人力資源員工培訓(xùn)(編輯修改稿)
2024-08-22 14:07 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 確定培訓(xùn)對(duì)象一般應(yīng)當(dāng)根據(jù)以下三個(gè)原則： ① 組織急需的原則； ② 關(guān)鍵性原則； （ 關(guān)鍵技術(shù) 、 關(guān)鍵人員優(yōu)先 ） ③ 長遠(yuǎn)性原則 。 確定培訓(xùn)方法 （ 兩大類 ） （ 1） 員工在職培訓(xùn) 常見的有： ① 技術(shù)知識(shí)班和管理知識(shí)技能訓(xùn)練； ② 帶職學(xué)習(xí)； ③ 企業(yè)輪訓(xùn)； ④ 項(xiàng)目培訓(xùn) 。 （ 2） 、 員工的離職培訓(xùn)： ① 攻讀學(xué)位； ② 出國培訓(xùn)； ③ 外單位培訓(xùn)； ④ 本企業(yè)離職培訓(xùn) 。 （ 二 ） 、 實(shí)施階段 編制培訓(xùn)計(jì)劃 主要有以下幾個(gè)步驟： ① 根據(jù)人力資源的總體計(jì)劃和上述調(diào)查分析和選擇的 結(jié)果 ， 制定若干個(gè)培訓(xùn)項(xiàng)目計(jì)劃 ， 并確定每個(gè)培訓(xùn)項(xiàng)目的主要內(nèi)容和效果目標(biāo) 。 ② 對(duì)上述培訓(xùn)項(xiàng)目作出經(jīng)費(fèi)預(yù)算 、 師資落實(shí)途徑以及培訓(xùn)時(shí)間和地點(diǎn)的安排 。 ③ 寫出計(jì)劃實(shí)施方案的細(xì)節(jié) 。 ④ 將培訓(xùn)計(jì)劃草案送交有關(guān)部門審閱、修改批準(zhǔn)。 實(shí)施培訓(xùn)主要涉及到以下幾個(gè)方面： A、 確定培訓(xùn)師 。 B、 確定教材 。 C、 確定培訓(xùn)地點(diǎn) 。 D、 確定培訓(xùn)時(shí)間 。 E、 準(zhǔn)備好培訓(xùn)的設(shè)備 。 F、 下發(fā)培訓(xùn)通知 。 員工培訓(xùn)的方法 員工培訓(xùn)的方法要和成人學(xué)習(xí)的原則結(jié)合起來 。 (1)、 成人學(xué)習(xí)的原則主要有： ① 邏輯記憶能力較強(qiáng) ， 機(jī)械記憶能力較弱； ② 有學(xué)習(xí)欲望時(shí)才能學(xué)習(xí)； ③ 聯(lián)系過去 、 現(xiàn)在的經(jīng)驗(yàn)較易學(xué)習(xí)； ④ 通過聯(lián)系實(shí)踐活動(dòng)較易學(xué)習(xí)； ⑤ 較易學(xué)習(xí)有指導(dǎo)意義的內(nèi)容； ⑥ 在一種非正式 、 無威脅的環(huán)境中學(xué)習(xí) ， 效果較佳 。 (2) 主要的培訓(xùn)方法 A、 案例研究 。 B、 研討會(huì) 。 C、 授課 。 D、 游戲 。 E、 電影 、 錄像
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