【正文】 請事假應(yīng)至少提前 1 個工作日填寫《請假單》，經(jīng)授權(quán)人簽字批準后 ，報行政人事部確認、備案后方可休假。 假期規(guī)定 員工享有帶薪年休假期：員工入職一年后均可享有 3 天有薪假； 婚假：入職一年后的員工結(jié)婚給予 2 天帶薪假； 產(chǎn)假：入職一年后的女員工正常產(chǎn)假為 90 天，休假期應(yīng)一次性休完，產(chǎn)假期間停薪留 職； 喪假：入職一年后的員工的直系親屬死亡時（父母、配偶父母、配偶、子女），給予 1天帶薪假。 病假或特殊事假來不及辦理請假手續(xù)時，應(yīng)及時征得各部門負責人同意方可休假，并在上班之日即刻補辦請假手續(xù)。 （ 3） 遲到早退者按員工考勤制度處理。 2） 累計加班時間規(guī)定每月或每季度結(jié)清加班費， 平時可用于請假和調(diào)休（累計加班時間不在春節(jié)放假期間抵消）。 、信息，違者罰款。 、傳真機、復印機等設(shè)備處理個人事情。 ，不得住宿： 1）患有傳染病者。本院財務(wù)將保留 2個月該員工 500 元工資作為后續(xù)費用保證金，待結(jié)清后一并退還。 ： 1） 寢室內(nèi)不得使用或存放危險及違禁物品。洗曬衣物需按指定位置晾曬。 8） 煤氣使用后務(wù)必關(guān)閉，輪職人員睡前應(yīng)巡視一遍。 員工離職工作流程：員工向直接上級提出離職請求→直接上級與員工面談了解原因→逐級報告→管理者商討→人力資源介入→根據(jù)情況同意離職或者勸留 辭退員工工作流程：直接上級針對不能滿足崗位要求的員工向最高管理者會議提出辭退請求，最高管理者會議多數(shù)票通過方可提交人力資源部辦理辭退手續(xù)。 試用期內(nèi)人員因個人原因需離職者，須提前 3 天以書 面形式告知本院，填寫《離職申請書》（附件 7），經(jīng)本院批準后按照離職交接程序辦理交接工作，填寫《離職移交清單》（附件 8），交接完畢后次月 15日結(jié)清工資；在試用期考核內(nèi)的員工，如不符合本院崗位要求，本院有權(quán)辭退員工，并不作任何經(jīng)濟賠償。 對于嚴重影響 公司正常運營的員工，予以辭退，并本月薪資不予發(fā)放。 薪酬發(fā)放：本院于每月 15 日定期發(fā)薪，支付的是員工上月月初至上月月末的基本工資；每月 30 日發(fā)放提成及績效工資，若付薪日遇節(jié)假日或休息日，則在最近的工作日支付，如遇特殊情況，視實際情況調(diào)整。 根據(jù)本院當期經(jīng)營業(yè)績確定獎金額度，并制定《獎金分配方案》，經(jīng)總經(jīng)理批準后執(zhí)行。只有批準后才能生效。申購人不清楚歸類可向財務(wù)部問詢。 二、 報銷及領(lǐng)用 由經(jīng)辦人填寫《支付證明單》或報銷單，發(fā)票單據(jù)裝訂或粘貼于報銷單后，經(jīng)部門主管審核后，交財務(wù)審核，財務(wù)部按規(guī)定報總經(jīng)理審批；財務(wù)部報銷辦理日：周二、周五的下午。 第十一章 出差管理制度 本院員工出差前必須填寫《 出差申請單》（附件 10） . 《出差申請單》必須有主管及總經(jīng)理簽字，否則財務(wù)部不予報銷。如果繞車道、船費少于直線單程車、船費，憑 據(jù)按實報支付。 第十二章 員工內(nèi)部消費制度 為了滿足和方便員工內(nèi)部消費需求，并完善和提升公司員工福利待遇，遂制定本制度。 