【文章內容簡介】 的前提下，社會產出亦能取得最高水平。這是勞動力市場均衡在理論上所具有的第一個意義。勞動力市場均衡的意義的第二個表現(xiàn)是同質的勞動力獲得同樣的工資，不存在任何職業(yè)的、行業(yè)的和地區(qū)的工資差別。在勞動力市場均衡的條件下，經濟社會中任意一種職業(yè)、行業(yè)，任何一個地區(qū)的工資，都不會與其他職業(yè)、行業(yè)、地區(qū)存在差別。勞動力供給與勞動力需求的競爭在均衡工資決定的同時，實現(xiàn)充分就業(yè)。經濟社會在均衡時，實現(xiàn)了充分就業(yè)。當然，必須注意的是，在一個經濟社會中，構成“充分就業(yè)”的就業(yè)量并不是一成不變的固定量。在勞動力供給曲線與勞動力需求曲線給定的條件下，供求的競爭導致充分就業(yè)的實現(xiàn)。當勞動力供給曲線或勞動力需求曲線一方或雙方都發(fā)生移位時，均衡工資的水平不同，其充分就業(yè)的就業(yè)量也是不同的。五、人口、資本存量與均衡工資率(一)人口對勞動力供給的影響構成勞動力供給的勞動力人口群體，是一定時期、一定地域人口總體的一部分?？傮w發(fā)生變化，其組成部分也要相應地發(fā)生變化。在其他條件不變的情況下，勞動力供給與人口規(guī)模成正向關系。人口規(guī)模的不斷擴大，使勞動力供給增加。如果勞動力需求不變，其結果必然是均衡工資率下降。人口年齡結構對勞動力供給的影響主要表現(xiàn)在兩個方面：通過勞動年齡組人口占人口總體比重的變化，影響勞動力供給；通過勞動年齡組內部年齡構成的變動，影響勞動力供給內部構成的變化。首先分析第一種情況。勞動年齡組范圍內的人口比重大，勞動力供給將比較充分；反之，勞動力供給將趨向減少。再討論第二種情況。在勞動年齡組人口比重一定的情況下，其內部年齡構成不同，勞動力供給也有明顯差異。這種差異主要體現(xiàn)在人力資本存量方面，會對勞動力供給產生不同影響。人口城鄉(xiāng)結構既是人口地理分布的反映，也是人口經濟結構的反映。由于歷史等諸方面原因，不同地區(qū)在經濟發(fā)展水平方面客觀存在著差異，特別是城市和鄉(xiāng)村經濟發(fā)展的不平衡，導致人口收入構成的種種差異。人口城鄉(xiāng)結構及其變動，對正處于工業(yè)化和現(xiàn)代化進程中的發(fā)展中國家的勞動力市場產生重大影響，特別是對勞動力供給彈性的影響。農村勞動力向非農業(yè)的轉移，使勞動力供給彈性趨向增大。(二)資本存量對勞動力需求的影響資本存量的增加，根本改變了勞動力與資本的配置比例，從而使勞動生產率提高，勞動的邊際產品增加。假定產品價格不變，將導致勞動的邊際產品價值(VMP)增加。在這種變化了的條件下，企業(yè)、行業(yè)以及市場勞動力需求擴大。如果勞動力供給不變，其結果是均衡工資率的提高。但是還必須認識到，產品價格不可能不變。生產率的提高使行業(yè)的平均生產成本和邊際生產成本降低，行業(yè)產品供給的增加也會導致產品價格下降，進一步又會使勞動力需求減少。產品價格的這種變動，對最初由生產率提高引起的勞動力需求增長將會產生相反的作用，其作用程度取決于產品的需求彈性。一般情況表明，生產率的增長最終將導致整個經濟勞動力需求的增加。(三)人口、資本存量與勞動力市場均衡根據(jù)前兩個方面的分析可以看到，在人口增長、資本存量增加的條件下，均衡工資率能否增長就取決于兩者之間的關系。事實表明，資本存量的增長率高于人口的增長率，所以其結果是均衡工資率得到提高，就業(yè)也在擴大。第三節(jié)　完全競爭市場條件下的工資水平與工資結構一、均衡價格論的一般原理及工資決定均衡價格論，是說明通過商品供給與商品需求的運動決定商品價格形成的理論。商品的均衡價格與均衡產量是市場上的供求雙方在競爭過程中自發(fā)形成的。