【正文】 33 / 33。本手冊如若不慎遺失，請及時向人力資源部申報、補領(lǐng)并補交相應(yīng)的工本費；本手冊如需修正，醫(yī)院將向員工提供最新修正本，并回收舊手冊以防混淆。本《員工手冊》屬內(nèi)部資料，請注意妥善保存并嚴禁外傳，不可抄襲、翻印、私存、泄露。本手冊未盡之處，參照國家法律法規(guī)及醫(yī)院其他規(guī)章制度執(zhí)行。本《員工手冊》最終解釋權(quán)歸總經(jīng)辦人力資源中心所有，日常解釋、操作、監(jiān)督執(zhí)行由醫(yī)院人力資源部負責(zé)。直接主管、部門負責(zé)人或人力資源部將獎懲申訴復(fù)議結(jié)果與獎懲申訴請求人或當(dāng)事人進行溝通，最大程度地達成共識，減少分歧。部門負責(zé)人對本部門員工獎懲有異議的，可向人力資源部提出申訴；對人力資源部處理不服的，可以向醫(yī)院高層申訴。（三）獎懲程序獎懲由部門負責(zé)人或直接主管、職能監(jiān)督部門、醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)提出，人力資源部審核簽發(fā)，員工確認，人力資源部執(zhí)行行政處分，財務(wù)部部執(zhí)行經(jīng)濟處罰，人力資源部對獎懲進行存檔和應(yīng)用。（2） 從重處罰情況如當(dāng)事人有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從重處罰： 1） 態(tài)度惡劣、故意違紀的；2） 栽贓推諉、拒不承認的；3） 后果嚴重、影響較大的；4） 屢次違反，不思悔改的；5） 處罰后對舉報人、揭發(fā)人、作證人、處理人等進行報復(fù)的。（4） 解除勞動合同下列情況發(fā)生，給予解除勞動合同處分： 1） 擅用醫(yī)院名義、假借職權(quán)，營私舞弊的；2） 盜竊醫(yī)院財物、挪用公款、故意毀損公物的；3） 私自侵占醫(yī)院物品的；4） 在工作場所或醫(yī)院宿舍區(qū)聚賭或斗毆的；5） 泄漏業(yè)務(wù)或職務(wù)上重要機密的；6） 恐嚇、敲詐、威脅或嚴重辱罵同事或上司的；7） 接受任何形式的商業(yè)賄賂的；8） 拒絕聽從主管合理指揮與監(jiān)督、頂撞不服管理，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽從，造成醫(yī)院嚴重不良影響的；9） 連續(xù)曠工三天或一年以內(nèi)累計曠工時間超過五天的；10） 未經(jīng)醫(yī)院同意，經(jīng)營與醫(yī)院類似及職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，或兼任醫(yī)院以外的職務(wù)者；11） 有意的損害醫(yī)院物品、利益、商譽、安全等行為和任何欺騙醫(yī)院的行為，包括但不限于提供過期證件、假證、假票、制造謠言等行為；12） 其他故意或非故意造成醫(yī)院直接或間接經(jīng)濟損失達5000元或以上的；13） 工作績效低下，按績效考核規(guī)定達到解除勞動合同條件的；14） 其他嚴重違反醫(yī)院規(guī)章制度、屢次（三次或以上）不同程度違反醫(yī)院規(guī)章制度或作出對醫(yī)院或他人造成嚴重的不良影響的；15） 攜帶武器、毒品等違禁品進入工作場所的；16） 仿效上級主管人員簽名、盜用印章或未批準擅自使用印章的；17） 偷盜他人財物、吸毒、制毒、販毒、嫖娼或賣淫的；18） 參加黑社會、恐怖組織或活動、非法傳銷的；19） 非法集會、結(jié)社、聚眾鬧事、罷工、游行的；20） 被依法追究刑事責(zé)任、拘留、勞動教養(yǎng)、公安機關(guān)收容教育的；21） 當(dāng)法律規(guī)定的其他情形。（2） 記過下列情況每發(fā)生一次，給予一次記過的處分： 1） 在工作場所酗酒滋事，影響秩序的；2） 工作不力、于工作時間內(nèi)怠工、睡覺的；3） 在工作場所干私活、制造私人物件的；4） 不遵從主管合理指揮且不聽勸阻的；5） 有消極對待工作的其他行為，造成一定影響的；6） 附合怠工、罷工或隨同他人起哄鬧事，干擾醫(yī)院正常經(jīng)營的；7） 未經(jīng)準許，擅自帶外人進入醫(yī)院參觀的；8） 其他違反醫(yī)院管理制度，情節(jié)較嚴重，造成一定不良影響的；9） 故意或非故意造成醫(yī)院直接和/或間接經(jīng)濟損失在 2000元以下；10） 其他日常行為或履行職責(zé)的失誤對醫(yī)院的經(jīng)濟、商譽、安全或他人利益、安全造成了一定的影響、威脅。 （5） 解除勞動合同員工嚴重違反醫(yī)院規(guī)章制度，嚴重損害醫(yī)院利益和聲譽，員工行為與企業(yè)文化價值嚴重不符，不適宜繼續(xù)在醫(yī)院從業(yè)的，醫(yī)院有權(quán)解除勞動合同，結(jié)束勞動關(guān)系。（3） 記大過在工作中表現(xiàn)非常惡劣，并有重大不良影響者，除通報批評外，予大過一次，同時予以2001000元的經(jīng)濟處罰。懲罰種類（1） 書面警告在工作中表現(xiàn)惡劣，有一定的不良影響者，在醫(yī)院范圍內(nèi)予以通報批評，同時予2050元的經(jīng)濟處罰。（二）懲罰出于保障醫(yī)院和員工利益的需要，醫(yī)院制定了各項規(guī)則和制度。（3） 大功有下列情形者，予以記大功1) 承擔(dān)重大項目攻關(guān)，獲得成功的；2) 進行重大技術(shù)革新，取得發(fā)明專利，為醫(yī)院帶來顯著效益的；3) 遇意外事件獲得成功者，奮不顧身，極力搶救，使損失降到最低的；（4） 晉薪有下列情況的，予以晉薪：1) 服務(wù)滿一周年之員工，可根據(jù)其表現(xiàn)加薪；2) 年度考核達到醫(yī)院規(guī)定加薪條件之員工予以加薪；3) 其他經(jīng)醫(yī)院認定可以晉薪的條件者。獎勵種類適用條件（1） 通報表揚有下列情況之一予以通報表揚：1） 提出合理化建議，并被采納，并為公司獲得經(jīng)濟效益的；2） 對于舞弊或危害公司權(quán)益事情，能揭發(fā)、制止的；3） 節(jié)約成本，有顯著成果的；4） 為顧客提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，獲得客戶書面表揚的；5） 拒收業(yè)務(wù)往來單位或客戶贈送錢物（含紅包、回扣等），體現(xiàn)出良好的精神風(fēng)貌的。（3） 大功在工作中表現(xiàn)十分突出，有重大成績，并形成廣泛影響者，給與記大功一次，同時予以3001000元的獎勵。第四章 獎懲（一）獎勵獎勵種類（1） 通報表揚在工作中表現(xiàn)較為出色，有一定影響者，在醫(yī)院范圍內(nèi)予以通報表揚，同時予以物質(zhì)獎勵50100元。因生病等特殊情況須經(jīng)辦公室批準，并通知 食堂，違者50元/次。（9）醫(yī)務(wù)人員因處理病人，不能及時就餐時，由醫(yī)務(wù)人員或當(dāng)天總值班人員通知食堂留飯菜。（7）愛護食堂公共設(shè)施，如桌、椅等；嚴禁醫(yī)務(wù)人員穿工作服就餐。員工如有親友到醫(yī)院就餐，必須向后勤部主任（主管）購買餐券，否則食堂不提供就餐。（4）采購食品必須保證新鮮，價格合理，嚴禁購入變質(zhì)過期食品；財務(wù)每天對采購員購入物品按單價、數(shù)量、發(fā)票（收據(jù)）等進行驗收，核對無誤方能入賬。（2） 認真做好食堂安全工作（防火、防盜、防毒）和衛(wèi)生工作（環(huán)境衛(wèi)生、個人衛(wèi)生、食品衛(wèi)生），防止食物中毒等意外事件的發(fā)生。不得在宿舍從事賭博、封建迷信等國家法律禁止的違法活動，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，后勤部有權(quán)勒令相關(guān)人員立即搬離宿舍；違法活動所造成的不良后果及相關(guān)經(jīng)濟損失，由違法人員承擔(dān)。（4）舍長管理：1） 舍長由后勤部指定，被指定人員不得推諉。（3）后勤宿舍服務(wù)范圍：1） 包括：辦理租房/退房手續(xù)，宿舍物業(yè)及公有物品的維修。4） 宿舍物業(yè)及相關(guān)設(shè)置、醫(yī)院提供家私/電器等物品的自然損耗，由后勤部負責(zé)維修，費用由醫(yī)院承擔(dān)。2） 宿舍物業(yè)、家私、電器由后勤部統(tǒng)一登記、管理。4） 根據(jù)醫(yī)院實際情況，后勤部有權(quán)對宿舍安排做出必要調(diào)整，宿舍員工須服從安排，否則后勤部有權(quán)取消其住宿資格或按市場價格同等標準收取宿舍租金。2） 未經(jīng)后勤部批準，住宿員工不得擅自調(diào)換宿舍，否則后勤部有權(quán)勒令其搬出宿舍或按市場價格同等標準收取宿舍租金。醫(yī)院醫(yī)療科室其清潔衛(wèi)生管理，按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定嚴格執(zhí)行。 不將早餐、飯菜帶進辦公場所，辦公室隨時保持干凈整潔、辦公桌物品擺放有序。 