【正文】 溝通，最大程度地達(dá)成共識(shí)，減少分歧。（三）獎(jiǎng)懲程序獎(jiǎng)懲由部門(mén)負(fù)責(zé)人或直接主管、職能監(jiān)督部門(mén)、醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)提出，人力資源部審核簽發(fā)，員工確認(rèn)，人力資源部執(zhí)行行政處分，財(cái)務(wù)部部執(zhí)行經(jīng)濟(jì)處罰，人力資源部對(duì)獎(jiǎng)懲進(jìn)行存檔和應(yīng)用。（4） 解除勞動(dòng)合同下列情況發(fā)生，給予解除勞動(dòng)合同處分： 1） 擅用醫(yī)院名義、假借職權(quán)，營(yíng)私舞弊的；2） 盜竊醫(yī)院財(cái)物、挪用公款、故意毀損公物的；3） 私自侵占醫(yī)院物品的；4） 在工作場(chǎng)所或醫(yī)院宿舍區(qū)聚賭或斗毆的；5） 泄漏業(yè)務(wù)或職務(wù)上重要機(jī)密的；6） 恐嚇、敲詐、威脅或嚴(yán)重辱罵同事或上司的；7） 接受任何形式的商業(yè)賄賂的；8） 拒絕聽(tīng)從主管合理指揮與監(jiān)督、頂撞不服管理，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽(tīng)從，造成醫(yī)院嚴(yán)重不良影響的；9） 連續(xù)曠工三天或一年以?xún)?nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)五天的；10） 未經(jīng)醫(yī)院同意，經(jīng)營(yíng)與醫(yī)院類(lèi)似及職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，或兼任醫(yī)院以外的職務(wù)者；11） 有意的損害醫(yī)院物品、利益、商譽(yù)、安全等行為和任何欺騙醫(yī)院的行為，包括但不限于提供過(guò)期證件、假證、假票、制造謠言等行為；12） 其他故意或非故意造成醫(yī)院直接或間接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)5000元或以上的；13） 工作績(jī)效低下，按績(jī)效考核規(guī)定達(dá)到解除勞動(dòng)合同條件的；14） 其他嚴(yán)重違反醫(yī)院規(guī)章制度、屢次（三次或以上）不同程度違反醫(yī)院規(guī)章制度或作出對(duì)醫(yī)院或他人造成嚴(yán)重的不良影響的；15） 攜帶武器、毒品等違禁品進(jìn)入工作場(chǎng)所的；16） 仿效上級(jí)主管人員簽名、盜用印章或未批準(zhǔn)擅自使用印章的；17） 偷盜他人財(cái)物、吸毒、制毒、販毒、嫖娼或賣(mài)淫的；18） 參加黑社會(huì)、恐怖組織或活動(dòng)、非法傳銷(xiāo)的；19） 非法集會(huì)、結(jié)社、聚眾鬧事、罷工、游行的；20） 被依法追究刑事責(zé)任、拘留、勞動(dòng)教養(yǎng)、公安機(jī)關(guān)收容教育的；21） 當(dāng)法律規(guī)定的其他情形。 （5） 解除勞動(dòng)合同員工嚴(yán)重違反醫(yī)院規(guī)章制度，嚴(yán)重?fù)p害醫(yī)院利益和聲譽(yù)，員工行為與企業(yè)文化價(jià)值嚴(yán)重不符，不適宜繼續(xù)在醫(yī)院從業(yè)的，醫(yī)院有權(quán)解除勞動(dòng)合同，結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系。懲罰種類(lèi)（1） 書(shū)面警告在工作中表現(xiàn)惡劣，有一定的不良影響者，在醫(yī)院范圍內(nèi)予以通報(bào)批評(píng)，同時(shí)予2050元的經(jīng)濟(jì)處罰。（3） 大功有下列情形者，予以記大功1) 承擔(dān)重大項(xiàng)目攻關(guān)，獲得成功的；2) 進(jìn)行重大技術(shù)革新，取得發(fā)明專(zhuān)利，為醫(yī)院帶來(lái)顯著效益的；3) 遇意外事件獲得成功者，奮不顧身，極力搶救，使損失降到最低的；（4） 晉薪有下列情況的，予以晉薪：1) 服務(wù)滿(mǎn)一周年之員工，可根據(jù)其表現(xiàn)加薪；2) 年度考核達(dá)到醫(yī)院規(guī)定加薪條件之員工予以加薪；3) 其他經(jīng)醫(yī)院認(rèn)定可以晉薪的條件者。