人力資源二級(jí)論文培訓(xùn)(編輯修改稿)
2025-07-19 12:08 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 訓(xùn)人員所學(xué)的知識(shí)技能進(jìn)行測(cè)驗(yàn)衡量，對(duì)受訓(xùn)后缺乏跟蹤管理。（四）評(píng)價(jià)激勵(lì)機(jī)制不足。從培訓(xùn)情況來看，A煙草公司大部分培訓(xùn)結(jié)果都是體現(xiàn)并停留在一紙?jiān)嚲砩希c員工利益無關(guān)，大部分員工只是為了完成領(lǐng)導(dǎo)分配的培訓(xùn)任務(wù)來參加培訓(xùn)，不能明確感受到學(xué)與不學(xué)對(duì)自身職位、待遇的影響，這嚴(yán)重挫傷了職工參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)的積極性、主動(dòng)性和迫切性。三、對(duì)完善A煙草公司培訓(xùn)工作的幾點(diǎn)建議：培訓(xùn)是企業(yè)發(fā)展的助推器，也是激勵(lì)員工、發(fā)展員工的一把利器，這個(gè)工具能否最大化地發(fā)揮效用，取決于企業(yè)是否能夠找出培訓(xùn)的價(jià)值，運(yùn)用適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)方式并且深入、細(xì)致地評(píng)估培訓(xùn)。針對(duì)A公司的培訓(xùn)現(xiàn)狀，提出相應(yīng)的幾點(diǎn)改進(jìn)意見： （一）轉(zhuǎn)變培訓(xùn)觀念，提高全員對(duì)培訓(xùn)的重視度?！ ∑髽I(yè)要樹立科學(xué)的培訓(xùn)理念，提高培訓(xùn)的重視度，這是建立任何一種培訓(xùn)體系的思想基礎(chǔ)。作為企業(yè)管理者，在人才的管理、培養(yǎng)、使用和開發(fā)等方面一定要以人為本，力爭(zhēng)做到“人、事”相宜，用合適的人才做合適的事，各盡其能，把知識(shí)、品德、能力和業(yè)績(jī)作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)，努力造就出色的人才。作為企業(yè)員工，要切實(shí)增強(qiáng)對(duì)培訓(xùn)重要性認(rèn)識(shí)，以自身能力的提升，來提升企業(yè)的持續(xù)發(fā)展能力，提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，從而最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工“雙贏”。 （二）豐富培訓(xùn)內(nèi)容，提高培訓(xùn)質(zhì)量。要以提高行業(yè)員工綜合素質(zhì)為核心，堅(jiān)持“干什么、學(xué)什么、缺什么、補(bǔ)什么”原則，不斷豐富培訓(xùn)的內(nèi)容。一是通識(shí)性培訓(xùn)內(nèi)容，主要包括國(guó)家的大政方針、基本政治理論、煙草法律法規(guī)、計(jì)算機(jī)等日常員工必備的基本技能。這些內(nèi)容是煙草行業(yè)員工基本素質(zhì)不可缺少的組成部分，體現(xiàn)了對(duì)行業(yè)員工素質(zhì)的共同要求，屬培訓(xùn)中的基礎(chǔ)公共課程。二是專題性培訓(xùn)內(nèi)容。主要包括專項(xiàng)業(yè)務(wù)知識(shí)研
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