【總結(jié)】編號:時間:2021年x月x日書山有路勤為徑,學(xué)海無涯苦作舟頁碼:第12頁共12頁人力資源管理的法律地圖(節(jié)選連載)作為勞動法律師,首先要考慮自己對hr工作的價值,我一直在思考:勞動法對hr的工作到底有什么樣的作用?越來越多的勞動法案件經(jīng)歷,和越來越多的hr朋友交往,我漸漸得出了結(jié)論:勞動法,首先是hr的工作底線。.\$Q(})K6g5g
2025-01-01 14:17
【總結(jié)】人力資源部管理文件(一)工資待遇中的各種扣款制度:1、基本概念:1)崗位工資總額:員工工資不再分基本工資、崗位工資、生活津貼,將統(tǒng)稱為崗位工資總額,即傳統(tǒng)意義上的員工工資;2)日工資:每日工資=月崗位工資總額×12/365;3)常規(guī)有薪假期:將原有每月享有2天休班改為每工作10天享有有薪假期1天;每月不工作不享有此有薪
2024-09-13 17:42
【總結(jié)】人力資源管理者必備知識第一篇人力資源主管的崗位職責(zé)第二篇人力資源總監(jiān)的煩惱第三篇面試官:企業(yè)形象的代表第四篇HR應(yīng)該如何對待員工第五篇人力資源經(jīng)理工作新法第六篇如何做好人力資源管理咨詢?第七篇有效激勵下屬的12條經(jīng)驗(yàn)第八篇如何“收買”你的下屬第九篇
2025-06-28 13:34
【總結(jié)】第一章人力資源規(guī)劃1、什么是戰(zhàn)略性人力資源管理(1A)?戰(zhàn)略性人力資源管理是對人力資源戰(zhàn)略及其規(guī)劃進(jìn)行全方位的指揮、監(jiān)督、協(xié)調(diào)和控制的過程。是現(xiàn)代人力資源發(fā)展的高級階段,以全新的管理理念,在健全完善企業(yè)人力資源各項(xiàng)管理基礎(chǔ)工作的前提下,將人力資源管理提升到企業(yè)戰(zhàn)略管理的高度,實(shí)現(xiàn)了管理職能和角色的根本性轉(zhuǎn)變,最終確立以可持續(xù)發(fā)展為目標(biāo),以提高核心競爭能力為主導(dǎo)的具有指向性、系統(tǒng)性
2025-05-28 00:57
【總結(jié)】,九型人格,人力資源培訓(xùn)課程系列--,九型人格概述,九型人格型態(tài),九型人格詳解,九型人格應(yīng)用,,1,2,3,4,,TRANSITIONPAGE,過渡頁,什么是九型人格,九型人格意義,九型人格區(qū)域劃分,...
2025-04-05 01:34
【總結(jié)】第一篇:人力資源部經(jīng)理職責(zé)文件 人力資源部經(jīng)理的崗位職責(zé)說明書人力資源部經(jīng)理的崗位說明書 一、職位名稱:人力資源部經(jīng)理主要職責(zé) 1:負(fù)責(zé)主導(dǎo)公司競爭策略及長、中、短期經(jīng)營目標(biāo)的擬定,主導(dǎo)公司“目...
2024-10-20 21:47
【總結(jié)】目錄第一部分系統(tǒng)概述……………………………………………………………………………….3第二部分系統(tǒng)特點(diǎn)………………………………………………………………………………5第三部分管理平臺………………………………………………………………………………6(一)學(xué)生模塊功能………………………………………………………………………..6(二)教師模塊功能………………………………………
2025-04-12 11:32
2025-06-27 22:23
【總結(jié)】專業(yè)人力資源工作者的工具一、組織戰(zhàn)略、決策類管理工具1、戰(zhàn)略框架公司層戰(zhàn)略框架公司層戰(zhàn)略框架包括總戰(zhàn)略框架和公司業(yè)務(wù)組合矩陣(1)總戰(zhàn)略框架穩(wěn)定性???穩(wěn)定性戰(zhàn)略(Stability?strategy)特征是很少發(fā)生重大的變化,這種戰(zhàn)略包括持續(xù)地向同類型的顧客提供同樣的產(chǎn)品和服務(wù),維持市場份額,并保
2025-07-19 22:36
【總結(jié)】TheStrategicRoleofHumanResourceManagementTyson,S出處:1.HumanResourceManagementatWorkWhatIsHumanResourceManagementTounderstandwhathumanresourcemanagementis,wesh
2025-01-19 06:59
【總結(jié)】常用(chánɡyònɡ)法律 講師(jiǎngshī):孫標(biāo) 國家(guójiā)職業(yè)資格認(rèn)證企業(yè)人力資源管理師 第一頁,共一百五十頁。 主要(zhǔyào)內(nèi)容: 〔一〕什么是法? —...
2024-11-18 22:25
【總結(jié)】編號:時間:2021年x月x日書山有路勤為徑,學(xué)海無涯苦作舟頁碼:第35頁共35頁HR的12份必備法律文件2010年10月18日11:27人力資源管理 隨著《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱“勞動合同法”)的施行,《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》(以下簡稱“實(shí)施條例”)的正式實(shí)施。新的用工法律對企業(yè)HR管理提出了新要... 隨著《中華人民共
2024-12-31 23:34
【總結(jié)】本文格式為Word版,下載可任意編輯 人力資源管理工具箱目錄 目錄 第一章組織設(shè)計范本 ·組織機(jī)構(gòu)圖范本…………………2·股東會職權(quán)范本……………………3·董事會職責(zé)范本……………………4·監(jiān)...
2025-04-05 13:07
【總結(jié)】企業(yè)人力資源法律策略目錄?一、《勞動合同法》帶來企業(yè)的人力資源法律困境?二、經(jīng)濟(jì)危機(jī)對企業(yè)人力資源管理工作的影響?三、兩大形勢下企業(yè)必須面對的人力資源法律問題?四、法律策略一:構(gòu)建體制——制度建設(shè)?五、法律策略二:主控局面——調(diào)崗調(diào)薪?六、法律策略三:策劃方案——經(jīng)濟(jì)性裁員?七、法律策略四
2025-05-13 12:58
【總結(jié)】人力資源管理的法律地圖(節(jié)選連載)作為勞動法律師,首先要考慮自己對hr工作的價值,我一直在思考:勞動法對hr的工作到底有什么樣的作用?越來越多的勞動法案件經(jīng)歷,和越來越多的hr朋友交往,我漸漸得出了結(jié)論:勞動法,首先是hr的工作底線。.\$Q(})K6g5g??p*T:z"Q4@(Y)i7V#b'F0y
2025-04-19 01:47