【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 模型，沒有數(shù)據(jù)字典數(shù)據(jù)流圖就不嚴(yán)格，然而沒有數(shù)據(jù)流圖數(shù)據(jù)字典也難以發(fā)揮作用，因此在本節(jié)中給出了本系統(tǒng)的第一層數(shù)據(jù)流圖中各重要元素的數(shù)據(jù)字典。 數(shù)據(jù)流(1)　數(shù)據(jù)流名稱：?jiǎn)T工信息數(shù)據(jù)流編號(hào)：HY101數(shù)據(jù)流來源：GY101數(shù)據(jù)流去向：H101數(shù)據(jù)流組成：?jiǎn)T工編號(hào)+姓名+性別 +職務(wù)+職稱+聯(lián)系電話+政治面貌+特長(zhǎng)+在職情況+入黨日期+愛好+出生年月+婚姻狀況+籍貫+民族+身份證號(hào)+郵政編碼+家庭住址+身體狀況+學(xué)歷+專業(yè)+外語水平+畢業(yè)日期+畢業(yè)院校+電腦水平+入職日期+離職日期+合同簽訂+合同到期+轉(zhuǎn)正日期+參加工作+退休日期+工齡+工資等級(jí)+銀行卡號(hào)+員工等級(jí)+員工密碼+部門編號(hào) (2)　數(shù)據(jù)流名稱：考勤信息數(shù)據(jù)流編號(hào)：HY102數(shù)據(jù)流來源：GY101數(shù)據(jù)流去向：H102數(shù)據(jù)流組成：考勤序號(hào)+員工編號(hào)+員工姓名+所屬部門+考勤時(shí)間+請(qǐng)假時(shí)間+加班時(shí)間(3)　數(shù)據(jù)流名稱：工資信息數(shù)據(jù)流編號(hào)：HY103數(shù)據(jù)流來源：GY101數(shù)據(jù)流去向：H103數(shù)據(jù)流組成：工資編號(hào)+基本工資+養(yǎng)老保險(xiǎn)+補(bǔ)助金+員工編號(hào)(4)　數(shù)據(jù)流名稱：部門信息數(shù)據(jù)流編號(hào)：HY104數(shù)據(jù)流來源：GY101數(shù)據(jù)流去向：H104數(shù)據(jù)流組成：工資編號(hào)+基本工資+養(yǎng)老保險(xiǎn)+補(bǔ)助金+員工編號(hào)(5)　數(shù)據(jù)流名稱：公告信息數(shù)據(jù)流編號(hào)：HY105數(shù)據(jù)流來源：GY101 數(shù)據(jù)流去向：H105數(shù)據(jù)流組成：公告編號(hào)+公告標(biāo)題+公告內(nèi)容+發(fā)布人+發(fā)布時(shí)間(6)　數(shù)據(jù)流名稱：產(chǎn)品信息數(shù)據(jù)流編號(hào)：HY106數(shù)據(jù)流來源：GY101 數(shù)據(jù)流去向：H106數(shù)據(jù)流組成：產(chǎn)品編號(hào)+產(chǎn)品名稱+生產(chǎn)日期+產(chǎn)品介紹(7)　數(shù)據(jù)流名稱：處理后的員工信息數(shù)據(jù)流編號(hào)：HY107數(shù)據(jù)流來源：H101 數(shù)據(jù)流去向：S101(8)　數(shù)據(jù)流名稱：統(tǒng)計(jì)后的考勤信息數(shù)據(jù)流編號(hào)：HY18數(shù)據(jù)流來源：H102 數(shù)據(jù)流去向：S102數(shù)據(jù)流組成：考勤序號(hào)+員工編號(hào)+員工姓名+所屬部門+考勤時(shí)間+應(yīng)出勤天數(shù)+實(shí)出勤天數(shù)+遲到次數(shù)+遲到扣款+早退次數(shù)+休假+事假+病假+曠工+外出+周末加班+普通加班+加班次數(shù)(9)　數(shù)據(jù)流名稱：統(tǒng)計(jì)后的工資信息數(shù)據(jù)流編號(hào)：HY109數(shù)據(jù)流來源：H103 數(shù)據(jù)流去向：S103數(shù)據(jù)流組成：月工資編+號(hào)工資年月+員工編號(hào)+員工姓名+部門名稱+基本工資+養(yǎng)老保險(xiǎn)+補(bǔ)助金+全勤獎(jiǎng)+加班費(fèi)+獎(jiǎng)金+考勤扣款+個(gè)人所得稅+其它扣款+應(yīng)發(fā)工資+實(shí)發(fā)工資(10) 