人力資源二級論文培訓(編輯修改稿)
2025-07-19 12:08 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 訓人員所學的知識技能進行測驗衡量，對受訓后缺乏跟蹤管理。（四）評價激勵機制不足。從培訓情況來看，A煙草公司大部分培訓結果都是體現(xiàn)并停留在一紙試卷上，而與員工利益無關，大部分員工只是為了完成領導分配的培訓任務來參加培訓，不能明確感受到學與不學對自身職位、待遇的影響，這嚴重挫傷了職工參加培訓學習的積極性、主動性和迫切性。三、對完善A煙草公司培訓工作的幾點建議：培訓是企業(yè)發(fā)展的助推器，也是激勵員工、發(fā)展員工的一把利器，這個工具能否最大化地發(fā)揮效用，取決于企業(yè)是否能夠找出培訓的價值，運用適當?shù)呐嘤柗绞讲⑶疑钊?、細致地評估培訓。針對A公司的培訓現(xiàn)狀，提出相應的幾點改進意見： （一）轉變培訓觀念，提高全員對培訓的重視度。 企業(yè)要樹立科學的培訓理念，提高培訓的重視度，這是建立任何一種培訓體系的思想基礎。作為企業(yè)管理者，在人才的管理、培養(yǎng)、使用和開發(fā)等方面一定要以人為本，力爭做到“人、事”相宜，用合適的人才做合適的事，各盡其能，把知識、品德、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標準，努力造就出色的人才。作為企業(yè)員工，要切實增強對培訓重要性認識，以自身能力的提升，來提升企業(yè)的持續(xù)發(fā)展能力，提高企業(yè)核心競爭力，從而最終實現(xiàn)企業(yè)與員工“雙贏”。 （二）豐富培訓內(nèi)容，提高培訓質(zhì)量。要以提高行業(yè)員工綜合素質(zhì)為核心，堅持“干什么、學什么、缺什么、補什么”原則，不斷豐富培訓的內(nèi)容。一是通識性培訓內(nèi)容，主要包括國家的大政方針、基本政治理論、煙草法律法規(guī)、計算機等日常員工必備的基本技能。這些內(nèi)容是煙草行業(yè)員工基本素質(zhì)不可缺少的組成部分，體現(xiàn)了對行業(yè)員工素質(zhì)的共同要求，屬培訓中的基礎公共課程。二是專題性培訓內(nèi)容。主要包括專項業(yè)務知識研
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