【文章內(nèi)容簡介】 2） 早退 員工在規(guī)定下班時間前擅自離開者視為早退。早退每 10 分鐘（不足按 10 分鐘計算），扣10 元，半小時之上者按事假半天處理，一個小時 以上者按事假一天處理。 （ 3） 曠工 ，視為曠工： 未請假，或請假未獲批準(zhǔn)擅離職守者； 請加期滿，未續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸者； 請假理由或證明與事實(shí)不符者； 不服從分配調(diào)動，未按指定時間到職者； 未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離崗從事與本職工作無關(guān)的活動者； ：未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人或總經(jīng)理批準(zhǔn)而擅自離崗、未完成請假手續(xù)，工作時間內(nèi)沒有到崗的行為、超過規(guī)定假期未返工、擅離職守超過 1小時且未辦理請假手續(xù)者均視為曠工。曠工扣薪標(biāo)準(zhǔn)如下： 未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人或 總經(jīng)理批準(zhǔn)而擅自離崗、未完成請假手續(xù)，工作時間內(nèi)沒有到崗的行為、超過規(guī)定假期未返工、擅離值守時間超過 1 小時且未辦理請假手續(xù)者均視為曠工，每曠工一天扣除 3 天工資，每月曠工 3 天（含）者，公司以嚴(yán)重違反公司制度解除勞動合同。 注：考勤匯總依據(jù)考察機(jī)的記錄，上班或下班如無任何記錄且證明當(dāng)天上班仍按曠工 天處理，上下班均無任何記錄按曠工 1 天處理。 外出登記 因公外出需在前臺填寫《員工外出登記表》，由部門負(fù)責(zé)人或行政人事部負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)。 員工因公出差，應(yīng)從前臺領(lǐng)取并填寫《出差申請表》，統(tǒng)一由總經(jīng)理簽 名批準(zhǔn)，交予行政人事部備案，作為當(dāng)月考勤依據(jù)。 加班 各部門申報加班需填寫《加班申請表》，各部門經(jīng)理統(tǒng)一簽字后報給人力資源部。 二、休假制度 公司執(zhí)行國家有關(guān)法定假日的規(guī)定，但因工作需要可指定照常上班，以加班計算：節(jié)假日后安排院內(nèi)員工調(diào)休，具體休假安排報管理部存檔，作為當(dāng)月考勤記錄的依據(jù)。 病假必須持二級以上醫(yī)院的《請假單》、診斷證明、費(fèi)用單據(jù)、病例等證明材料，無有效證明按事假處理；出具虛假證明按曠工處理，同時企業(yè)有權(quán)按嚴(yán)重違紀(jì)解除勞動合同并不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?；顒尤詹辉S請假。 員工請病假必須提前 1 個工作日填寫《請假單》，經(jīng)授權(quán)人簽字批準(zhǔn)后，報行政人事部確認(rèn)、備案后方可休假。因特殊原因未提前請假時，應(yīng)于當(dāng)天上班 2 小時內(nèi)以電話或其他有效方式向授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)請病假，并于回崗后第 1個工作日內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。 為體現(xiàn)公司對員工的關(guān)愛，當(dāng)員工申請病假連續(xù) 10 天以上的，行政人事部根據(jù)員工的 病情狀況探望，給予慰問和幫助。 