無論員工本人、親屬或朋友消費，手術(shù)過程中的醫(yī)藥費、麻醉費等相關(guān)費用均另計，不計入折扣范圍。 未經(jīng)授權(quán)或批準，不準對外提供本院的文件，以及其他未予公開的經(jīng)營狀況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)及相關(guān)信息。 下班后應(yīng)及時關(guān)閉所屬各辦公室的一切電源，包括空調(diào)、電腦主機及顯示器、日光燈和各類機器設(shè)備，晚上離開時需隨時關(guān)閉鎖好門窗，確保辦公室安全。 第十四章 環(huán)保 做任何事均應(yīng)將物耗降低至極限，堅決反對浪費。 紙張雙面使用，紙巾節(jié)約使用。進入手術(shù)室所有人員需戴帽子、口罩； 女性妝容：需按接觸顧客女性（除手術(shù)室人員）必須上班前化好淡妝； 手指：保持干凈、整潔，不可過長，醫(yī)生、美容師、護士不可留長指甲。給顧客倒水時注意水溫，水倒八分滿；一只手托杯底，一只手的手指在杯口三分之一以下部位，注意不要碰到杯口；從客人側(cè)面，輕輕將茶杯放在顧客面前，面帶微笑說 ：“請用水”； 員工不得在前臺閑聊談笑或在大廳內(nèi)跑動喧嘩； 在引領(lǐng)顧客到另一個地方時，需注意保持與顧客之間的距離，不可遠于一臂距離； 在非咨詢?nèi)藛T及醫(yī)生人員在與顧客溝通中三不準： （ 1）不準談?wù)搩r格； （ 2）不準談?wù)撝委煼桨福? （ 3）不準談?wù)撌欠窨梢灾委熁蛐迯汀澜酱蜷L途電話，上班時間私人通話要言簡意賅，不得占用工作太長時間； 嚴禁濫竽充數(shù)長期無業(yè)績，嚴禁隱瞞質(zhì)量差 錯； 嚴禁工作時間看、聽、做與工作無關(guān)的事情； 嚴禁工作拖拉、粗糙、推諉；不許明知工作中存在問題而不主動解決或提出解決。 XXXX 醫(yī)療美容人力資源部 本人已詳細閱讀此《員工手冊》的內(nèi)容，完全理解并同意接受有關(guān)條款，本人愿意遵守及執(zhí)行所有規(guī)定。 1 嚴禁隨地吐痰、亂丟雜物，不許在辦公區(qū)域吸煙； 1 嚴禁算還本院利益和嚴重違反社會公德的行為，禁止違反本院紀律、工作準則、考勤制度。 第十七章 環(huán)境要求 辦公區(qū)域環(huán)境保持干凈、整潔，物品的擺放整齊，除辦公用品外可放綠色植物；現(xiàn)場顧客離開后立即恢復現(xiàn)場干凈整潔； 打開背景音樂、走廊燈、電 腦及電視，應(yīng)注意如果設(shè)備損壞應(yīng)及時與相關(guān)人員聯(lián)系或向部門主管回報； 下班時將電腦、電視、背景音樂的電源關(guān)掉，將物品擺放整齊并將辦公區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生整理干凈。標準用語：“您好！歡迎光臨 XXXX”；顧客出門送至門口，標準用語：“歡迎下次光臨，請慢走！”； 與顧客交談時必須使用敬語、微笑服務(wù)、語氣溫和、正視顧客； 工作時間，要保持前臺有人接待；未穿工服者嚴禁進入前臺； 接聽電話時，電話響三聲之內(nèi)接聽，“您好， XXXX 醫(yī)療美容，請問有什么可以幫到您”，語氣柔美有磁性。 公共場所禁煙。在保證工作質(zhì)量及效率，滿足員工物質(zhì)及精神生活需要的前提下，絕不浪費一度電、一張紙、一杯水。 