市場銷售人員績效工資考核方案(編輯修改稿)
2024-12-12 10:03 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 獎金。 年終考核 : 年終考核獎金 =全年各辦事處經(jīng)理月度考核獎金總合 10%年度營運得分率。 年度營運得分率 =年度營運得分之和 /年度全國辦事處營運得分總和 100% 注：各辦事處年度營運考核得分綜合考評最后兩名取消年度考核獎金。 第三部份 聯(lián)絡處主任績效考核辦法 第六條 聯(lián)絡處主任績效考核分月度考核、季度考核、年終考核。 第七條 聯(lián)絡處主任根據(jù)以下幾項內(nèi)容綜合績效考核：回款指標、利潤指標。具體發(fā)下： 月度考核：銷售中心市場部根據(jù)銷售總目標對辦事處上報計劃 (回款計劃 )進行修正并下達給各辦事處之聯(lián)絡處 (每兩月一下達 )。由于在銷售過程中，可能也會遇到不可預測因素嚴重影響銷售計劃的完成，辦事處可以在每月的 25 日之間前上報下月回款計劃的調(diào)整報告，經(jīng)銷售中心批準后，按調(diào)整后的計劃進行考核。 月度考核獎金 =(月度回款考核獎金 +月度利潤考核獎金 ) 累
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