（3） 大功在工作中表現(xiàn)十分突出，有重大成績(jī)，并形成廣泛影響者，給與記大功一次，同時(shí)予以3001000元的獎(jiǎng)勵(lì)。因生病等特殊情況須經(jīng)辦公室批準(zhǔn)，并通知 食堂，違者50元/次。（7）愛(ài)護(hù)食堂公共設(shè)施，如桌、椅等；嚴(yán)禁醫(yī)務(wù)人員穿工作服就餐。（4）采購(gòu)食品必須保證新鮮，價(jià)格合理，嚴(yán)禁購(gòu)入變質(zhì)過(guò)期食品；財(cái)務(wù)每天對(duì)采購(gòu)員購(gòu)入物品按單價(jià)、數(shù)量、發(fā)票（收據(jù)）等進(jìn)行驗(yàn)收，核對(duì)無(wú)誤方能入賬。不得在宿舍從事賭博、封建迷信等國(guó)家法律禁止的違法活動(dòng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，后勤部有權(quán)勒令相關(guān)人員立即搬離宿舍；違法活動(dòng)所造成的不良后果及相關(guān)經(jīng)濟(jì)損失，由違法人員承擔(dān)。（3）后勤宿舍服務(wù)范圍：1） 包括：辦理租房/退房手續(xù)，宿舍物業(yè)及公有物品的維修。2） 宿舍物業(yè)、家私、電器由后勤部統(tǒng)一登記、管理。2） 未經(jīng)后勤部批準(zhǔn)，住宿員工不得擅自調(diào)換宿舍，否則后勤部有權(quán)勒令其搬出宿舍或按市場(chǎng)價(jià)格同等標(biāo)準(zhǔn)收取宿舍租金。 不將早餐、飯菜帶進(jìn)辦公場(chǎng)所，辦公室隨時(shí)保持干凈整潔、辦公桌物品擺放有序。隨時(shí)注意保持工作環(huán)境、宿舍及醫(yī)院其他場(chǎng)所的環(huán)境衛(wèi)生。（10） 水電網(wǎng)絡(luò)工程技術(shù)人員進(jìn)行維修工作之前必須遵守安全程序來(lái)切斷電源，如作上鎖或掛牌提示，非維修人員嚴(yán)禁擅自維修機(jī)器設(shè)備。 （7） 人人必須注意安全用電，不得私自接拉電線(xiàn)和使用各種超負(fù)荷電器。 （3） 員工在工作時(shí)必須精力集中，勞動(dòng)保護(hù)用品應(yīng)穿戴齊全，同時(shí)設(shè)備維修需有記錄。；發(fā)現(xiàn)意外事故后，應(yīng)在自己力所能及的范圍內(nèi)，采取積極有效措施救人、救物，避免事故的擴(kuò)大，保護(hù)事故現(xiàn)場(chǎng)。⑦ 因出于新設(shè)備試用、臨床帶教等原因，需要本院?jiǎn)T工進(jìn)行免費(fèi)配合治療的，必須于科室《免費(fèi)手術(shù)/治療登記術(shù)》登記，并由科主任簽名同意后方可進(jìn)行；否則，一經(jīng)查實(shí)，按照第六條處理。 消費(fèi)優(yōu)惠本院?jiǎn)T工、員工有關(guān)親屬在本院進(jìn)行整形美容消費(fèi)，由本人申請(qǐng)，經(jīng)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可視情況享受不同折扣的優(yōu)惠。 節(jié)日、生日慰問(wèn)元旦節(jié)、婦女節(jié)、五一節(jié)、護(hù)士節(jié)、中秋、端午、春節(jié)等特殊節(jié)日，醫(yī)院視情況發(fā)放節(jié)日補(bǔ)貼金或禮物。住宿服務(wù)（1）醫(yī)院原則上不提供住宿，如員工有住宿需求的，向行政后勤部申請(qǐng)，由行政后勤部根據(jù)實(shí)際情況安排，并根據(jù)醫(yī)院的宿舍配備標(biāo)準(zhǔn)配置。第三章 生活指引（一）員工福利法定保險(xiǎn)醫(yī)院按照本地有關(guān)規(guī)定，為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等法定保險(xiǎn)，若雙方另有約定的，從其合同約定。（八） 離職離職申請(qǐng) 試用期過(guò)后，員工辭職應(yīng)至少提前三十天以書(shū)面形式通知醫(yī)院（試用期內(nèi)，提前三天通知即可）；辭職日期以醫(yī)院批準(zhǔn)日期為準(zhǔn)。