【總結】視覺系統(tǒng)訓練一個成功教育訓練講師的特質教育訓練講師十大守則:1、未經(jīng)證實的資訊與知識不得傳授。2、勿以主觀或以偏蓋全的概念對待學員以及周邊的人事物。3、尊重講師職業(yè)道德,不賣弄學問與權威。4、尊重學員,不得以個人喜好親近或疏遠學員。5、認真負責、耐心付出、用心觀察、平易近人、學習、幽默。6、百分之百的付出,不得保留。7、不要隨便批評學
2025-06-23 08:08
【總結】103/104人力資源管理手冊目錄第一章 手冊的目的 3第二章 人力資源部的工作職責 4第三章 招聘工作 6第四章 新員工入司工作流程 11第五章 員工轉正考核工作流程 14第六章 員工內部調動工作流程 16第七章 員工離職 19第八章 勞動合同 21第九章 薪資
2025-04-19 01:57
【總結】《人力資源管理》案例庫目錄案例一、微軟研究院的人才管理方式 2案例二、麥當勞的人力資源管理 5案例三、你到底想要什么? 8案例四、如何消除工作分析中員工恐懼心理 11案例五、“人才樓”為何人去樓空? 13案例六、江城聯(lián)合公司的人才選拔 16案例七、NLC公司的人員招募 18案例八、當HR遭遇“準逃兵” 19案例九、你能體會到他們的感受嗎? 22案例十、
2025-05-11 23:04
【總結】管理資源吧(),提供海量管理資料免費下載!更多免費下載,盡在管理資源吧()這是一份從朋友那找到的人事制度管理WORD文檔,版權歸該文檔的撰寫人。整個文檔共有78頁之多,沒在其他網(wǎng)上發(fā)表過,現(xiàn)發(fā)表在IT房地產E網(wǎng)上,希望能對大家有所幫助!轉載請保留聲明,謝謝!——————————————————————————人力
2025-05-13 23:53
【總結】四、人力資源計劃的層次(一)環(huán)境層次一個組織的人力資源管理決策會在不同程度上影響到組織在社會上的地位和聲望,因為公司的人力資源管理決策可以影響到公司生產的安全性、社區(qū)關系以及公平就業(yè)的執(zhí)行等情況。環(huán)境層次的人力資源計劃的標準——包括財務標準,如股票價格、債券評級等;政府的機構評級;社區(qū)的態(tài)度和看法等。計劃活動一般是環(huán)境考察。(二)組織
2025-01-18 16:27
【總結】中國最龐大的下資料庫(整理.版權歸原作者所有)第1頁共10頁最新編制人力資源管理文件人事管理制度一、總則:1、為健全企業(yè)人事管理制度,提高運用人力資源的應用能力和效率,依照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國婚姻法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國工傷保險條例》,結合企業(yè)現(xiàn)狀,制定本制度。
2025-08-09 16:12
【總結】編號:時間:2021年x月x日書山有路勤為徑,學海無涯苦作舟頁碼:第12頁共12頁人力資源管理的法律地圖(節(jié)選連載)作為勞動法律師,首先要考慮自己對hr工作的價值,我一直在思考:勞動法對hr的工作到底有什么樣的作用?越來越多的勞動法案件經(jīng)歷,和越來越多的hr朋友交往,我漸漸得出了結論:勞動法,首先是hr的工作底線。.\$Q(})K6g5g
2025-01-01 14:17
【總結】人力資源部管理文件(一)工資待遇中的各種扣款制度:1、基本概念:1)崗位工資總額:員工工資不再分基本工資、崗位工資、生活津貼,將統(tǒng)稱為崗位工資總額,即傳統(tǒng)意義上的員工工資;2)日工資:每日工資=月崗位工資總額×12/365;3)常規(guī)有薪假期:將原有每月享有2天休班改為每工作10天享有有薪假期1天;每月不工作不享有此有薪
2024-09-13 17:42
【總結】人力資源管理者必備知識第一篇人力資源主管的崗位職責第二篇人力資源總監(jiān)的煩惱第三篇面試官:企業(yè)形象的代表第四篇HR應該如何對待員工第五篇人力資源經(jīng)理工作新法第六篇如何做好人力資源管理咨詢?第七篇有效激勵下屬的12條經(jīng)驗第八篇如何“收買”你的下屬第九篇
2025-06-28 13:34
【總結】第一章人力資源規(guī)劃1、什么是戰(zhàn)略性人力資源管理(1A)?戰(zhàn)略性人力資源管理是對人力資源戰(zhàn)略及其規(guī)劃進行全方位的指揮、監(jiān)督、協(xié)調和控制的過程。是現(xiàn)代人力資源發(fā)展的高級階段,以全新的管理理念,在健全完善企業(yè)人力資源各項管理基礎工作的前提下,將人力資源管理提升到企業(yè)戰(zhàn)略管理的高度,實現(xiàn)了管理職能和角色的根本性轉變,最終確立以可持續(xù)發(fā)展為目標,以提高核心競爭能力為主導的具有指向性、系統(tǒng)性
2025-05-28 00:57
【總結】,九型人格,人力資源培訓課程系列--,九型人格概述,九型人格型態(tài),九型人格詳解,九型人格應用,,1,2,3,4,,TRANSITIONPAGE,過渡頁,什么是九型人格,九型人格意義,九型人格區(qū)域劃分,...
2025-04-05 01:34
【總結】第一篇:人力資源部經(jīng)理職責文件 人力資源部經(jīng)理的崗位職責說明書人力資源部經(jīng)理的崗位說明書 一、職位名稱:人力資源部經(jīng)理主要職責 1:負責主導公司競爭策略及長、中、短期經(jīng)營目標的擬定,主導公司“目...
2024-10-20 21:47
【總結】目錄第一部分系統(tǒng)概述……………………………………………………………………………….3第二部分系統(tǒng)特點………………………………………………………………………………5第三部分管理平臺………………………………………………………………………………6(一)學生模塊功能………………………………………………………………………..6(二)教師模塊功能………………………………………
2025-04-12 11:32
2025-06-27 22:23
【總結】專業(yè)人力資源工作者的工具一、組織戰(zhàn)略、決策類管理工具1、戰(zhàn)略框架公司層戰(zhàn)略框架公司層戰(zhàn)略框架包括總戰(zhàn)略框架和公司業(yè)務組合矩陣(1)總戰(zhàn)略框架穩(wěn)定性???穩(wěn)定性戰(zhàn)略(Stability?strategy)特征是很少發(fā)生重大的變化,這種戰(zhàn)略包括持續(xù)地向同類型的顧客提供同樣的產品和服務,維持市場份額,并保
2025-07-19 22:36