申請病假 10 天以上者，公司有權(quán)要求員工到公司指定的（三級以上醫(yī)院）醫(yī)院進(jìn)行診療，如員工不能提供指定醫(yī)院的相關(guān)診斷證明或病假條，公司有權(quán)不 批準(zhǔn)其休假申請。 超過醫(yī)療期，未經(jīng)公司批準(zhǔn)仍不回崗者，視為曠工。 員工試用期內(nèi)休病假天數(shù)累計不得超過 10 個工作日，超過規(guī)定天數(shù)，公司有權(quán)按試用期不符合錄用條件自動解除勞動關(guān)系，且不承擔(dān)任何因解除勞動合同帶來的賠償責(zé)任。 如發(fā)現(xiàn)虛假行為每次給予罰款 500 元 /次，并影響年終獎。 員工因個人私事需要請假，事假一天扣除 3 天工資，如遇特殊事需要請假者可向董事長申請?zhí)嘏?，董事長特批假 1 天只扣一天工資。 員工申請事假應(yīng)至少提前 1 個工作日填寫《請假單》，經(jīng)授權(quán)人簽字批準(zhǔn)后 ，報行政人事部確認(rèn)、備案后方可休假。 員工試用期三個月內(nèi)休事假天數(shù)累計不得超過 10 個工作日，超過規(guī)定天數(shù)，公司有權(quán)按試用期不符合錄用條件自動解除勞動關(guān)系，且不承擔(dān)任何因解除勞動合同帶來的賠償責(zé)任。 審批權(quán)限：員工因事請假 2 天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)； 2 天及以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。經(jīng)理級以上請假則需要總經(jīng)理批準(zhǔn)。 假期規(guī)定 員工享有帶薪年休假期：員工入職一年后均可享有 3 天有薪假； 婚假：入職一年后的員工結(jié)婚給予 2 天帶薪假； 產(chǎn)假：入職一年后的女員工正常產(chǎn)假為 90 天，休假期應(yīng)一次性休完，產(chǎn)假期間停薪留 職； 喪假：入職一年后的員工的直系親屬死亡時（父母、配偶父母、配偶、子女），給予 1天帶薪假。 事假：事假當(dāng)日不計發(fā)工資，請事假三天以上當(dāng)月無獎金。 三、休假手續(xù)管理 ： 各部門負(fù)責(zé)人及請假，直接報請院長批準(zhǔn)。 各部門負(fù)責(zé)人以下人員請休不超過三天的假，各部門負(fù)責(zé)人，報管理部備案，超過三天須經(jīng)院長或董事長批準(zhǔn)。 病假或特殊事假來不及辦理請假手續(xù)時，應(yīng)及時征得各部門負(fù)責(zé)人同意方可休假，并在上班之日即刻補(bǔ)辦請假手續(xù)。 員工請假前應(yīng)向部門負(fù)責(zé)人交接清楚，職務(wù)重要或 假期較長者，須由其直接主管指派專人代理，專人代理事項由管理部發(fā)通知給相關(guān)部門。 （ 1） 請假、調(diào)休未經(jīng)批準(zhǔn)私自休息的員工按曠工處理。 （ 2） 外勤工單與簽到地址不符者不計入出勤天數(shù)按曠工處理。 （ 3） 遲到早退者按員工考勤制度處理。 四、 加班規(guī)定 1） 員工確因工作需要加班的，必須提前填寫《簽呈表》并逐級審核后生效，報人力資源部備案。晚上和休息日加班人員必須打卡，如只寫《簽呈表》而未打卡者，須及時向部門主管說明真實(shí)情況，否則不計加班時間。如因個人原因未完成正常規(guī)定工作而加班者不計加班時間。 2） 累計加班時間規(guī)定每月或每季度結(jié)清加班費(fèi)， 平時可用于請假和調(diào)休（累計加班時間不在春節(jié)放假期間抵消）。 第六章 工作紀(jì)律 ，員工應(yīng)保持整齊大方的服飾和適當(dāng)?shù)男揎?，儀表應(yīng)保持整潔、大方、得體，男員工不可留長發(fā)，女員工化好工作裝，服裝必須清潔平整，需按具體著裝規(guī)定執(zhí)行 。 