經(jīng)常開門、窗，保持室內(nèi)空氣新鮮、流暢。隨時注意保持工作環(huán)境、宿舍及醫(yī)院其他場所的環(huán)境衛(wèi)生。（12） 醫(yī)院醫(yī)療垃圾、醫(yī)療衛(wèi)生、院感等安全工作按醫(yī)院有關(guān)管理細則實施。（10） 水電網(wǎng)絡(luò)工程技術(shù)人員進行維修工作之前必須遵守安全程序來切斷電源，如作上鎖或掛牌提示，非維修人員嚴禁擅自維修機器設(shè)備。 （9） 在儀器、設(shè)備旁工作，不能穿寬松的衣服，不能戴領(lǐng)帶、戒指及其他飾物。 （7） 人人必須注意安全用電，不得私自接拉電線和使用各種超負荷電器。 （5） 存放物品必須整齊，嚴禁在出口通道、消防通道、滅火器部位及消防栓部位堆放物品，確保通道暢通。 （3） 員工在工作時必須精力集中，勞動保護用品應(yīng)穿戴齊全，同時設(shè)備維修需有記錄。（2） 醫(yī)院聯(lián)絡(luò)電話1） 安全負責(zé)人電話：2） 后勤辦公室電話：3） 人力資源部電話： 安全守則（1） 醫(yī)院在安裝設(shè)備、線路、電線槽和管道等設(shè)施時必須符合消防法技術(shù)規(guī)定，倉庫線路必須套管，封閉式開關(guān)、燈頭須使用防暴燈。；發(fā)現(xiàn)意外事故后，應(yīng)在自己力所能及的范圍內(nèi)，采取積極有效措施救人、救物，避免事故的擴大，保護事故現(xiàn)場。（二）安全常識全員樹立“安全生產(chǎn)，人人有責(zé)”的意識，員工必須嚴格遵守醫(yī)院的所有安全規(guī)定和規(guī)程，不得攜帶違禁品、危險品或與工作無關(guān)物品進入工作場所，共同參與醫(yī)院的安全督查工作，防止事故的發(fā)生，保證人身和醫(yī)院財產(chǎn)安全不受損害。⑦ 因出于新設(shè)備試用、臨床帶教等原因，需要本院員工進行免費配合治療的，必須于科室《免費手術(shù)/治療登記術(shù)》登記，并由科主任簽名同意后方可進行；否則，一經(jīng)查實，按照第六條處理。④ 員工申請治療福利，必須填寫《員工手術(shù)、治療申請單》并逐級審批同意；未填寫不得享受此項福利；⑤ 享受手術(shù)或治療的員工，視同同意醫(yī)院在廣告或其它宣傳中使用其治療圖片。 消費優(yōu)惠本院員工、員工有關(guān)親屬在本院進行整形美容消費，由本人申請，經(jīng)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)批準，可視情況享受不同折扣的優(yōu)惠。在不影響醫(yī)院正常運作的前提下，員工亦可以建議醫(yī)院開展自己所喜歡的文康活動。 節(jié)日、生日慰問元旦節(jié)、婦女節(jié)、五一節(jié)、護士節(jié)、中秋、端午、春節(jié)等特殊節(jié)日，醫(yī)院視情況發(fā)放節(jié)日補貼金或禮物。醫(yī)院中層主管或以上有特殊原因需要單人住房，在醫(yī)院有條件的情況下經(jīng)總經(jīng)理批準同意。住宿服務(wù)（1）醫(yī)院原則上不提供住宿，如員工有住宿需求的，向行政后勤部申請，由行政后勤部根據(jù)實際情況安排，并根據(jù)醫(yī)院的宿舍配備標準配置。 膳食醫(yī)院為員工提供午餐補貼，由醫(yī)院食堂統(tǒng)一安排；晚餐由員工自行安排；凡需醫(yī)院提供晚餐的員工，由個人申請，后勤部審批后，予以安排，同時適當(dāng)收取一定的成本費。第三章 生活指引（一）員工福利法定保險醫(yī)院按照本地有關(guān)規(guī)定，為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等法定保險，若雙方另有約定的，從其合同約定。 擅自離職者，醫(yī)院將按相關(guān)規(guī)章制度進行處理；因擅自離職而給醫(yī)院造成損失的，醫(yī)院保留追究其相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利。（八） 離職離職申請 試用期過后，員工辭職應(yīng)至少提前三十天以書面形式通知醫(yī)院（試用期內(nèi)，提前三天通知即可）；辭職日期以醫(yī)院批準日期為準。 保密規(guī)則醫(yī)院員工務(wù)必遵守以下規(guī)則，否則視具體情況予以違紀處理：（1） 所有機密文件必須妥善保管；（2） 不得將醫(yī)院文件用于不屬于醫(yī)院業(yè)務(wù)之用途；（3） 客戶（客人）的情況，醫(yī)院的業(yè)務(wù)不可作為