公司人力資源最常見的120大法律風(fēng)險-資料下載頁
2025-06-22 04:02本頁面
【正文】 《解除勞動合同通知書》如果表述不當(dāng)，往往成為勞動者打贏官司的有力證據(jù)，企業(yè)該如何書寫，才避免案件敗訴而承擔(dān)法律責(zé)任？，是否構(gòu)成非法解除？，經(jīng)常出現(xiàn)該終止的忘記辦理終止手續(xù)，該續(xù)簽的忘記辦理續(xù)簽手續(xù)，其引發(fā)的風(fēng)險非常大；那么企業(yè)該如何規(guī)避風(fēng)險？專題九：勞動報酬、薪酬福利，可以調(diào)整薪資標(biāo)準(zhǔn)嗎？、違紀(jì)等問題？？？？？，勞動者自行加班的，是否需支付加班工資？，如何應(yīng)對？\法定節(jié)假日加班，能否安排補(bǔ)休而不予支付加班費(fèi)？、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等的享受條件及工資待遇標(biāo)準(zhǔn)？、加班費(fèi)，有可能得到支持，如何規(guī)避該風(fēng)險？專題十：工傷保險條例？？“上下班途中”，怎樣控制期間的風(fēng)險？，用人單位需承擔(dān)哪些費(fèi)用？，借故不斷休假，如何處理？，勞動者能否要求用人單位支付工傷待遇又同時要求第三方支付人身傷害賠償？？，雙方私下和解，補(bǔ)償協(xié)議該如何簽訂才有效？專題十一：社會保險法，有什么法律責(zé)任？？，并與單位簽有協(xié)議的情況下，該協(xié)議是否有效？，是否必須繳納社會保險？，勞動者因第三方責(zé)任產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用，能否要求單位報銷？，有什么法律風(fēng)險？、未婚生育爭議如何處理？，直至修完產(chǎn)假，該如何協(xié)調(diào)此問題？專題十二：勞動爭議處理？，如何適用法律法規(guī)？？，有何風(fēng)險，如何避免風(fēng)險？；如何理解“勞動爭議發(fā)生之日”？，有哪些注意事項(xiàng)？，質(zhì)證與辯論需要注意哪些關(guān)鍵問題？，無法舉證的后果有哪些？
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