【正文】 閑談話(huà)題；（4） 應(yīng)在接待處或會(huì)議室接待來(lái)訪，嚴(yán)格禁止客戶(hù)（客人），親友進(jìn)入各部門(mén)辦公區(qū)，如遇客戶(hù)（客人）參觀，須事先經(jīng)請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人批準(zhǔn)，并事先通知有關(guān)部門(mén)員工將室內(nèi)及桌面的機(jī)密文件收好；（5） 下班后，桌面、影印機(jī)、打印機(jī)、公用電腦等處不得留有客戶(hù)資料，尤其是有關(guān)策略、推廣、媒介計(jì)劃、收款、報(bào)價(jià)等文件，包括草稿，不再有用時(shí)要用碎紙機(jī)銷(xiāo)毀；（6） 特別機(jī)密文件必須在文件上加以注明。（七） 保密商業(yè)秘密的范圍凡在本醫(yī)院就職而產(chǎn)生的、而獲取的文件、資料、稿件、表格等等業(yè)務(wù)信息，如有關(guān)客戶(hù)名單、合作目的、價(jià)格、營(yíng)業(yè)額數(shù)據(jù)、營(yíng)銷(xiāo)方案、經(jīng)營(yíng)信息、員工薪酬等。管理崗位的提升，主要是以員工的敬業(yè)精神、工作業(yè)績(jī)和發(fā)展?jié)摿橐罁?jù)。醫(yī)院提供給員工暢通的發(fā)展渠道和可持續(xù)的發(fā)展空間。對(duì)于人力資源部門(mén)在醫(yī)院內(nèi)部發(fā)出的招聘啟事，自身?xiàng)l件符合招聘要求且有意向的員工，在征得原工作崗位主管和部門(mén)負(fù)責(zé)人的同意的前提下可報(bào)名參加新崗位的甄選面試和測(cè)試。（六）崗位異動(dòng)崗位調(diào)動(dòng)醫(yī)院將根據(jù)工作需要并結(jié)合員工個(gè)人的職業(yè)生涯規(guī)劃，調(diào)整員工的工作崗位，員工有義務(wù)服從醫(yī)院的工作安排，如無(wú)特殊原因不得拒絕?？?jī)效考核分類(lèi)考核分平時(shí)考核與年度考核，平時(shí)考核是年度考核的基礎(chǔ)，年度考核是平時(shí)考核的總結(jié)和提煉。 培訓(xùn)管理醫(yī)院建立和完善培訓(xùn)流程與制度，人力資源部為員工建立個(gè)人受訓(xùn)檔案，跟蹤培訓(xùn)效果，培訓(xùn)將成為崗位變動(dòng)，績(jī)效考核的依據(jù)。（5） 其他培訓(xùn)為使醫(yī)院管理者和技術(shù)人員及時(shí)了解先進(jìn)的管理和技術(shù)信息、開(kāi)拓思維，進(jìn)一步提高管理技能或?qū)I(yè)技術(shù)，醫(yī)院會(huì)不定期邀請(qǐng)一些知名部門(mén)負(fù)責(zé)人、教授、技術(shù)專(zhuān)家、培訓(xùn)或咨詢(xún)機(jī)構(gòu)的專(zhuān)家舉辦講座。（3） 在崗培訓(xùn)為使員工具備完成工作所需要進(jìn)一步提高的知識(shí)、技能和態(tài)度等，或?yàn)檗D(zhuǎn)換角色所需要，由醫(yī)院或部門(mén)內(nèi)部組織技能培訓(xùn)、特殊崗位培訓(xùn)和升遷專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)等。通過(guò)培訓(xùn)了解醫(yī)院基本概況、企業(yè)文化、員工行為規(guī)范要求、人事行政管理制度和勞動(dòng)紀(jì)律。醫(yī)院所有員工擁有相對(duì)平等的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，新成員必須接受入職培訓(xùn)和崗位培訓(xùn)。（四）培訓(xùn)在醫(yī)院，您的勤奮工作，除可以獲得薪金、享有福利以外，還可以得到醫(yī)院適時(shí)提供的大量培訓(xùn)。