企業(yè)人力資源開發(fā)與管理導(dǎo)論(編輯修改稿)
2025-07-19 12:38 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 網(wǎng)絡(luò)化的發(fā)展改變了傳統(tǒng)的時空觀念，創(chuàng)造了一個不受地理邊界限制和束縛的全局工作環(huán)境與視野?！?全球化已徹底改變了競爭的邊界，使企業(yè)面臨前所未有的強度挑戰(zhàn)?！ ∪蚪?jīng)濟一體化將使多國企業(yè)成為國際市場競爭中的重要力量，要獲得競爭優(yōu)勢 部門和人力資源從業(yè)人士，必須以一全球思維（global mindsets）方式重新思考企業(yè)人力資源的角色和價值增值問題，建立新的模式和流程來培養(yǎng)全球性的靈敏嗅覺,核心能力 例：“思維全球化，行動當(dāng)?shù)鼗痹瓌t。三、 人力資源的特征分析（與其他資源相比）１生物性２主觀能動性： a自我強化（通過學(xué)習(xí)和教育增長知識和能力） b知識和技術(shù)創(chuàng)新 c功利性投向 趨利避害投向 (選專業(yè)、職業(yè)、工作 單位) ●HPM不僅要研究HR數(shù)量，更要研究怎樣發(fā)揮人的積極性 （可激勵性） ３雙重性 既是生產(chǎn)者又是消費者， ● 重視人口數(shù)量的控制，更要重視人力的開發(fā)與培養(yǎng)，產(chǎn)生更大的社會經(jīng)濟效益?！。磿r效型 生命周期 培養(yǎng)期、成長期、成熟期和老化期?。禃r代性與社會性（生產(chǎn)過程）（整體素質(zhì)與水平） 。（社會資源）四、 中國人力資源的特點 １、人力資源非常豐富。 ２、勞動年齡人口呈較快增長勢頭。?。场趧恿φw科學(xué)文化水平低、素質(zhì)差。 (附：我國人力資源結(jié)構(gòu)性矛盾突出，詳見《中國人力資源開發(fā)》，2002,） 第二節(jié)人力資源競爭力構(gòu)筑 人力資源競爭力是指基于企業(yè)人力資源的開發(fā)與管理形成的特有競爭能力，它能向顧客提供比競爭對手更大的利益，并拉開經(jīng)營方式差距.一、人力資源是第一資源 １、資源是指形成社會財富的來源社會財富來源：自然資源；人力資源 人類自身的知識和體 力（主要的、第一位）?。病⑷肆Y源在推動經(jīng)濟增長的基本要素中起決定作用例：[美]舒爾茨在論人力資本投資提到：自然資源匱乏的日本在戰(zhàn)后迅速崛起，成為僅次于美國的世界第二經(jīng)濟大國，而生活在尼羅河口及其沖積平原這
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