本院所有使用電腦人員應(yīng)嚴格遵守《計算機使用管理制度》，因工作原因需要增加相關(guān) 軟件或網(wǎng)絡(luò)工具時，必須 填寫《辦公網(wǎng)絡(luò)用戶賬戶申請單》經(jīng)合租管審批后交網(wǎng)絡(luò)管理人員執(zhí)行。因工作原因確 需使用他人辦公設(shè)備或相關(guān)文件資料時必須征得本人同意。 享受內(nèi)部消費的員工，其肖像權(quán)使用權(quán)（手術(shù)資料及治療照片等）歸本院所有，在不造成聲譽傷害和影響 正常生活的前提下，公司有權(quán)應(yīng)用到相關(guān)商業(yè)宣傳。 員工轉(zhuǎn)正后在公司服務(wù) 3 個月以上，內(nèi)部消費可享受掛牌價格 5 折福 利待遇。 工作人員出差期間，控制工作處理時間，不可超出預(yù)計的差期，如在差期內(nèi)因游覽或非工作需要的參觀而開支的費用，均由個人自理。 出差人因公需在外留宿，應(yīng)提前申請，經(jīng)主管同意，總經(jīng)理簽字后，通知財務(wù)為其在網(wǎng)絡(luò)訂住宿房間，出差人回院后拿發(fā)票到財務(wù)報銷。 物資自然損耗，需要報財務(wù)部認定核銷。 申購人在申購時應(yīng)在備注欄注明采購級別。 1 XXXX 為員工繳納社會養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險。 員工自認為應(yīng)該變動薪資的，應(yīng)該向直接上級書面提出，直接上級與員工本人談話，并給出意見，再提交人力資源 部。 對于薪酬外泄或相互打聽薪金（獎金）造成負面影響者，一經(jīng)核實，對當事人視情節(jié)嚴重程度予以經(jīng)濟處罰或辭退處理。 薪酬結(jié)構(gòu)：基本工資、考核工資、崗位津貼、福利津貼、獎金、加班費。 員工違約或員工主動提出解除勞動合同的，員工本人應(yīng)按合同規(guī)定，歸還在勞動合同期限內(nèi)的有關(guān)培訓等費用。 員工對不合理辭退有抗辯權(quán)利，有申請勞動仲裁的權(quán)利，但不得威脅、恐嚇、傷害企業(yè)或者管理者。 10） 住宿人員需安排輪職人員，負責公共地區(qū)的清潔、衛(wèi)生，宿舍修繕應(yīng)自行處理。 6） 貴重物品應(yīng)隨身攜帶，遺失由本人負責。 3） 煙灰、煙蒂不得丟棄地上， 煙灰缸及其他易燃物品不得放置寢室。 。 3）攜帶家眷并影響他人者。 第七章 住宿 ，可以申請住宿（本市有住房者原則上本企業(yè)不提供本福利）。 、愛護環(huán)境衛(wèi)生，不提倡在辦公區(qū)域內(nèi)食用除流食以外的任何食品，食用食品時應(yīng)該回避顧客，食品包裝物或者殘渣不應(yīng)留在垃圾桶里過夜，以防老鼠入室覓食。 。晚上和休息日加班人員必須打卡，如只寫《簽呈表》而未打卡者，須及時向部門主管說明真實情況，否則不計加班時間。 （ 1） 請假、調(diào)休未經(jīng)批準私自休息的員工按曠工處理。 三、休假手續(xù)管理 ： 各部門負責人及請假，直接報請院長批準。 審批權(quán)限：員工因事請假 2 天以內(nèi)由部門負責人批準； 2 天及以上由總經(jīng)理批準。 如發(fā)現(xiàn)虛假行為每次給予罰款 500 元 /次，并影響年終獎。 為體現(xiàn)公司對員工的關(guān)愛，當員工申