數(shù)據(jù)流名稱：更新的部門信息數(shù)據(jù)流編號(hào)：HY110數(shù)據(jù)流來源：H104 數(shù)據(jù)流去向：S104(11) 數(shù)據(jù)流名稱：更新的公告信息數(shù)據(jù)流編號(hào)：HY111數(shù)據(jù)流來源：H105數(shù)據(jù)流去向：S105(12) 數(shù)據(jù)流名稱：更新的產(chǎn)品信息數(shù)據(jù)流編號(hào)：HY112數(shù)據(jù)流來源：H106 數(shù)據(jù)流去向：S106(13) 數(shù)據(jù)流名稱：?jiǎn)T工詳細(xì)資料數(shù)據(jù)流編號(hào)：HY113數(shù)據(jù)流來源：S101 數(shù)據(jù)流去向：H107(14) 數(shù)據(jù)流名稱：考勤明細(xì)數(shù)據(jù)流編號(hào)：HY114數(shù)據(jù)流來源：S102 數(shù)據(jù)流去向：H108(15) 數(shù)據(jù)流名稱：全體員工工資明細(xì)數(shù)據(jù)流編號(hào)：HY115數(shù)據(jù)流來源：S103 數(shù)據(jù)流去向：H109(16) 數(shù)據(jù)流名稱：個(gè)人員工工資明細(xì)數(shù)據(jù)流編號(hào)：HY116數(shù)據(jù)流來源：S104 數(shù)據(jù)流去向：H110(17) 數(shù)據(jù)流名稱：近期公告信息數(shù)據(jù)流編號(hào)：HY117數(shù)據(jù)流來源：S105 數(shù)據(jù)流去向：H111(18) 數(shù)據(jù)流名稱：最新產(chǎn)品信息數(shù)據(jù)流編號(hào)：HY118數(shù)據(jù)流來源：S106 數(shù)據(jù)流去向：H111(19) 數(shù)據(jù)流名稱：?jiǎn)T工報(bào)表數(shù)據(jù)流編號(hào)：HY119數(shù)據(jù)流來源：H107 數(shù)據(jù)流去向：GY102(20) 數(shù)據(jù)流名稱：考勤報(bào)表數(shù)據(jù)流編號(hào)：HY120數(shù)據(jù)流來源：H108 數(shù)據(jù)流去向：GY102(21) 數(shù)據(jù)流名稱：工資明細(xì)表數(shù)據(jù)流編號(hào)：HY121數(shù)據(jù)流來源：H109 數(shù)據(jù)流去向：GY103(22) 數(shù)據(jù)流名稱：工資條數(shù)據(jù)流編號(hào)：HY122數(shù)據(jù)流來源：H110 數(shù)據(jù)流去向：GY104(23) 數(shù)據(jù)流名稱：更新內(nèi)容數(shù)據(jù)流編號(hào)：HY123數(shù)據(jù)流來源：H111數(shù)據(jù)流去向：GY1042． 處理邏輯(1)　處理邏輯名稱：?jiǎn)T工管理處理邏輯編號(hào)：H101簡(jiǎn)述：用來管理員工信息查詢、新員工入職、員工調(diào)動(dòng)信息查詢、用戶密碼修改等功能。(2)　處理邏輯名稱：考勤管理處理邏輯編號(hào)：H102簡(jiǎn)述：用于管理考勤信息錄入、請(qǐng)假信息管理、加班信息管理、考勤數(shù)據(jù)匯總等功能。(3)　處理邏輯名稱：工資管理處理邏輯編號(hào)：H103簡(jiǎn)述：用于管理員工基本工資管理、獎(jiǎng)金數(shù)據(jù)管理、生成月工資明工細(xì)、個(gè)人工資查詢等功能。(4)　處理邏輯名稱：部門管理處理邏輯編號(hào)：H104簡(jiǎn)述：用于管理添加部門、部門信息查詢等功能。(5)　處理邏輯名稱：公告管理處理邏輯編號(hào)：H105簡(jiǎn)述：用于管理發(fā)布公告、添加新聞，查詢公告、瀏覽新聞等功能。(6)　處理邏輯名稱：產(chǎn)品管理處理邏輯編號(hào)：H106簡(jiǎn)述：用于管理發(fā)布最新產(chǎn)品、更新產(chǎn)品列表等功能。(7)　處理邏輯名稱：生成員工報(bào)表處理邏輯編號(hào)：H107簡(jiǎn)述：為人事部提供員工的詳細(xì)資料。