)務(wù)2021/11/10中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心2韓智力中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心主任中國(guó)管理科學(xué)研究院勞動(dòng)法研究所副所長(zhǎng)中國(guó)政法大學(xué)民商經(jīng)濟(jì)法學(xué)院兼職教授中國(guó)人
2025-01-04 11:06
【總結(jié)】電話技巧非HR管理招聘技巧績(jī)效面談非HR的人力資源管理電話技巧非HR管理招聘技巧績(jī)效面談非HR的人力資源管理我們共同的未來(lái)……第一組第二組第三組第四組第五組電話技巧非HR管理招聘技巧績(jī)效面談非HR的人力資源管理杰出經(jīng)理人行為行為個(gè)人研究個(gè)人
2025-02-13 22:53
【總結(jié)】勞動(dòng)關(guān)系管理勞動(dòng)關(guān)系管理?第一節(jié)勞動(dòng)關(guān)系管理概述?第二節(jié)勞動(dòng)合同管理?第三節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議管理第一節(jié)勞動(dòng)關(guān)系管理概述一、勞動(dòng)關(guān)系的含義和要素1、勞動(dòng)關(guān)系的含義勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位(包括各類企業(yè)、個(gè)體工商戶、事業(yè)單位等)在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中建立的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。第一:?jiǎn)T工
2025-02-22 11:32
【總結(jié)】12第一部分勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系一、勞動(dòng)關(guān)系的概念?勞動(dòng)者在運(yùn)用勞動(dòng)能力,實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中與用人單位產(chǎn)生的一種社會(huì)關(guān)系。32022年勞動(dòng)爭(zhēng)議的特點(diǎn)?1、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件總量繼續(xù)增長(zhǎng),增長(zhǎng)率上升較快?2、集體勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)量與上年大體持平,涉及?人數(shù)有所下降?3、經(jīng)濟(jì)較發(fā)達(dá)地區(qū)是勞動(dòng)爭(zhēng)議案件多發(fā)地
2025-05-12 05:53