【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 2） 早退 員工在規(guī)定下班時(shí)間前擅自離開(kāi)者視為早退。早退每 10 分鐘（不足按 10 分鐘計(jì)算），扣10 元，半小時(shí)之上者按事假半天處理，一個(gè)小時(shí) 以上者按事假一天處理。 （ 3） 曠工 ，視為曠工： 未請(qǐng)假，或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)擅離職守者； 請(qǐng)加期滿，未續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸者； 請(qǐng)假理由或證明與事實(shí)不符者； 不服從分配調(diào)動(dòng)，未按指定時(shí)間到職者； 未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離崗從事與本職工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)者； ：未經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人或總經(jīng)理批準(zhǔn)而擅自離崗、未完成請(qǐng)假手續(xù)，工作時(shí)間內(nèi)沒(méi)有到崗的行為、超過(guò)規(guī)定假期未返工、擅離職守超過(guò) 1小時(shí)且未辦理請(qǐng)假手續(xù)者均視為曠工。曠工扣薪標(biāo)準(zhǔn)如下： 未經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人或 總經(jīng)理批準(zhǔn)而擅自離崗、未完成請(qǐng)假手續(xù)，工作時(shí)間內(nèi)沒(méi)有到崗的行為、超過(guò)規(guī)定假期未返工、擅離值守時(shí)間超過(guò) 1 小時(shí)且未辦理請(qǐng)假手續(xù)者均視為曠工，每曠工一天扣除 3 天工資，每月曠工 3 天（含）者，公司以嚴(yán)重違反公司制度解除勞動(dòng)合同。 注：考勤匯總依據(jù)考察機(jī)的記錄，上班或下班如無(wú)任何記錄且證明當(dāng)天上班仍按曠工 天處理，上下班均無(wú)任何記錄按曠工 1 天處理。 外出登記 因公外出需在前臺(tái)填寫(xiě)《員工外出登記表》，由部門(mén)負(fù)責(zé)人或行政人事部負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)。 員工因公出差，應(yīng)從前臺(tái)領(lǐng)取并填寫(xiě)《出差申請(qǐng)表》，統(tǒng)一由總經(jīng)理簽 名批準(zhǔn)，交予行政人事部備案，作為當(dāng)月考勤依據(jù)。 加班 各部門(mén)申報(bào)加班需填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，各部門(mén)經(jīng)理統(tǒng)一簽字后報(bào)給人力資源部。 二、休假制度 公司執(zhí)行國(guó)家有關(guān)法定假日的規(guī)定，但因工作需要可指定照常上班，以加班計(jì)算：節(jié)假日后安排院內(nèi)員工調(diào)休，具體休假安排報(bào)管理部存檔，作為當(dāng)月考勤記錄的依據(jù)。 病假必須持二級(jí)以上醫(yī)院的《請(qǐng)假單》、診斷證明、費(fèi)用單據(jù)、病例等證明材料，無(wú)有效證明按事假處理；出具虛假證明按曠工處理，同時(shí)企業(yè)有權(quán)按嚴(yán)重違紀(jì)解除勞動(dòng)合同并不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。活動(dòng)日不許請(qǐng)假。 員工請(qǐng)病假必須提前 1 個(gè)工作日填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，經(jīng)授權(quán)人簽字批準(zhǔn)后，報(bào)行政人事部確認(rèn)、備案后方可休假。因特殊原因未提前請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)于當(dāng)天上班 2 小時(shí)內(nèi)以電話或其他有效方式向授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)病假，并于回崗后第 1個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。 為體現(xiàn)公司對(duì)員工的關(guān)愛(ài)，當(dāng)員工申請(qǐng)病假連續(xù) 10 天以上的，行政人事部根據(jù)員工的 病情狀況探望，給予慰問(wèn)和幫助。 