【正文】 溝通，最大程度地達成共識，減少分歧。（三）獎懲程序獎懲由部門負責人或直接主管、職能監(jiān)督部門、醫(yī)院領導提出，人力資源部審核簽發(fā)，員工確認，人力資源部執(zhí)行行政處分，財務部部執(zhí)行經(jīng)濟處罰，人力資源部對獎懲進行存檔和應用。（4） 解除勞動合同下列情況發(fā)生，給予解除勞動合同處分： 1） 擅用醫(yī)院名義、假借職權，營私舞弊的；2） 盜竊醫(yī)院財物、挪用公款、故意毀損公物的；3） 私自侵占醫(yī)院物品的；4） 在工作場所或醫(yī)院宿舍區(qū)聚賭或斗毆的；5） 泄漏業(yè)務或職務上重要機密的；6） 恐嚇、敲詐、威脅或嚴重辱罵同事或上司的；7） 接受任何形式的商業(yè)賄賂的；8） 拒絕聽從主管合理指揮與監(jiān)督、頂撞不服管理，經(jīng)勸導仍不聽從，造成醫(yī)院嚴重不良影響的；9） 連續(xù)曠工三天或一年以內累計曠工時間超過五天的；10） 未經(jīng)醫(yī)院同意，經(jīng)營與醫(yī)院類似及職務上有關的業(yè)務，或兼任醫(yī)院以外的職務者；11） 有意的損害醫(yī)院物品、利益、商譽、安全等行為和任何欺騙醫(yī)院的行為，包括但不限于提供過期證件、假證、假票、制造謠言等行為；12） 其他故意或非故意造成醫(yī)院直接或間接經(jīng)濟損失達5000元或以上的；13） 工作績效低下，按績效考核規(guī)定達到解除勞動合同條件的；14） 其他嚴重違反醫(yī)院規(guī)章制度、屢次（三次或以上）不同程度違反醫(yī)院規(guī)章制度或作出對醫(yī)院或他人造成嚴重的不良影響的；15） 攜帶武器、毒品等違禁品進入工作場所的；16） 仿效上級主管人員簽名、盜用印章或未批準擅自使用印章的；17） 偷盜他人財物、吸毒、制毒、販毒、嫖娼或賣淫的；18） 參加黑社會、恐怖組織或活動、非法傳銷的；19） 非法集會、結社、聚眾鬧事、罷工、游行的；20） 被依法追究刑事責任、拘留、勞動教養(yǎng)、公安機關收容教育的；21） 當法律規(guī)定的其他情形。 （5） 解除勞動合同員工嚴重違反醫(yī)院規(guī)章制度，嚴重損害醫(yī)院利益和聲譽，員工行為與企業(yè)文化價值嚴重不符，不適宜繼續(xù)在醫(yī)院從業(yè)的，醫(yī)院有權解除勞動合同，結束勞動關系。懲罰種類（1） 書面警告在工作中表現(xiàn)惡劣，有一定的不良影響者，在醫(yī)院范圍內予以通報批評，同時予2050元的經(jīng)濟處罰。（3） 大功有下列情形者，予以記大功1) 承擔重大項目攻關，獲得成功的；2) 進行重大技術革新，取得發(fā)明專利，為醫(yī)院帶來顯著效益的；3) 遇意外事件獲得成功者，奮不顧身，極力搶救，使損失降到最低的；（4） 晉薪有下列情況的，予以晉薪：1) 服務滿一周年之員工，可根據(jù)其表現(xiàn)加薪；2) 年度考核達到醫(yī)院規(guī)定加薪條件之員工予以加薪；3) 其他經(jīng)醫(yī)院認定可以晉薪的條件者。（3） 大功在工作中表現(xiàn)十分突出，有重大成績，并形成廣泛影響者，給與記大功一次，同時予以3001000元的獎勵。因生病等特殊情況須經(jīng)辦公室批準，并通知 食堂，違者50元/次。（7）愛護食堂公共設施，如桌、椅等；嚴禁醫(yī)務人員穿工作服就餐。（4）采購食品必須保證新鮮，價格合理，嚴禁購入變質過期食品；財務每天對采購員購入物品按單價、數(shù)量、發(fā)票（收據(jù)）等進行驗收，核對無誤方能入賬。不得在宿舍從事賭博、封建迷信等國家法律禁止的違法活動，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，后勤部有權勒令相關人員立即搬離宿舍；違法活動所造成的不良后果及相關經(jīng)濟損失，由違法人員承擔。