公司人力資源最常見的120大法律風(fēng)險(xiǎn)(編輯修改稿)
2025-07-19 04:02 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 60。專題四：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)防范，會(huì)不會(huì)增加企業(yè)成本？、理由有哪些？，有何風(fēng)險(xiǎn)？，期間工作累計(jì)滿10年，能否要求將固定期限合同變更為無(wú)固定期限合同？，用人單位能否終止合同；員工提出簽訂無(wú)固定期限合同，用人單位能否拒絕？、三期等原因續(xù)延勞動(dòng)合同導(dǎo)致勞動(dòng)者連續(xù)工作滿十年，勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位能否拒絕？，但簽訂了固定期限勞動(dòng)合同，是否合法？員工是否有權(quán)反悔？8. 符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但簽訂了固定期限勞動(dòng)合同，合同到期后，單位能否終止勞動(dòng)關(guān)系？，勞動(dòng)者先承諾簽訂固定期限，拿到文本后又要求簽訂無(wú)固定期限合同，如何處理？？專題五：績(jī)效管理與崗位調(diào)整，員工往往可被迫解除合同并索賠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如何規(guī)避？，員工到新崗位工作2個(gè)月后能否要求恢復(fù)到原崗位？“三期內(nèi)”女職工進(jìn)行調(diào)崗、調(diào)薪？，為什么在“不勝任工作”引發(fā)的爭(zhēng)議中還是敗訴？，最終被認(rèn)定非法克扣工資？“不能勝任工作”？，如何合法辭退？，員工也簽字同意，是否合法？，可否只調(diào)薪不調(diào)崗？，究竟是選擇調(diào)崗還是選擇培訓(xùn)？專題六：違紀(jì)違規(guī)問(wèn)題員工處理、解雇通知書，如何應(yīng)對(duì)？《檢討書》或否認(rèn)違紀(jì)違規(guī)事實(shí)，企業(yè)該如何收集證據(jù)？，應(yīng)該在什么時(shí)間內(nèi)處理？“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”?《懲罰條例》中描述“一般違紀(jì)”、“較重違紀(jì)”及“嚴(yán)重違紀(jì)”？“嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害”？“重大損害”，“重大損害”是否必須體現(xiàn)為造成直接的經(jīng)
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