均衡價格的形成過程也就是價格決定的過程。由此可見，均衡價格的決定實際上是需求規(guī)律和供給規(guī)律共同作用的結果。均衡價格和均衡數(shù)量一旦形成，那么，在需求與供給的共同作用下，價格就會處于一種相對靜止而不再變動的狀態(tài)。如果有其他力量使需求或供給或供求雙方發(fā)生變動，則會在新的條件下通過供求競爭，實現(xiàn)新的市場均衡。均衡價格論是新古典學派創(chuàng)始人、現(xiàn)代微觀經濟學的主要代表A馬歇爾在其所著《經濟學原理》中提出來的。這里需要注意的是，均衡價格論只是運用供求理論說明局部均衡價格的形成，而非價值理論。所謂工資就是勞動力作為生產要素的均衡價格，即勞動力的需求價格與供給價格相一致的價格。從表象上看，工資作為勞動力要素的均衡價格是由勞動力的供給價格和需求價格的相互作用共同決定的。但是，如果進行深層次的分析可以看到，工資具有與勞動的凈產品相等的趨勢，勞動的邊際生產率決定勞動力的需求價格。所以，工資的決定是以勞動力價值為基礎，最終取決于勞動的邊際生產率和勞動力再生產費用及勞動的負效用。同時，在工資決定方面還應看到，由于勞動力的特殊屬性，故勞動力這一生產要素價格的決定要受到社會的、歷史的因素的影響。這些因素包括社會的風俗習慣、倫理道德等。二、工資形式生產要素分為四類：土地、勞動、資本和企業(yè)家才能。上述四類生產要素的所有者提供要素服務分別得到各自的報酬，分別對應為地租、工資、利息和利潤。按要素類別分配社會總產品或收入，稱為功能性收入分配。因此，作為勞動要素均衡價格的工資，亦稱為勞動報酬。在明確工資等同于勞動報酬、是勞動力這一生產要素的均衡價格后，還需注意工資形式問題。工資形式即勞動的計量和工資支付的方式。工資形式的關鍵，是以何種方式準確地反映和計量勞動者實際提供的勞動數(shù)量。(一)基本工資基本工資是以貨幣為支付手段，按照時間或產量計算的報酬，是工資構成的主要部分。所謂工資率，是指單位時間的勞動價格。根據(jù)單位時間標準的不同，可分為小時工資率、日工資率等。在把握工資率這一概念時，需要注意：(1)在以工資率為計量標準的條件下，工人基本工資所得在正常情況下均高于工資率乘以時間單位數(shù)。這是因為存在著夜班工資等工資制度安排。(2)工資率既與制度工時和實際工時有關，又與帶薪休假時間有密切聯(lián)系。例如，增加帶薪休假時間則意味著小時工資率的提高。(3)以工資率的計量單位計算的工資所得只是基本工資，而不是全部勞動報酬，因為工資或勞動報酬不僅包含基本工資，而且還包括各種形式的福利?；竟べY只是工資的構成部分之一。所謂貨幣工資，是指工人單位時間的貨幣所得。它受到三個主要因素的影響：貨幣工資率、工作時間長度和相關的工資制度安排。實際工資，是經價格指數(shù)修正過的貨幣工資，用以說明工資的實際購買能力，其計算公式是：實際工資＝貨幣工資247。價格指數(shù)工資用于購買商品和勞務，商品價格變化，若貨幣工資不變，實際工資隨商品價格變動發(fā)生反方向變動。商品價格提高，實際工資下降；反之，則上升。實際工資受兩個因素的影響，分別是貨幣工資和價格指數(shù)，特別是消費品價格指數(shù)。實際工資雖是經價格指數(shù)修正過的貨幣工資，但由于價格指數(shù)計算方法自身的局限性，它只能是近似地反映了貨幣工資的實際購買力。計時工資與計件工資是應用最普遍的基本工資支付方式。(1)計時工資。計時工資是依據(jù)工人的工資標準(單位時間的勞動價格)與工作時間長度支付工資的形式。其計算公式是：貨幣工資＝工資標準實際工作時間根據(jù)計算的時間單位的不同，計時工資的具體形式有：1)小時工資制貨幣工資＝小時工資率實際工作時間2)日工資制貨幣工資＝小時工資率標準工作日小時數(shù)3)周工資制貨幣工資＝日工資率標準工作周日數(shù)計時工資是最為傳統(tǒng)的工資形式。