（3）后勤宿舍服務范圍：1） 包括：辦理租房/退房手續(xù)，宿舍物業(yè)及公有物品的維修。2） 宿舍物業(yè)、家私、電器由后勤部統(tǒng)一登記、管理。2） 未經(jīng)后勤部批準，住宿員工不得擅自調換宿舍，否則后勤部有權勒令其搬出宿舍或按市場價格同等標準收取宿舍租金。 不將早餐、飯菜帶進辦公場所，辦公室隨時保持干凈整潔、辦公桌物品擺放有序。隨時注意保持工作環(huán)境、宿舍及醫(yī)院其他場所的環(huán)境衛(wèi)生。（10） 水電網(wǎng)絡工程技術人員進行維修工作之前必須遵守安全程序來切斷電源，如作上鎖或掛牌提示，非維修人員嚴禁擅自維修機器設備。 （7） 人人必須注意安全用電，不得私自接拉電線和使用各種超負荷電器。 （3） 員工在工作時必須精力集中，勞動保護用品應穿戴齊全，同時設備維修需有記錄。；發(fā)現(xiàn)意外事故后，應在自己力所能及的范圍內，采取積極有效措施救人、救物，避免事故的擴大，保護事故現(xiàn)場。⑦ 因出于新設備試用、臨床帶教等原因，需要本院員工進行免費配合治療的，必須于科室《免費手術/治療登記術》登記，并由科主任簽名同意后方可進行；否則，一經(jīng)查實，按照第六條處理。 消費優(yōu)惠本院員工、員工有關親屬在本院進行整形美容消費，由本人申請，經(jīng)醫(yī)院領導批準，可視情況享受不同折扣的優(yōu)惠。 節(jié)日、生日慰問元旦節(jié)、婦女節(jié)、五一節(jié)、護士節(jié)、中秋、端午、春節(jié)等特殊節(jié)日，醫(yī)院視情況發(fā)放節(jié)日補貼金或禮物。住宿服務（1）醫(yī)院原則上不提供住宿，如員工有住宿需求的，向行政后勤部申請，由行政后勤部根據(jù)實際情況安排，并根據(jù)醫(yī)院的宿舍配備標準配置。第三章 生活指引（一）員工福利法定保險醫(yī)院按照本地有關規(guī)定，為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等法定保險，若雙方另有約定的，從其合同約定。（八） 離職離職申請 試用期過后，員工辭職應至少提前三十天以書面形式通知醫(yī)院（試用期內，提前三天通知即可）；辭職日期以醫(yī)院批準日期為準。（七） 保密商業(yè)秘密的范圍凡在本醫(yī)院就職而產(chǎn)生的、而獲取的文件、資料、稿件、表格等等業(yè)務信息，如有關客戶名單、合作目的、價格、營業(yè)額數(shù)據(jù)、營銷方案、經(jīng)營信息、員工薪酬等。醫(yī)院提供給員工暢通的發(fā)展渠道和可持續(xù)的發(fā)展空間。（六）崗位異動崗位調動醫(yī)院將根據(jù)工作需要并結合員工個人的職業(yè)生涯規(guī)劃，調整員工的工作崗位，員工有義務服從醫(yī)院的工作安排，如無特殊原因不得拒絕。 培訓管理醫(yī)院建立和完善培訓流程與制度，人力資源部為員工建立個人受訓檔案，跟蹤培訓效果，培訓將成為崗位變動，績效考核的依據(jù)。（3） 在崗培訓為使員工具備完成工作所需要進一步提高的知識、技能和態(tài)度等，或為轉換角色所需要，由醫(yī)院或部門內部組織技能培訓、特殊崗位培訓和升遷專項培訓等。醫(yī)院所有員工擁有相對平等的培訓機會，新成員必須接受入職培訓和崗位培訓。薪資調整員工工資將可能在如下情況下發(fā)生調整： （1） 新入職員工試用期合格后，將視實際情況給予相應的調薪； （2） 醫(yī)院有可能根據(jù)經(jīng)營業(yè)績情況、社會綜合物價水平和員工個人工作表現(xiàn)給予相應的調薪； （3） 對崗位工作中成績顯著，促進醫(yī)院經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益方面成績突出的員工，醫(yī)院將考慮給予特殊加薪； （4） 在醫(yī)院定期開展的績效評估考核中，依據(jù)醫(yī)院績效管理規(guī)定，調整直接與工作績效有關的績效工資或獎金； （5） 薪隨崗動，員工升職或降職時，其工資相應進行調整，其工資必須在職務級別工資范圍之內（6） 相關崗位因員工個人資歷（工齡、學歷、職稱等）發(fā)生變化時，按醫(yī)院規(guī)定進行調整個人資歷工資。