薪資調(diào)整員工工資將可能在如下情況下發(fā)生調(diào)整： （1） 新入職員工試用期合格后，將視實(shí)際情況給予相應(yīng)的調(diào)薪； （2） 醫(yī)院有可能根據(jù)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況、社會(huì)綜合物價(jià)水平和員工個(gè)人工作表現(xiàn)給予相應(yīng)的調(diào)薪； （3） 對(duì)崗位工作中成績(jī)顯著，促進(jìn)醫(yī)院經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面成績(jī)突出的員工，醫(yī)院將考慮給予特殊加薪； （4） 在醫(yī)院定期開(kāi)展的績(jī)效評(píng)估考核中，依據(jù)醫(yī)院績(jī)效管理規(guī)定，調(diào)整直接與工作績(jī)效有關(guān)的績(jī)效工資或獎(jiǎng)金； （5） 薪隨崗動(dòng)，員工升職或降職時(shí)，其工資相應(yīng)進(jìn)行調(diào)整，其工資必須在職務(wù)級(jí)別工資范圍之內(nèi)（6） 相關(guān)崗位因員工個(gè)人資歷（工齡、學(xué)歷、職稱(chēng)等）發(fā)生變化時(shí)，按醫(yī)院規(guī)定進(jìn)行調(diào)整個(gè)人資歷工資。固定工資由基本工資、職務(wù)工資、資歷工資構(gòu)成；浮動(dòng)工資根據(jù)績(jī)效考核得分、業(yè)績(jī)完成狀況、加班等情況計(jì)發(fā)。如遇特殊情況，以醫(yī)院通知為準(zhǔn)。如因醫(yī)院原因沒(méi)有執(zhí)行年假的，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人、人力資源部審批后，按國(guó)家規(guī)定給予補(bǔ)償。年假必須在當(dāng)年執(zhí)行，年假不可預(yù)支也不可延續(xù)，如果某一個(gè)年度的休假?zèng)]有執(zhí)行，不能延續(xù)到下一年度。男員工配偶生產(chǎn)后，可享受3天有薪假，自生產(chǎn)之日起一周內(nèi)有效；陪產(chǎn)假申請(qǐng)須提交結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證原件，否則按事假辦理8） 年假員工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。 7） 產(chǎn)假醫(yī)院女員工憑有效的準(zhǔn)生證原件可按國(guó)家相關(guān)規(guī)定享受有薪產(chǎn)假；申請(qǐng)產(chǎn)假時(shí)必須同時(shí)出示結(jié)婚證和準(zhǔn)生證原件。6） 喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，經(jīng)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，予以3天有薪喪假?；榧僮越Y(jié)婚登記之日起一年內(nèi)有效，原則上一次休完。5） 婚假員工本人入職后結(jié)婚，可享受 5天有薪假期，請(qǐng)假必須向人力資源部提交結(jié)婚證復(fù)印件并出示原件以作查核。除春節(jié)外，醫(yī)院不采取集中放假方式，實(shí)行節(jié)假日輪休制度，具體由各部門(mén)根據(jù)醫(yī)院規(guī)定和部門(mén)具體工作情況進(jìn)行安排。除規(guī)定的公休假日外，執(zhí)行政府關(guān)于法定節(jié)假日的規(guī)定，如有變動(dòng)一律按政府之規(guī)定執(zhí)行。假期待遇按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工因公負(fù)傷醫(yī)療期按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理。如員工病情嚴(yán)重不能于當(dāng)日辦理請(qǐng)假手續(xù)，應(yīng)使用電話(huà)向部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并在病假期滿(mǎn)后立即補(bǔ)辦手續(xù)，否則按曠工計(jì)算，病假以半日起計(jì)。事假一般不得連續(xù)超過(guò)15天，一年內(nèi)累計(jì)不得超過(guò)30天，否則醫(yī)院有權(quán)解除勞動(dòng)合同。 請(qǐng)假審批權(quán)限如下：請(qǐng)假者類(lèi)別請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)提前天數(shù)直接主管部門(mén)負(fù)責(zé)人人力資源部總經(jīng)理普通員工1天以?xún)?nèi)1天審批備案23天2天建議審批備案47天3天建議審核復(fù)核審批主管（醫(yī)生）1天以?xún)?nèi)1天審批備案23天2天審批復(fù)核47天3天建議審核審批部門(mén)負(fù)責(zé)人1天以?xún)?nèi)1天備案23天以上2天審核審批請(qǐng)假還需以書(shū)面形式交到人力資源部，并經(jīng)人力資源復(fù)核同意方能請(qǐng)假。