申請(qǐng)病假 10 天以上者，公司有權(quán)要求員工到公司指定的（三級(jí)以上醫(yī)院）醫(yī)院進(jìn)行診療，如員工不能提供指定醫(yī)院的相關(guān)診斷證明或病假條，公司有權(quán)不 批準(zhǔn)其休假申請(qǐng)。 超過(guò)醫(yī)療期，未經(jīng)公司批準(zhǔn)仍不回崗者，視為曠工。 員工試用期內(nèi)休病假天數(shù)累計(jì)不得超過(guò) 10 個(gè)工作日，超過(guò)規(guī)定天數(shù)，公司有權(quán)按試用期不符合錄用條件自動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系，且不承擔(dān)任何因解除勞動(dòng)合同帶來(lái)的賠償責(zé)任。 如發(fā)現(xiàn)虛假行為每次給予罰款 500 元 /次，并影響年終獎(jiǎng)。 員工因個(gè)人私事需要請(qǐng)假，事假一天扣除 3 天工資，如遇特殊事需要請(qǐng)假者可向董事長(zhǎng)申請(qǐng)?zhí)嘏?，董事長(zhǎng)特批假 1 天只扣一天工資。 員工申請(qǐng)事假應(yīng)至少提前 1 個(gè)工作日填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，經(jīng)授權(quán)人簽字批準(zhǔn)后 ，報(bào)行政人事部確認(rèn)、備案后方可休假。 員工試用期三個(gè)月內(nèi)休事假天數(shù)累計(jì)不得超過(guò) 10 個(gè)工作日，超過(guò)規(guī)定天數(shù)，公司有權(quán)按試用期不符合錄用條件自動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系，且不承擔(dān)任何因解除勞動(dòng)合同帶來(lái)的賠償責(zé)任。 審批權(quán)限：?jiǎn)T工因事請(qǐng)假 2 天以內(nèi)由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)； 2 天及以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。經(jīng)理級(jí)以上請(qǐng)假則需要總經(jīng)理批準(zhǔn)。 假期規(guī)定 員工享有帶薪年休假期：?jiǎn)T工入職一年后均可享有 3 天有薪假； 婚假：入職一年后的員工結(jié)婚給予 2 天帶薪假； 產(chǎn)假：入職一年后的女員工正常產(chǎn)假為 90 天，休假期應(yīng)一次性休完，產(chǎn)假期間停薪留 職； 喪假：入職一年后的員工的直系親屬死亡時(shí)（父母、配偶父母、配偶、子女），給予 1天帶薪假。 事假：事假當(dāng)日不計(jì)發(fā)工資，請(qǐng)事假三天以上當(dāng)月無(wú)獎(jiǎng)金。 三、休假手續(xù)管理 ： 各部門(mén)負(fù)責(zé)人及請(qǐng)假，直接報(bào)請(qǐng)?jiān)洪L(zhǎng)批準(zhǔn)。 各部門(mén)負(fù)責(zé)人以下人員請(qǐng)休不超過(guò)三天的假，各部門(mén)負(fù)責(zé)人，報(bào)管理部備案，超過(guò)三天須經(jīng)院長(zhǎng)或董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。 病假或特殊事假來(lái)不及辦理請(qǐng)假手續(xù)時(shí)，應(yīng)及時(shí)征得各部門(mén)負(fù)責(zé)人同意方可休假，并在上班之日即刻補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。 員工請(qǐng)假前應(yīng)向部門(mén)負(fù)責(zé)人交接清楚，職務(wù)重要或 假期較長(zhǎng)者，須由其直接主管指派專(zhuān)人代理，專(zhuān)人代理事項(xiàng)由管理部發(fā)通知給相關(guān)部門(mén)。 （ 1） 請(qǐng)假、調(diào)休未經(jīng)批準(zhǔn)私自休息的員工按曠工處理。 （ 2） 外勤工單與簽到地址不符者不計(jì)入出勤天數(shù)按曠工處理。 （ 3） 遲到早退者按員工考勤制度處理。 四、 加班規(guī)定 1） 員工確因工作需要加班的，必須提前填寫(xiě)《簽呈表》并逐級(jí)審核后生效，報(bào)人力資源部備案。晚上和休息日加班人員必須打卡，如只寫(xiě)《簽呈表》而未打卡者，須及時(shí)向部門(mén)主管說(shuō)明真實(shí)情況，否則不計(jì)加班時(shí)間。如因個(gè)人原因未完成正常規(guī)定工作而加班者不計(jì)加班時(shí)間。 