（七） 保密商業(yè)秘密的范圍凡在本醫(yī)院就職而產(chǎn)生的、而獲取的文件、資料、稿件、表格等等業(yè)務(wù)信息，如有關(guān)客戶(hù)名單、合作目的、價(jià)格、營(yíng)業(yè)額數(shù)據(jù)、營(yíng)銷(xiāo)方案、經(jīng)營(yíng)信息、員工薪酬等。醫(yī)院提供給員工暢通的發(fā)展渠道和可持續(xù)的發(fā)展空間。（六）崗位異動(dòng)崗位調(diào)動(dòng)醫(yī)院將根據(jù)工作需要并結(jié)合員工個(gè)人的職業(yè)生涯規(guī)劃，調(diào)整員工的工作崗位，員工有義務(wù)服從醫(yī)院的工作安排，如無(wú)特殊原因不得拒絕。 培訓(xùn)管理醫(yī)院建立和完善培訓(xùn)流程與制度，人力資源部為員工建立個(gè)人受訓(xùn)檔案，跟蹤培訓(xùn)效果，培訓(xùn)將成為崗位變動(dòng)，績(jī)效考核的依據(jù)。（3） 在崗培訓(xùn)為使員工具備完成工作所需要進(jìn)一步提高的知識(shí)、技能和態(tài)度等，或?yàn)檗D(zhuǎn)換角色所需要，由醫(yī)院或部門(mén)內(nèi)部組織技能培訓(xùn)、特殊崗位培訓(xùn)和升遷專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)等。醫(yī)院所有員工擁有相對(duì)平等的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，新成員必須接受入職培訓(xùn)和崗位培訓(xùn)。薪資調(diào)整員工工資將可能在如下情況下發(fā)生調(diào)整： （1） 新入職員工試用期合格后，將視實(shí)際情況給予相應(yīng)的調(diào)薪； （2） 醫(yī)院有可能根據(jù)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況、社會(huì)綜合物價(jià)水平和員工個(gè)人工作表現(xiàn)給予相應(yīng)的調(diào)薪； （3） 對(duì)崗位工作中成績(jī)顯著，促進(jìn)醫(yī)院經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面成績(jī)突出的員工，醫(yī)院將考慮給予特殊加薪； （4） 在醫(yī)院定期開(kāi)展的績(jī)效評(píng)估考核中，依據(jù)醫(yī)院績(jī)效管理規(guī)定，調(diào)整直接與工作績(jī)效有關(guān)的績(jī)效工資或獎(jiǎng)金； （5） 薪隨崗動(dòng)，員工升職或降職時(shí)，其工資相應(yīng)進(jìn)行調(diào)整，其工資必須在職務(wù)級(jí)別工資范圍之內(nèi)（6） 相關(guān)崗位因員工個(gè)人資歷（工齡、學(xué)歷、職稱(chēng)等）發(fā)生變化時(shí)，按醫(yī)院規(guī)定進(jìn)行調(diào)整個(gè)人資歷工資。如遇特殊情況，以醫(yī)院通知為準(zhǔn)。年假必須在當(dāng)年執(zhí)行，年假不可預(yù)支也不可延續(xù)，如果某一個(gè)年度的休假?zèng)]有執(zhí)行，不能延續(xù)到下一年度。 7） 產(chǎn)假醫(yī)院女員工憑有效的準(zhǔn)生證原件可按國(guó)家相關(guān)規(guī)定享受有薪產(chǎn)假；申請(qǐng)產(chǎn)假時(shí)必須同時(shí)出示結(jié)婚證和準(zhǔn)生證原件。婚假自結(jié)婚登記之日起一年內(nèi)有效，原則上一次休完。除春節(jié)外，醫(yī)院不采取集中放假方式，實(shí)行節(jié)假日輪休制度，具體由各部門(mén)根據(jù)醫(yī)院規(guī)定和部門(mén)具體工作情況進(jìn)行安排。假期待遇按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如員工病情嚴(yán)重不能于當(dāng)日辦理請(qǐng)假手續(xù)，應(yīng)使用電話(huà)向部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并在病假期滿(mǎn)后立即補(bǔ)辦手續(xù)，否則按曠工計(jì)算，病假以半日起計(jì)。 