(8)　處理邏輯名稱：生成考勤報(bào)表處理邏輯編號(hào)：H108簡(jiǎn)述：為人事部提供員工的考勤詳細(xì)，作為對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)懲的依據(jù)。(9)　處理邏輯名稱：生成工資表處理邏輯編號(hào)：H109簡(jiǎn)述：用于提供給財(cái)務(wù)部作為企業(yè)財(cái)務(wù)匯總的依據(jù)。(10) 處理邏輯名稱：生成工資條處理邏輯編號(hào)：H110簡(jiǎn)述：用于提供給員工進(jìn)行領(lǐng)取工資。(11) 處理邏輯名稱：更新信息處理邏輯編號(hào)：H111簡(jiǎn)述：用于更新最近發(fā)布的產(chǎn)品和公告信息，提供給員工進(jìn)行瀏覽。3． 數(shù)據(jù)存儲(chǔ)(1)　數(shù)據(jù)存儲(chǔ)名稱：?jiǎn)T工信息表編號(hào)：S101簡(jiǎn)述；用來存儲(chǔ)員工的基本信息，如存儲(chǔ)員工姓名、性別、學(xué)歷等。(2)　數(shù)據(jù)存儲(chǔ)名稱：考勤表編號(hào)：S102簡(jiǎn)述：用來存儲(chǔ)員工的考勤信息，如存儲(chǔ)員工的早退、遲到次數(shù)等。(3)　數(shù)據(jù)存儲(chǔ)名稱：基本工資表編號(hào)：S103簡(jiǎn)述：用來存儲(chǔ)員工的基本工資信息，如存儲(chǔ)基本工資、補(bǔ)助金等。(4)　數(shù)據(jù)存儲(chǔ)名稱：部門表編號(hào)：S104簡(jiǎn)述：用來存儲(chǔ)部門的基本信息，如存儲(chǔ)部門負(fù)責(zé)人、部門名稱等。(5)　數(shù)據(jù)存儲(chǔ)名稱：公告表編號(hào)：S105簡(jiǎn)述：用來存儲(chǔ)公告的基本信息，如存儲(chǔ)公告發(fā)布人、發(fā)布時(shí)間等。(6)　數(shù)據(jù)存儲(chǔ)名稱：產(chǎn)品表編號(hào)：S106簡(jiǎn)述：用來存儲(chǔ)產(chǎn)品的基本信息，如存儲(chǔ)產(chǎn)品名稱、產(chǎn)品介紹等。4． 外部實(shí)體(1) 外部實(shí)體名稱：管理員外部實(shí)體編號(hào)：GY101簡(jiǎn)述：操作本系統(tǒng)的主要人員。(2) 外部實(shí)體名稱：人事部外部實(shí)體編號(hào)：GY102簡(jiǎn)述：用于管理企業(yè)的人員調(diào)動(dòng)，可以對(duì)員工進(jìn)行懲罰的部門。(3) 外部實(shí)體名稱：財(cái)務(wù)部外部實(shí)體編號(hào)：GY103簡(jiǎn)述：用于管理企業(yè)的所有財(cái)務(wù)支出的部門。(4) 外部實(shí)體名稱：?jiǎn)T工外部實(shí)體編號(hào)：GY104簡(jiǎn)述：可以操作本系統(tǒng)的企業(yè)內(nèi)部人員，即該企業(yè)的員工。　數(shù)據(jù)實(shí)體及關(guān)系分析ER模型是對(duì)現(xiàn)實(shí)世界的一種抽象，它根據(jù)分析階段收集到的材料，利用分類、聚集、概括等方法抽象出實(shí)體，并一一命名，再根據(jù)實(shí)體的屬性描述其間的各種聯(lián)系。通過以上對(duì)系統(tǒng)的分析，經(jīng)過多次調(diào)研以及資料的閱讀，總結(jié)了本系統(tǒng)的各種實(shí)體的關(guān)系。以下的ER圖描述出了系統(tǒng)的幾個(gè)主要實(shí)體之間的聯(lián)系，如圖39所示。圖39系統(tǒng)的ER圖 本章小結(jié)本章對(duì)小型企業(yè)內(nèi)部信息管理系統(tǒng)的需求進(jìn)行分析，通過本章的論述對(duì)整個(gè)系統(tǒng)的設(shè)計(jì)有更加詳細(xì)的了解。熟悉所依據(jù)的系統(tǒng)流程，根據(jù)系統(tǒng)流程圖畫出系統(tǒng)的數(shù)據(jù)流程，根據(jù)系統(tǒng)的數(shù)據(jù)流程寫出所用到的數(shù)據(jù)字典和畫出ER圖，本章為整個(gè)系統(tǒng)的需求分析部分需求分析階段結(jié)束之后馬上進(jìn)入總體設(shè)計(jì)階段。 