3) 加班紀(jì)律凡加班人員在加班時(shí)不按規(guī)定考勤，有偷懶、睡覺(jué)、擅離職守者，經(jīng)查證后，除不計(jì)加班費(fèi)外，并按相應(yīng)的工作紀(jì)律進(jìn)行處罰。否則自行補(bǔ)休時(shí)間將做為事假處理。1) 加班申請(qǐng)員工加班事先由員工所在部門(mén)申請(qǐng)，報(bào)人力資源部審批，臨時(shí)性加班，需于加班后2天內(nèi)到人力資源部辦理加班補(bǔ)批手續(xù)。一線服務(wù)部門(mén)（如客服、導(dǎo)診、護(hù)士、美容師）加班需填寫(xiě)《加班單》。（5）調(diào)休員工如個(gè)人需要改變排休計(jì)劃調(diào)休時(shí)，需提前填寫(xiě)《調(diào)休申請(qǐng)單》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人和人力資源部審批后方可生效執(zhí)行，否則休息當(dāng)天視為曠工。 如無(wú)直屬主管簽名證明當(dāng)天有上班，在上班或下班時(shí)只打了一次卡的，扣發(fā)當(dāng)天的二分之一工資。第三次以后按事假處理。 員工正常出勤忘記指紋考勤的，需在24小時(shí)內(nèi)由保安證明，部門(mén)負(fù)責(zé)人審核簽批，交于人力資源部方為生效，如發(fā)現(xiàn)有虛假行為，證明人及部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)連帶責(zé)任，按被證明人應(yīng)受處罰的雙倍懲罰。如卡機(jī)無(wú)法識(shí)別指紋時(shí)，員工需在“打卡登記本”上簽名并寫(xiě)明時(shí)間，并有保安簽名作證明人方能生效，否則按未打卡處理。上班后外出辦理私事者，經(jīng)查實(shí)后每外出1次視為曠工1天，并按醫(yī)院相關(guān)考勤規(guī)定處罰。2）曠工的處理（以下時(shí)間為工作時(shí)間）： ①曠工半天：4小時(shí)之內(nèi)（含4小時(shí)），扣除日薪1倍；②曠工一天，8小時(shí)之內(nèi)（含8小時(shí)），扣除日薪2倍；③曠工二天，16小時(shí)之內(nèi)（含16小時(shí)），扣除日薪3倍；④連續(xù)曠工二天以上至三天內(nèi)，23小時(shí)之內(nèi)（含23小時(shí)），扣除日薪5倍； ⑤連續(xù)曠工三天，24小時(shí)以上（含24小時(shí)）或自入職之日起累計(jì)曠工五天，做自動(dòng)離職處理，即時(shí)除名，醫(yī)院可以解除勞動(dòng)合同并不需支付經(jīng)濟(jì)賠償金。遲到、早退按下列標(biāo)準(zhǔn)處罰：遲到、早退基層員工主管/醫(yī)師5分鐘之內(nèi)10元/次20元/次超出10分鐘以上部分60分鐘以上者90分鐘以?xún)?nèi)視半天事假90分鐘（含）180分鐘以?xún)?nèi)視為曠工半天（2） 曠工1） 曠工界定輪班日擅自不出勤者或遲到、早退達(dá)30分鐘（含）以上為曠工。考勤管理 醫(yī)院?jiǎn)T工在上班前下班后需進(jìn)行指紋考勤，指紋考勤記錄是統(tǒng)計(jì)出勤、核算工資的依據(jù)，請(qǐng)您按規(guī)定執(zhí)行指紋考勤記錄。（2）作息時(shí)間正常上下班時(shí)間：8：30~18：00，其中12：00~13：30為用餐休息時(shí)間。固定加班的一天按照國(guó)家法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)加班工資。 延長(zhǎng)試用期的，由員工本人提出申請(qǐng)，在法律充許范圍內(nèi)，經(jīng)相關(guān)權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)人審批后延長(zhǎng)試用。若試用合格，用人部門(mén)負(fù)責(zé)人遞交《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》到人力資源部審批或相關(guān)權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)審批，經(jīng)審核批準(zhǔn)后即轉(zhuǎn)入正式任用，由人力資源部發(fā)出《轉(zhuǎn)正通知》為準(zhǔn)。 