關(guān)于競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部的一些思考(編輯修改稿)
2025-07-19 18:15 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 講取人的做法。如何改進(jìn)組織考察,強(qiáng)化日?？疾斐晒倪\(yùn)用,防止考察失真失實(shí)。如何進(jìn)一步降低工作成本,等等。要特別注意了解傾向性問題,對(duì)于違反《干部任用條例》和相關(guān)規(guī)定的要及時(shí)予以糾正。競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部，是干部人事制度改革的重要內(nèi)容，也是政治體制改革的重要組成部分。競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部打破了傳統(tǒng)選任辦法，拓寬了選人視野，讓符合條件的人有了相對(duì)公平的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)。這種選拔干部的方式可以實(shí)現(xiàn)“差額競(jìng)爭(zhēng)、差額選舉、好中選優(yōu)、優(yōu)中選強(qiáng)”，提高了干部選拔的公信力，但長(zhǎng)久的公信力，來自制度的周全和規(guī)范。我們應(yīng)落實(shí)競(jìng)爭(zhēng)性選拔的工作制度問題，競(jìng)爭(zhēng)性選拔制度的程序問題。競(jìng)爭(zhēng)性選拔制度的執(zhí)行問題，讓競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部有了法律約束和保障。競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部，可以更加注重選拔干部能力導(dǎo)向和人崗相適的程度。競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部通過既注重考試，又注重基本素質(zhì)、發(fā)展?jié)摿推綍r(shí)工作情況，堅(jiān)持以德才選人、以民意選人、以科學(xué)的方法選人，發(fā)揮了良好的導(dǎo)向作用和激勵(lì)效應(yīng)，助推了勤學(xué)之風(fēng)，讓廣大中青年干部普遍認(rèn)識(shí)到公開選拔是鍛煉自我、提高自我、完善自我的難得機(jī)遇，進(jìn)一步增強(qiáng)了競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、學(xué)習(xí)意識(shí)，推動(dòng)干部的整體素質(zhì)提高。探索多種形式的競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部辦法，是干部人事制度改革的基本方向，也是干部群眾較為認(rèn)可的干部選拔任用方式之一。要加大競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部力度，必須注重把握四個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)。一、堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)條件，注重競(jìng)爭(zhēng)選拔的導(dǎo)向性。選什么樣的人、怎樣選人，不僅決定著黨員干部的成長(zhǎng)道路和努力方向，而且影響著民心向背和事業(yè)成敗。實(shí)踐證明，把握好正確的用人導(dǎo)向和用人原則，是深化干部人事制度改革、提高選人用人公信度的關(guān)鍵。堅(jiān)持把應(yīng)對(duì)重大事件、處理重大問題、解決復(fù)雜矛盾作為識(shí)別干部的主戰(zhàn)場(chǎng)，不斷拓寬選人用人視野，特別關(guān)注各條戰(zhàn)線、各個(gè)領(lǐng)域的基層和生產(chǎn)一線，特別關(guān)注環(huán)境艱苦、工作困難、矛盾復(fù)雜、長(zhǎng)期默默奉獻(xiàn)的崗位，特別關(guān)注心系群眾、埋頭苦干、不拉關(guān)系、不走后門的老實(shí)人，使選出來的干部讓組織放心、群眾滿意。二、突出崗位特點(diǎn)，注重崗位要求的差異性。不同的工作崗位需要不同類型的干部與之相匹配。只有做到人崗相適，才能最大限度地發(fā)揮人才資源
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