請(qǐng)假審批權(quán)限如下：請(qǐng)假者類(lèi)別請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)提前天數(shù)直接主管部門(mén)負(fù)責(zé)人人力資源部總經(jīng)理普通員工1天以?xún)?nèi)1天審批備案23天2天建議審批備案47天3天建議審核復(fù)核審批主管（醫(yī)生）1天以?xún)?nèi)1天審批備案23天2天審批復(fù)核47天3天建議審核審批部門(mén)負(fù)責(zé)人1天以?xún)?nèi)1天備案23天以上2天審核審批請(qǐng)假還需以書(shū)面形式交到人力資源部，并經(jīng)人力資源復(fù)核同意方能請(qǐng)假。否則自行補(bǔ)休時(shí)間將做為事假處理。一線(xiàn)服務(wù)部門(mén)（如客服、導(dǎo)診、護(hù)士、美容師）加班需填寫(xiě)《加班單》。 如無(wú)直屬主管簽名證明當(dāng)天有上班，在上班或下班時(shí)只打了一次卡的，扣發(fā)當(dāng)天的二分之一工資。 員工正常出勤忘記指紋考勤的，需在24小時(shí)內(nèi)由保安證明，部門(mén)負(fù)責(zé)人審核簽批，交于人力資源部方為生效，如發(fā)現(xiàn)有虛假行為，證明人及部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)連帶責(zé)任，按被證明人應(yīng)受處罰的雙倍懲罰。上班后外出辦理私事者，經(jīng)查實(shí)后每外出1次視為曠工1天，并按醫(yī)院相關(guān)考勤規(guī)定處罰。遲到、早退按下列標(biāo)準(zhǔn)處罰：遲到、早退基層員工主管/醫(yī)師5分鐘之內(nèi)10元/次20元/次超出10分鐘以上部分60分鐘以上者90分鐘以?xún)?nèi)視半天事假90分鐘（含）180分鐘以?xún)?nèi)視為曠工半天（2） 曠工1） 曠工界定輪班日擅自不出勤者或遲到、早退達(dá)30分鐘（含）以上為曠工。（2）作息時(shí)間正常上下班時(shí)間：8：30~18：00，其中12：00~13：30為用餐休息時(shí)間。 延長(zhǎng)試用期的，由員工本人提出申請(qǐng)，在法律充許范圍內(nèi)，經(jīng)相關(guān)權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)人審批后延長(zhǎng)試用。 2) 轉(zhuǎn)正三個(gè)月試用期屆滿(mǎn)前一個(gè)星期，人力資源部發(fā)放并填寫(xiě)《員工轉(zhuǎn)正自我評(píng)估表》，由用人部門(mén)負(fù)責(zé)人評(píng)估是否正式錄用，并在《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》上簽署意見(jiàn)。③試用期離職程序試用期是您與醫(yī)院互相了解、互相適應(yīng)的時(shí)期。如有虛假不實(shí)，醫(yī)院將根據(jù)情況給予相應(yīng)的處罰，同時(shí)保留解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。員工內(nèi)部人事檔案由人力資源部負(fù)責(zé)保管。已被醫(yī)院錄用者，經(jīng)查實(shí)有以上情形的，醫(yī)院有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同。員工的甄選，以思想品德素質(zhì)、認(rèn)知和能力素質(zhì)、個(gè)性素質(zhì)、生理素質(zhì)及崗位所需的其他條件為標(biāo)準(zhǔn)。如果您在工作中有任何無(wú)法解決的障礙，請(qǐng)不要猶豫，積極與您的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)溝通。（2） 鼓勵(lì)員工相互間積極公開(kāi)的溝通和交流，反對(duì)任何不負(fù)責(zé)任的私下傳言和背后議論。（9） 美容皮膚中心醫(yī)院經(jīng)營(yíng)中心之一，負(fù)責(zé)提供皮膚美容服務(wù)，實(shí)施皮膚美容治療與服務(wù)。（5） 營(yíng)銷(xiāo)網(wǎng)絡(luò)部負(fù)責(zé)網(wǎng)站建設(shè)、網(wǎng)站推廣等。（三）組織架構(gòu)組織架構(gòu)圖 各部門(mén)主要職能（1） 醫(yī)務(wù)部負(fù)責(zé)醫(yī)療政務(wù)管理、醫(yī)療質(zhì)量管理、醫(yī)療安全管理、輔助科室管理等。（6）管理干部行為規(guī)范如果您