2） 累計(jì)加班時(shí)間規(guī)定每月或每季度結(jié)清加班費(fèi)， 平時(shí)可用于請(qǐng)假和調(diào)休（累計(jì)加班時(shí)間不在春節(jié)放假期間抵消）。 第六章 工作紀(jì)律 ，員工應(yīng)保持整齊大方的服飾和適當(dāng)?shù)男揎?，儀表應(yīng)保持整潔、大方、得體，男員工不可留長(zhǎng)發(fā)，女員工化好工作裝，服裝必須清潔平整，需按具體著裝規(guī)定執(zhí)行 。 。本院將根據(jù)員工所提供的個(gè)人資料統(tǒng)一制作工牌，已制作工牌的員工必須佩戴工牌； ，需暫時(shí)離開(kāi)時(shí)應(yīng)與同事交代；需因公外出需填寫(xiě)《因公外出事由單》（高層管理在行政登記、中層管理及基層員工在人力資源處登記）； ，未經(jīng)允許不得私自 將朋友或其他與工作無(wú)關(guān)的非本院人員帶進(jìn)治療區(qū)域。 、信息，違者罰款。 、聽(tīng)音樂(lè)、玩游戲或是網(wǎng)上購(gòu)物等不符合本院制度的行為，違者必罰。 、愛(ài)護(hù)環(huán)境衛(wèi)生，不提倡在辦公區(qū)域內(nèi)食用除流食以外的任何食品，食用食品時(shí)應(yīng)該回避顧客，食品包裝物或者殘?jiān)粦?yīng)留在垃圾桶里過(guò)夜，以防老鼠入室覓食。不得在辦公區(qū)域內(nèi)吸煙或是高聲喧嘩（流食：水、牛奶、咖啡、飲料等）。 、傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)等設(shè)備處理個(gè)人事情。 著公司整體形象、聲譽(yù)、利益至上，不得與員工之間私下接觸，搞私人關(guān)系，交流談?wù)撚袚p公司的任何話題。 第七章 住宿 ，可以申請(qǐng)住宿（本市有住房者原則上本企業(yè)不提供本福利）。 ：水電費(fèi)、煤氣費(fèi)、物業(yè)管理費(fèi)、垃圾費(fèi)、衛(wèi)生費(fèi)等由宿舍人員平攤。 ，不得住宿： 1）患有傳染病者。 2）有不良嗜好者。 3）攜帶家眷并影響他人者。 ，倘若員工離職（包括自動(dòng)辭職、免職、解聘等）時(shí)，對(duì)宿舍的使用權(quán)終止，屆時(shí)該員工應(yīng) 于離職當(dāng)日內(nèi)，遷離宿舍，不得借故拖延或要求任何補(bǔ)償費(fèi)。本院財(cái)務(wù)將保留 2個(gè)月該員工 500 元工資作為后續(xù)費(fèi)用保證金，待結(jié)清后一并退還。 ，分配清掃，保持整潔，維持秩序，負(fù)責(zé)管理水電、煤氣、門(mén)戶。 。 （如電視、煤氣灶、衛(wèi)浴設(shè)備、門(mén)窗、床鋪等）不能損壞，離開(kāi)時(shí)以完好狀態(tài)交與本院，如發(fā)現(xiàn)人為的損耗和不愛(ài)護(hù)造成的損壞由該人員承擔(dān)修理或賠償責(zé)任。 ： 1） 寢室內(nèi)不得使用或存放危險(xiǎn)及違禁物品。 2） 個(gè)人棉被、墊被起床后須須疊放整齊。 3） 煙灰、煙蒂不得丟棄地上， 煙灰缸及其他易燃物品不得放置寢室。 4） 換洗衣物不得堆積室內(nèi)，其余衣、鞋必須收入柜內(nèi)。洗曬衣物需按指定位置晾曬。 5） 電視、收音機(jī)的使用，聲音不得過(guò)大，以免妨礙他人休息。 6） 貴重物品應(yīng)隨身攜帶，遺失由本人負(fù)責(zé)。 7） 水、電不得浪費(fèi)，隨手關(guān)燈及水龍頭。 8） 煤氣使用后務(wù)必關(guān)閉，輪職人員睡前應(yīng)巡視一遍。 9） 員工不得在宿舍喝酒、賭博、打麻將或其他不良、不正當(dāng)行為。 10） 住宿人員需安排輪職人員，負(fù)責(zé)公共地區(qū)的清潔、衛(wèi)生，宿舍修繕應(yīng)自行處理。 第八章 辭職及辭退 員工與企業(yè)的關(guān)系是合同關(guān)系，要求每一位員工都要養(yǎng)成信守合同的操守，企業(yè)也要 做好榜樣，重合同，守信用。 員工離職工作流程：?jiǎn)T工向直接上級(jí)提出離職請(qǐng)求→直接上級(jí)與員工面談了解原因→逐級(jí)報(bào)告→管理者商討→人力資源介入→根據(jù)情況同意離職或者勸留 辭退員工工作流程：直接上級(jí)針對(duì)不能滿足崗位要求的員工向最高管理者會(huì)議提出辭退請(qǐng)求，最高管理者會(huì)議多數(shù)票通過(guò)方可提交人力資源部辦理辭退手續(xù)。 中層管理者沒(méi)有權(quán)利直接辭退員工。 員工對(duì)不合理辭退有抗辯權(quán)利，有申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的權(quán)利，但不得威脅、恐嚇、傷害企業(yè)或者管理者。提倡優(yōu)雅地離開(kāi)，有時(shí)離開(kāi)是最好的愛(ài)護(hù)。 試用期內(nèi)人員因