計時工資的基本特征是：勞動量以勞動的直接持續(xù)時間來計量。因為時間是勞動的自然尺度，故其適用性強、適用范圍廣，幾乎所有的勞動均可實行此種工資支付方式。(2)計件工資。計件工資是依據(jù)工人合格產品數(shù)量(作業(yè)量)和計件工資率計算工資報酬的工資支付形式。其計算公式是：貨幣工資＝計件工資率(計件單價)合格產品數(shù)量計時工資與計件工資兩種工資形式的區(qū)別在于計量勞動的方式不同，這也正如馬克思在分析工資支付方式時所說的，在實行計時工資的情況下，勞動由勞動的直接持續(xù)時間計量；在實行計件工資的情況下，則由在一定時間內所凝結成的產品的數(shù)量來計量。因此，計件工資只是計時工資的轉化形式。計件工資由其自身特點所決定，基本工資的高低取決于合格產品的數(shù)量，進而取決于工人的勤奮與努力，因而使得低生產率的風險主要由工人自己承擔。工人比較緊張，工資的刺激性強。而對企業(yè)來說，雖然低生產率的風險很小，勞動過程的控制成本比較低，但產品數(shù)量統(tǒng)計、質量檢驗、定額標準、生產組織和勞動組織等的管理成本較大。(二)福利福利是工資的轉化形式和勞動力價格的重要構成部分。福利與基本工資之和構成了勞動報酬。福利的支付方式大體劃分為兩類：其一為實物支付，包括各種免費或折價的工作餐、折價或優(yōu)惠的商品和服務。其二為延期支付，包括各類保險支付，如退休金、失業(yè)保險等。從勞動力供給者的視角看，福利與基本工資一樣，是勞動力供給決策的基本依據(jù)，是勞動者的收入來源，用以補償勞動力再生產費用和勞動的負效用。勞動者在進行勞動力供給決策時，不僅要考慮每小時、每周或每月的工資額，還要考慮福利水平，因為它和基本工資共同構成了勞動力價格或勞動報酬。福利無論以何種具體方式表現(xiàn)，實質上都是由工人自己的勞動支付的。福利作為勞動力價格的構成部分和工資的轉化形式，還具有以下特征：，但并不與個人勞動量直接相關?；竟べY與個人勞動量息息相關，但多數(shù)福利形式只與工作的人數(shù)有關，而與勞動時間無關。如帶薪假期天數(shù)與資歷有關，但與一定時期一定量的缺勤或加班無關。一些延期支付的福利形式具有法定性，如退休養(yǎng)老保險金、醫(yī)療保險金等的支付，由一定的法律、法規(guī)或其他制度安排決定，從而具有法定性。多種福利支付形式具有強烈的企業(yè)個性色彩，依企業(yè)和職工各自的偏好，自主靈活地確定基本工資和福利的組合，以及福利的支付項目。企業(yè)間在福利支付項目方面存在很大的差異性。實物支付，是福利的具體表現(xiàn)形式之一。一般而言，人們愿意獲得某種數(shù)量的貨幣，而不愿意獲得等額的商品。道理很簡單，貨幣是一般等價物，握有貨幣人們可以自由支配和選擇，購買自己愿意購買的任何商品或服務。而實物支付卻使人們的選擇受到限制。貨幣和實物都能給人帶來滿足，但是實物支付總不及等值貨幣帶來的效用大。然而，實物支付卻是普遍存在的福利支付方式，其所以如此，原因在于：，從而降低人工成本。在現(xiàn)行的多種社會保險制度中，按照工資總額的一定比例繳納社會保險費，增加實物支付，企業(yè)減少保險上繳額。假設個人收入所得稅的課征起點為T元。如果一家企業(yè)在T元以上增加m元的基本工資，另一家企業(yè)增加等值于m元的實物，如增加帶薪休假、改善或提高免費工作餐的質量。那么，前者在所增加的m元的工資中須按照相應的稅率繳納收入所得稅，實際增加的所得將少于m元；而后者可使職工獲得稅收優(yōu)惠，實實在在地得到等值于m元的商品或服務，部分地抵消了實物支付的缺陷。，實物支付可以增加就業(yè)，改善居民的生活質量。在勞動生產率不斷提高的情況下，基本工資不變，勞動時間縮短，則可以增加就業(yè)。