第4章 　系統(tǒng)的總體設(shè)計(jì)可行性研究和需求分析構(gòu)成了軟件分析階段，在這個(gè)階段確定了需要做什么和系統(tǒng)需求規(guī)格。而軟件開發(fā)階段的任務(wù)是概括地回答系統(tǒng)如何實(shí)現(xiàn)的問題?！≡O(shè)計(jì)模式概述設(shè)計(jì)模式（Design pattern）是一套被反復(fù)使用、多數(shù)人知曉的、經(jīng)過分類編目的、代碼設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)。使用設(shè)計(jì)模式是為了可重用代碼、讓代碼更容易被他人理解、保證代碼可靠性。毫無疑問，設(shè)計(jì)模式于己于他人于系統(tǒng)都是多贏的，設(shè)計(jì)模式使代碼編制真正工程化，設(shè)計(jì)模式是軟件工程的基石，如同大廈的一塊塊磚石一樣。常用的基本的設(shè)計(jì)模式如下； Abstract Factory：提供一個(gè)創(chuàng)建一系列相關(guān)或相互依賴對(duì)象的接口，而無需指定它們具體的類。 Factory Method：定義一個(gè)用于創(chuàng)建對(duì)象的接口，讓子類決定將哪一個(gè)類實(shí)例化。Factory Method使一個(gè)類的實(shí)例化延遲到其子類。 Singleton：保證一個(gè)類僅有一個(gè)實(shí)例，并提供一個(gè)訪問它的全局訪問點(diǎn)。 Bridge：將抽象部分與它的實(shí)現(xiàn)部分分離，使它們都可以獨(dú)立地變化。 Builder：將一個(gè)復(fù)雜對(duì)象的構(gòu)建與它的表示分離，使得同樣的構(gòu)建過程可以創(chuàng)建不同的表示。 Command：將一個(gè)請(qǐng)求封裝為一個(gè)對(duì)象，從而使你可用不同的請(qǐng)求對(duì)客戶進(jìn)行參數(shù)化；對(duì)請(qǐng)求排隊(duì)或記錄請(qǐng)求日志，以及支持可取消的操作。 Composite：將對(duì)象組合成樹形結(jié)構(gòu)以表示“部分整體”的層次結(jié)構(gòu)。它使得客戶對(duì)單個(gè)對(duì)象和復(fù)合對(duì)象的使用具有一致性。 Decorator：動(dòng)態(tài)地給一個(gè)對(duì)象添加一些額外的職責(zé)。就擴(kuò)展功能而言， 它比生成子類方式更為靈活。 Flyweight：運(yùn)用共享技術(shù)有效地支持大量細(xì)粒度的對(duì)象。 Interpreter：給定一個(gè)語言, 定義它的文法的一種表示，并定義一個(gè)解釋器, 該解釋器使用該表示來解釋語言中的句子。 Iterator：提供一種方法順序訪問一個(gè)聚合對(duì)象中各個(gè)元素, 而又不需暴露該對(duì)象的內(nèi)部表示。 Memento：在不破壞封裝性的前提下，捕獲一個(gè)對(duì)象的內(nèi)部狀態(tài)，并在該對(duì)象之外保存這個(gè)狀態(tài)。這樣以后就可將該對(duì)象恢復(fù)到保存的狀態(tài)。 Observer：定義對(duì)象間的一種一對(duì)多的依賴關(guān)系,以便當(dāng)一個(gè)對(duì)象的狀態(tài)發(fā)生改變時(shí),所有依賴于它的對(duì)象都得到通知并自動(dòng)刷新。 結(jié)合本課題的總體設(shè)計(jì)思路，主要選擇采用工廠模式（Factory Method）和單子模式(Singleton)進(jìn)行開發(fā)，以便于具體應(yīng)用實(shí)現(xiàn)者能集中精力于應(yīng)用本身的特定細(xì)節(jié)?！∠到y(tǒng)模塊總體設(shè)計(jì)利用層次圖來表示系統(tǒng)中各模塊之間的關(guān)系。層次方框圖是用樹形結(jié)構(gòu)的一系列多層次的矩形框描繪數(shù)據(jù)的層次結(jié)構(gòu)。樹形結(jié)構(gòu)的頂層是一個(gè)單獨(dú)的矩形框，它代表完整的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，下面的各層矩形框代表各個(gè)數(shù)據(jù)的子集，最底層的各個(gè)矩形框代表組成這個(gè)數(shù)據(jù)的實(shí)際數(shù)據(jù)元素（不能再分割的元素）。