。本院將根據(jù)員工所提供的個人資料統(tǒng)一制作工牌，已制作工牌的員工必須佩戴工牌； ，需暫時離開時應(yīng)與同事交代；需因公外出需填寫《因公外出事由單》（高層管理在行政登記、中層管理及基層員工在人力資源處登記）； ，未經(jīng)允許不得私自 將朋友或其他與工作無關(guān)的非本院人員帶進(jìn)治療區(qū)域。 、信息，違者罰款。 、聽音樂、玩游戲或是網(wǎng)上購物等不符合本院制度的行為，違者必罰。 、愛護(hù)環(huán)境衛(wèi)生，不提倡在辦公區(qū)域內(nèi)食用除流食以外的任何食品，食用食品時應(yīng)該回避顧客，食品包裝物或者殘渣不應(yīng)留在垃圾桶里過夜，以防老鼠入室覓食。不得在辦公區(qū)域內(nèi)吸煙或是高聲喧嘩（流食：水、牛奶、咖啡、飲料等）。 、傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)等設(shè)備處理個人事情。 著公司整體形象、聲譽(yù)、利益至上，不得與員工之間私下接觸，搞私人關(guān)系，交流談?wù)撚袚p公司的任何話題。 第七章 住宿 ，可以申請住宿（本市有住房者原則上本企業(yè)不提供本福利）。 ：水電費(fèi)、煤氣費(fèi)、物業(yè)管理費(fèi)、垃圾費(fèi)、衛(wèi)生費(fèi)等由宿舍人員平攤。 ，不得住宿： 1）患有傳染病者。 2）有不良嗜好者。 3）攜帶家眷并影響他人者。 ，倘若員工離職（包括自動辭職、免職、解聘等）時，對宿舍的使用權(quán)終止，屆時該員工應(yīng) 于離職當(dāng)日內(nèi)，遷離宿舍，不得借故拖延或要求任何補(bǔ)償費(fèi)。本院財務(wù)將保留 2個月該員工 500 元工資作為后續(xù)費(fèi)用保證金，待結(jié)清后一并退還。 ，分配清掃，保持整潔，維持秩序，負(fù)責(zé)管理水電、煤氣、門戶。 。 （如電視、煤氣灶、衛(wèi)浴設(shè)備、門窗、床鋪等）不能損壞，離開時以完好狀態(tài)交與本院，如發(fā)現(xiàn)人為的損耗和不愛護(hù)造成的損壞由該人員承擔(dān)修理或賠償責(zé)任。 ： 1） 寢室內(nèi)不得使用或存放危險及違禁物品。 2） 個人棉被、墊被起床后須須疊放整齊。 3） 煙灰、煙蒂不得丟棄地上， 煙灰缸及其他易燃物品不得放置寢室。 4） 換洗衣物不得堆積室內(nèi)，其余衣、鞋必須收入柜內(nèi)。洗曬衣物需按指定位置晾曬。 5） 電視、收音機(jī)的使用，聲音不得過大，以免妨礙他人休息。 6） 貴重物品應(yīng)隨身攜帶，遺失由本人負(fù)責(zé)。 7） 水、電不得浪費(fèi)，隨手關(guān)燈及水龍頭。 8） 煤氣使用后務(wù)必關(guān)閉，輪職人員睡前應(yīng)巡視一遍。 9） 員工不得在宿舍喝酒、賭博、打麻將或其他不良、不正當(dāng)行為。 10） 住宿人員需安排輪職人員，負(fù)責(zé)公共地區(qū)的清潔、衛(wèi)生，宿舍修繕應(yīng)自行處理。 第八章 辭職及辭退 員工與企業(yè)的關(guān)系是合同關(guān)系，要求每一位員工都要養(yǎng)成信守合同的操守，企業(yè)也要 做好榜樣，重合同，守信用。 員工離職工作流程：員工向直接上級提出離職請求→直接上級與員工面談了解原因→逐級報告→管理者商討→人力資源介入→根據(jù)情況同意離職或者勸留 辭退員工工作流程：直接上級針對不能滿足崗位要求的員工向最高管理者會議提出辭退請求，最高管理者會議多數(shù)票通過方可提交人力資源部辦理辭退手續(xù)。 中層管理者沒有權(quán)利直接辭退員工。 員工對不合理辭退有抗辯權(quán)利，有申請勞動仲裁的權(quán)利，但不得威脅、恐嚇、傷害企業(yè)或者管理者。提倡優(yōu)雅地離開，有時離開是最好的愛護(hù)。 試用期內(nèi)人員因