關(guān)于競爭性選拔干部的一些思考(編輯修改稿)
2024-07-19 18:15 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 講取人的做法。如何改進組織考察,強化日?？疾斐晒倪\用,防止考察失真失實。如何進一步降低工作成本,等等。要特別注意了解傾向性問題,對于違反《干部任用條例》和相關(guān)規(guī)定的要及時予以糾正。競爭性選拔干部，是干部人事制度改革的重要內(nèi)容，也是政治體制改革的重要組成部分。競爭性選拔干部打破了傳統(tǒng)選任辦法，拓寬了選人視野，讓符合條件的人有了相對公平的競爭機會。這種選拔干部的方式可以實現(xiàn)“差額競爭、差額選舉、好中選優(yōu)、優(yōu)中選強”，提高了干部選拔的公信力，但長久的公信力，來自制度的周全和規(guī)范。我們應落實競爭性選拔的工作制度問題，競爭性選拔制度的程序問題。競爭性選拔制度的執(zhí)行問題，讓競爭性選拔干部有了法律約束和保障。競爭性選拔干部，可以更加注重選拔干部能力導向和人崗相適的程度。競爭性選拔干部通過既注重考試，又注重基本素質(zhì)、發(fā)展?jié)摿推綍r工作情況，堅持以德才選人、以民意選人、以科學的方法選人，發(fā)揮了良好的導向作用和激勵效應，助推了勤學之風，讓廣大中青年干部普遍認識到公開選拔是鍛煉自我、提高自我、完善自我的難得機遇，進一步增強了競爭意識、學習意識，推動干部的整體素質(zhì)提高。探索多種形式的競爭性選拔干部辦法，是干部人事制度改革的基本方向，也是干部群眾較為認可的干部選拔任用方式之一。要加大競爭性選拔干部力度，必須注重把握四個關(guān)鍵環(huán)節(jié)。一、堅持標準條件，注重競爭選拔的導向性。選什么樣的人、怎樣選人，不僅決定著黨員干部的成長道路和努力方向，而且影響著民心向背和事業(yè)成敗。實踐證明，把握好正確的用人導向和用人原則，是深化干部人事制度改革、提高選人用人公信度的關(guān)鍵。堅持把應對重大事件、處理重大問題、解決復雜矛盾作為識別干部的主戰(zhàn)場，不斷拓寬選人用人視野，特別關(guān)注各條戰(zhàn)線、各個領(lǐng)域的基層和生產(chǎn)一線，特別關(guān)注環(huán)境艱苦、工作困難、矛盾復雜、長期默默奉獻的崗位，特別關(guān)注心系群眾、埋頭苦干、不拉關(guān)系、不走后門的老實人，使選出來的干部讓組織放心、群眾滿意。二、突出崗位特點，注重崗位要求的差異性。不同的工作崗位需要不同類型的干部與之相匹配。只有做到人崗相適，才能最大限度地發(fā)揮人才資源
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