案例分析【第四章】【有答案版】(編輯修改稿)
2024-07-19 12:48 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 007年3月5日雙方達(dá)成和解協(xié)議。2007年3月15日公司反悔，拒絕履行和解協(xié)議。2007年5月25日王某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以超過仲裁申請(qǐng)期限為由，作出不予受理的決定。王某不服，向人民法院提起訴訟。問：(1)(2分)甲公司與王某何時(shí)建立了勞動(dòng)關(guān)系，為什么?(2)(3分)公司能否解除與王某的勞動(dòng)合同，為什么?(3)(2分)王某能否向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行與公司達(dá)成的和解協(xié)議，為什么?(4)(2分)人民法院應(yīng)如何處理王某提起的訴訟?【答案】（1）根據(jù)《勞動(dòng)法》第十六條 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同書》 甲公司與王某于2006年10月5日簽訂勞動(dòng)合同時(shí)確立勞動(dòng)關(guān)系。（2）根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 甲公司應(yīng)當(dāng)對(duì)王某工作進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)崗后，認(rèn)為王某依然不能勝任，才提前
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