延期支付是福利的另一種具體表現(xiàn)形式。企業(yè)現(xiàn)在支付一定量的貨幣作為保險基金，待具備享受資格(條件)時，員工獲得使用權。延期支付具有以下優(yōu)勢：(1)延期支付可使企業(yè)獲得一種穩(wěn)定的生產經營的外部條件。保險基金通常由社會統(tǒng)籌，當企業(yè)雇員因疾病、工傷、生育、失業(yè)等暫時喪失勞動能力或工作機會時，企業(yè)可以不必因此承擔過多的風險。(2)延期支付形式的多樣性和靈活性，可以增強企業(yè)對勞動力市場的多種適應性。例如，某些企業(yè)特別需要的特定素質結構的勞動力，企業(yè)以特定的延期支付的形式而不是以支付比別的企業(yè)更高的工資的形式來吸引他們，還可以避免“工資歧視”之嫌。(3)企業(yè)自定延期支付的福利項目，可以增強職工的凝聚力和團隊精神，可以借助延期支付的多種形式充分發(fā)揮分配的激勵功能。(4)延期支付可以使若干保險基金實現(xiàn)積累，如企業(yè)的補充養(yǎng)老保險、企業(yè)自定的健康保險。第四節(jié)　就業(yè)與失業(yè)一、就業(yè)總量的決定所謂就業(yè)或勞動就業(yè)一般是指有勞動能力和就業(yè)要求的人，參與某種社會勞動，并通過勞動獲得報酬或經營收入的經濟活動。由此可見，就業(yè)包含以下三層含義：第一，勞動就業(yè)的主體是有勞動能力和就業(yè)要求的人，能夠參加某種勞動。勞動能力的重要條件之一是必須達到法定最低就業(yè)年齡。未達到法定最低就業(yè)年齡的人，一般可以視為無勞動能力，不能以自己的行為行使勞動權利，承擔勞動給付的義務。第二，所參加的勞動屬于社會勞動，對社會有益。第三，所從事的勞動為有酬勞動，既可以是勞動報酬，也可以是經營收人。只有同時具備上述三個條件，才可以稱為就業(yè)。凡是從事社會勞動并取得勞動報酬或經營收入的勞動者，即為就業(yè)者。(一)總供給、總需求與均衡國民收入所謂總供給，是指一國在一定時期內生產的最終產品和服務按價格計算的貨幣價值總量。從產品和服務的生產看，它取決于用于生產的各類生產要素投人的總規(guī)模；從收入分配看，它是一定時期內要素投入而獲得的收入總和。所以，總供給等同于一定時期的國民生產總值或國民收入。生產要素的報酬收入中，一部分用于購買消費品和服務的支出，余下的部分用于儲蓄。因此，總供給也等于消費與儲蓄的總和。從以上分析中可以看到：總供給＝各類生產要素供給的總和(勞動＋資本＋土地＋管理)＝各類生產要素相應的收入的總和＝消費＋儲蓄所謂總需求，是指社會在一定時期內對產品和服務需求的總和，這里假設總需求只包括消費品的需求和投資品的需求。消費品的需求是指居民戶對各類消費品的支出、住房租金以及其他服務支出的總和。投資品的需求是指企業(yè)用于廠房、設備等固定資產的投資，用于原材料、半成品和存貨增量的支出等。由以上分析可見：總需求＝消費品需求＋投資品需求如果總供給(也就是從生產角度看國民收入)在價值形態(tài)上能全部得到實現(xiàn)，那么，必然在價值上與總需求相等?？偣┙o與總需求相等的國民收入稱為均衡國民收入，即：均衡國民收入＝總供給＝總需求＝消費＋儲蓄＝消費＋投資設均衡國民收入為Y，消費為C，儲蓄為S，投資為I，則有：Y＝C＋S＝C＋I(二)就業(yè)總量決定根據(jù)宏觀經濟學的基本原理，一國的就業(yè)總量與一國的均衡國民收入是同時被決定的。在市場經濟中，企業(yè)在決定勞動投入規(guī)模時，以取得最大利潤為決策準則。企業(yè)對提供的每一就業(yè)量都有與其相對應的最低預期收益，從而使企業(yè)能夠收回成本和取得最低盈利。這個最低預期收益，就是該就業(yè)量所生產產品的總供給價格。因為總供給價格依企業(yè)所提供的就業(yè)量的變化而變