案例分析【第四章】【有答案版】(參考版)
2025-06-25 12:48本頁面
【正文】 。而且，劉某不需退回培訓(xùn)期間的工資。 若劉某接受培訓(xùn)后回廠工作。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。因?yàn)閯⒛车牟晦o而別給該廠帶來損失5萬元。問：(1)(6分)若劉某接受培訓(xùn)后回廠工作。約定劉某培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)為該廠繼續(xù)服務(wù)5年。2008年1月，該廠為劉某提供了一項(xiàng)為期6個(gè)月的專項(xiàng)培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用為2萬元。注：第一題不適用《勞動(dòng)合同法》，因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》。（3）王某不能向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行與公司達(dá)成的和解協(xié)議，因?yàn)楹徒鈪f(xié)議是雙方協(xié)商簽訂的，不具備強(qiáng)制性?！秳趧?dòng)合同書》 甲公司與王某于2006年10月5日簽訂勞動(dòng)合同時(shí)確立勞動(dòng)關(guān)系。問：(1)(2分)甲公司與王某何時(shí)建立了勞動(dòng)關(guān)系，為什么?(2)(3分)公司能否解除與王某的勞動(dòng)合同，為什么?(3)(2分)王某能否向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行與公司達(dá)成的和解協(xié)議，為什么?(4)(2分)人民法院應(yīng)如何處理王某提起的訴訟?【答案】（1）根據(jù)《勞動(dòng)法》第十六條 勞動(dòng)合
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