如遇特殊情況，以醫(yī)院通知為準。年假必須在當年執(zhí)行，年假不可預支也不可延續(xù)，如果某一個年度的休假沒有執(zhí)行，不能延續(xù)到下一年度。 7） 產(chǎn)假醫(yī)院女員工憑有效的準生證原件可按國家相關規(guī)定享受有薪產(chǎn)假；申請產(chǎn)假時必須同時出示結婚證和準生證原件?；榧僮越Y婚登記之日起一年內有效，原則上一次休完。除春節(jié)外，醫(yī)院不采取集中放假方式，實行節(jié)假日輪休制度，具體由各部門根據(jù)醫(yī)院規(guī)定和部門具體工作情況進行安排。假期待遇按國家相關規(guī)定執(zhí)行。如員工病情嚴重不能于當日辦理請假手續(xù)，應使用電話向部門負責人請假，并在病假期滿后立即補辦手續(xù)，否則按曠工計算，病假以半日起計。 請假審批權限如下：請假者類別請假時長提前天數(shù)直接主管部門負責人人力資源部總經(jīng)理普通員工1天以內1天審批備案23天2天建議審批備案47天3天建議審核復核審批主管（醫(yī)生）1天以內1天審批備案23天2天審批復核47天3天建議審核審批部門負責人1天以內1天備案23天以上2天審核審批請假還需以書面形式交到人力資源部，并經(jīng)人力資源復核同意方能請假。否則自行補休時間將做為事假處理。一線服務部門（如客服、導診、護士、美容師）加班需填寫《加班單》。 如無直屬主管簽名證明當天有上班，在上班或下班時只打了一次卡的，扣發(fā)當天的二分之一工資。 員工正常出勤忘記指紋考勤的，需在24小時內由保安證明，部門負責人審核簽批，交于人力資源部方為生效，如發(fā)現(xiàn)有虛假行為，證明人及部門負責人負連帶責任，按被證明人應受處罰的雙倍懲罰。上班后外出辦理私事者，經(jīng)查實后每外出1次視為曠工1天，并按醫(yī)院相關考勤規(guī)定處罰。遲到、早退按下列標準處罰：遲到、早退基層員工主管/醫(yī)師5分鐘之內10元/次20元/次超出10分鐘以上部分60分鐘以上者90分鐘以內視半天事假90分鐘（含）180分鐘以內視為曠工半天（2） 曠工1） 曠工界定輪班日擅自不出勤者或遲到、早退達30分鐘（含）以上為曠工。（2）作息時間正常上下班時間：8：30~18：00，其中12：00~13：30為用餐休息時間。 延長試用期的，由員工本人提出申請，在法律充許范圍內，經(jīng)相關權限領導人審批后延長試用。 2) 轉正三個月試用期屆滿前一個星期，人力資源部發(fā)放并填寫《員工轉正自我評估表》，由用人部門負責人評估是否正式錄用，并在《轉正申請表》上簽署意見。③試用期離職程序試用期是您與醫(yī)院互相了解、互相適應的時期。如有虛假不實，醫(yī)院將根據(jù)情況給予相應的處罰，同時保留解除勞動合同的權利。員工內部人事檔案由人力資源部負責保管。已被醫(yī)院錄用者，經(jīng)查實有以上情形的，醫(yī)院有權與其解除勞動合同。員工的甄選，以思想品德素質、認知和能力素質、個性素質、生理素質及崗位所需的其他條件為標準。如果您在工作中有任何無法解決的障礙，請不要猶豫，積極與您的上級領導溝通。（2） 鼓勵員工相互間積極公開的溝通和交流，反對任何不負責任的私下傳言和背后議論。（9） 美容皮膚中心醫(yī)院經(jīng)營中心之一，負責提供皮膚美容服務，實施皮膚美容治療與服務。（5） 營銷網(wǎng)絡部負責網(wǎng)站建設、網(wǎng)站推廣等。（三）組織架構組織架構圖 各部門主要職能（1） 醫(yī)務部負責醫(yī)療政務管理、醫(yī)療質量管理、醫(yī)療安全管理、輔助科室管理等。（6）管理干部行為規(guī)范如果您