隨著結(jié)構(gòu)的精細(xì)化，層次方框圖對(duì)數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)也描繪得越來越詳細(xì)，這種模式非常適合于需求分析階段的需要。從對(duì)頂層信息的分類開始，沿著圖中每條路徑反復(fù)細(xì)化，直到確定了數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)的全部細(xì)節(jié)為止。本系統(tǒng)一共分為六大模塊，每個(gè)模塊之間雖然在表面上是相互獨(dú)立的，但是在對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)的訪問上是緊密相連的，各個(gè)模塊訪問的是同一個(gè)數(shù)據(jù)庫(kù)，只是所訪問的表不同而已。每個(gè)模塊的功能都是按照在調(diào)研中搜集的資料進(jìn)行編排制作的。依據(jù)上述功能的分析，系統(tǒng)功能模塊圖如圖41所示，系統(tǒng)在六大塊的基礎(chǔ)上每一大模塊又分為幾個(gè)模塊。(1) 員工管理包括：?jiǎn)T工信息管理（員工信息查詢、員工信息修改、員工詳細(xì)資料備份）、新員工入職、調(diào)動(dòng)信息管理（員工離職、調(diào)動(dòng)崗位、撤清調(diào)動(dòng)、調(diào)動(dòng)查詢）、用戶密碼修改。(2) 工資管理包括：基本工資錄入、基本工資調(diào)整、獎(jiǎng)金金額錄入、獎(jiǎng)金金額調(diào)整、工資匯總管理（統(tǒng)計(jì)工資明細(xì)、查詢工資明細(xì)、打印工資明細(xì)表、打印工資條）、個(gè)人工資查詢。(3) 考勤管理包括：考勤信息錄入、考勤明細(xì)查詢、請(qǐng)假信息錄入、查看請(qǐng)假歷史查詢、加班信息錄入、加班歷史信息查詢、考勤匯總管理（統(tǒng)計(jì)考勤明細(xì)、修改考勤信息、查詢考勤明細(xì)、打印考勤明細(xì)表）。(4) 部門管理包括：添加部門、修改部門信息、部門信息查詢、部門人員管理。(5) 公告管理包括：發(fā)布公告、修改公告、查詢公告、回復(fù)公告。(6) 產(chǎn)品管理包括：產(chǎn)品發(fā)布、產(chǎn)品查詢、產(chǎn)品統(tǒng)計(jì)。圖41 系統(tǒng)功能模塊圖　數(shù)據(jù)表結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)根據(jù)現(xiàn)今小型企業(yè)的實(shí)際情況，本系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)的設(shè)計(jì)結(jié)果如下：數(shù)據(jù)庫(kù)名稱為：emp。數(shù)據(jù)庫(kù)中除一些相關(guān)視圖等之外有12張表，各表的描述已于系統(tǒng)ER圖部分介紹過，故以下只介紹詳細(xì)的表設(shè)計(jì)：?jiǎn)T工信息表：（YUAN_GONG_BIAO） 部門表：(BU_MEN_BIAO)員工調(diào)動(dòng)信息表：(YG_DIAO_DONG)產(chǎn)品信息表：（CHAN_PIN）公告表：（GONG_GAO）考勤表：（KAO_QIN）請(qǐng)假表：（QING_JIA）加班表：（JIA_BAN）考核表：(KAO_HE)基本工資表：（GONG_ZI）月獎(jiǎng)金記錄表：（YUE_JIANGJIN）月工資明細(xì)表：（GONGZI_YUE）數(shù)據(jù)庫(kù)中各表詳細(xì)設(shè)計(jì)結(jié)果所下面的表42至415所示：表42 員工信息表（YUAN_GONG_BIAO）字段名數(shù)據(jù)類型長(zhǎng)度是否可空說明YG_BIAN_HAOint4NOT　NULL主關(guān)鍵字YG_XING_MINGvarchar20NOT　NULL姓名YG_XING_BIEvarchar2NOT NULL性別YG_ZHI_WUvarchar20NOT NULL職務(wù)YG_ZHI_CHENGvarchar20NULL職