2) 轉(zhuǎn)正三個(gè)月試用期屆滿(mǎn)前一個(gè)星期，人力資源部發(fā)放并填寫(xiě)《員工轉(zhuǎn)正自我評(píng)估表》，由用人部門(mén)負(fù)責(zé)人評(píng)估是否正式錄用，并在《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》上簽署意見(jiàn)。如果您感到醫(yī)院實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會(huì)與您的預(yù)期有較大差距，或由于其他原因而決定離開(kāi)，您可在試用期內(nèi)提前三日向醫(yī)院提出辭職申請(qǐng)，并按規(guī)定辦理辭職手續(xù)。③試用期離職程序試用期是您與醫(yī)院互相了解、互相適應(yīng)的時(shí)期。②試用期培訓(xùn)試用開(kāi)始時(shí)，人力資源部培訓(xùn)老師會(huì)給您介紹醫(yī)院基本情況、企業(yè)文化、人事行政管理制度；您的上級(jí)或所在部門(mén)的負(fù)責(zé)人會(huì)向您介紹本部門(mén)職能、人員情況，講解本職工作內(nèi)容和要求，幫助您了解部門(mén)流程與制度。如有虛假不實(shí)，醫(yī)院將根據(jù)情況給予相應(yīng)的處罰，同時(shí)保留解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。 1） 姓名；2） 戶(hù)口地址；3） 實(shí)際家庭地址，常住地址或指定作為醫(yī)院必要信息傳達(dá)之的通訊地址和電話(huà)號(hào)碼； 4） 婚姻狀況； 5） 出現(xiàn)事故或緊急情況時(shí)的聯(lián)系人； 6） 培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)證書(shū)；7） 資格證、職稱(chēng)證或其他榮譽(yù)證書(shū)；8） 身份證。員工內(nèi)部人事檔案由人力資源部負(fù)責(zé)保管。 （2） 報(bào)到程序包括1） 審查和復(fù)印個(gè)人資料，建立人事檔案；2） 辦理工牌、錄考勤指紋；3） 閱讀《員工手冊(cè)》、《勞動(dòng)規(guī)章手冊(cè)》； 4） 簽訂《勞動(dòng)合同》、《保密協(xié)議》或相關(guān)的用工協(xié)議； 5） 安排與試用部門(mén)負(fù)責(zé)人見(jiàn)面，接受入職培訓(xùn)和工作安排；6） 有需醫(yī)院提供住宿者，辦理宿舍入住手續(xù)。已被醫(yī)院錄用者，經(jīng)查實(shí)有以上情形的，醫(yī)院有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同。 醫(yī)院新增職位或補(bǔ)空缺職位時(shí)，將在可能情況下首先考慮從醫(yī)院內(nèi)部甄選已聘用員工，然后再向外招聘。員工的甄選，以思想品德素質(zhì)、認(rèn)知和能力素質(zhì)、個(gè)性素質(zhì)、生理素質(zhì)及崗位所需的其他條件為標(biāo)準(zhǔn)。 （2） 舉報(bào)、建議投遞發(fā)送電子郵件到舉報(bào)、投訴建議箱；或直接寫(xiě)信件郵投送到醫(yī)院辦。如果您在工作中有任何無(wú)法解決的障礙，請(qǐng)不要猶豫，積極與您的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)溝通。作為醫(yī)院的一員，員工也有義務(wù)和責(zé)任主動(dòng)向醫(yī)院提出意見(jiàn)、建議以及檢舉違紀(jì)和不法行為。（2） 鼓勵(lì)員工相互間積極公開(kāi)的溝通和交流，反對(duì)任何不負(fù)責(zé)任的私下傳言和背后議論。（四）內(nèi)部溝通 溝通原則（1） 提倡員工與醫(yī)院之間，部門(mén)與部門(mén)之間，上級(jí)與下級(jí)之間能夠保持平等的對(duì)話(huà)，進(jìn)行有效的溝通。（9） 美容皮膚中心醫(yī)院經(jīng)營(yíng)中心之一，負(fù)責(zé)提供皮膚美容服務(wù)，實(shí)施皮膚美容治療與服務(wù)。（7） 財(cái)務(wù)后勤部負(fù)責(zé)資金管理、財(cái)產(chǎn)管理、會(huì)計(jì)核算、財(cái)務(wù)監(jiān)控、倉(cāng)庫(kù)管理、采購(gòu)管理、行政事務(wù)、技術(shù)工程、總務(wù)后勤、