【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ，由人力資源部組織進(jìn)行的員工選拔與錄取工作。目的本規(guī)定旨在使酒店的招聘與錄用程序統(tǒng)一、規(guī)范，以選拔、使用滿足酒店需要的人力資源。規(guī)定1. 各級(jí)員工聘用的審批1) 總經(jīng)理、行政委員會(huì)成員、外聘員工和國(guó)聘員工執(zhí)行XX酒店相關(guān)規(guī)定，授權(quán)總經(jīng)理招聘與甄選，報(bào)集團(tuán)審批后聘用，由人力資源部宣布任命；工資及福利由總經(jīng)理確定，報(bào)集團(tuán)審批后執(zhí)行。2) 其他編制內(nèi)合同員工由人力資源部招聘并初次面試，部門經(jīng)理再次面試，報(bào)總經(jīng)理審批后予以聘用，由人力資源部任命。3) 編制外計(jì)日工作、月計(jì)定酬發(fā)放的臨時(shí)工所有臨時(shí)工由各部門根據(jù)運(yùn)作需要進(jìn)行招聘。經(jīng)人力資源經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)審核，呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。2. 候選人來(lái)源1) 酒店內(nèi)部候選人作為首選人員而具有優(yōu)先權(quán)2) 集團(tuán)人才庫(kù)題目：招聘與聘用規(guī)定和程序編號(hào)： 70HR00703頁(yè)數(shù)： 2/4準(zhǔn)備：人力資源經(jīng)理日期：200511批準(zhǔn)：總經(jīng)理日期：200511傳達(dá)至：所有部門生效日期：200511規(guī)定 （續(xù)）3) 招聘渠道 通過(guò)本地勞動(dòng)市場(chǎng)進(jìn)行招聘 在當(dāng)?shù)貓?bào)紙和雜志上刊登廣告 在人才網(wǎng)上刊登廣告 通過(guò)職業(yè)介紹所進(jìn)行招聘3. 聘用申請(qǐng)1) 聘用員工部門清楚填寫《招聘員工申請(qǐng)書》，由部門經(jīng)理/總監(jiān)簽字確認(rèn)后送至人力資源部。2) 人力資源部審核其部門編制，并再次確認(rèn)其招聘必要性后，經(jīng)由人力資源經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。3) 人力資源部依照批準(zhǔn)后的《招聘員工申請(qǐng)書》開(kāi)始招聘。4) 人力資源部根據(jù)用人需求發(fā)布招聘信息。4. 面試與甄選1) 人力資源部對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初次面試，著重考察應(yīng)聘者形象、品質(zhì)、語(yǔ)言能力、頭腦反映能力及職業(yè)素質(zhì)初次就業(yè)應(yīng)聘者詳細(xì)填寫《求職申請(qǐng)表》后，須出示或提供如下資料： 個(gè)人簡(jiǎn)歷 身份證原件及復(fù)印件 畢業(yè)證原件及復(fù)印件 相關(guān)資歷、能力證書原件及復(fù)印件 學(xué)業(yè)成績(jī)證明及學(xué)校推薦書等 單身或已婚證明題目：招聘與聘用規(guī)定和程序編號(hào)： 70HR00703頁(yè)數(shù)： 3/4準(zhǔn)備：人力資源經(jīng)理日期：200511批準(zhǔn)：總經(jīng)理日期：200511傳達(dá)至：所有部門生效日期：200511規(guī)定 （續(xù)）再就業(yè)應(yīng)聘者在填寫《求職申請(qǐng)表》后，須出示或提供如下資料： 個(gè)人簡(jiǎn)歷 身份證明原件及復(fù)印件 各種資歷、能力證書原件及復(fù)印件 原單位出具的離職證明 各種推薦信函 保險(xiǎn)交納情況說(shuō)明 單身或已婚證明再就業(yè)應(yīng)聘者在填寫《求職申請(qǐng)表》后，須出示或提供如下資料： 個(gè)人簡(jiǎn)歷 身份證明原件及復(fù)印件 各種資歷、能力證書原件及復(fù)印件 原單位出具的離職證明 各種推薦信函 保險(xiǎn)交納情況說(shuō)明 單身或已婚證明2) 人力資源部填寫《求職申請(qǐng)表》面試專欄中（1）（2）及（5）部分內(nèi)容，由面試人及人力資源經(jīng)理簽字認(rèn)可后，推薦至聘用員工部門進(jìn)行面試。3) 聘用員工部門對(duì)候選人進(jìn)行面試，深入考察應(yīng)聘者的職業(yè)素質(zhì)、專業(yè)能力、從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，在《求職申請(qǐng)表》面試（3）（4）及（5）專欄部分內(nèi)容中標(biāo)注意見(jiàn)，并填寫工資標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)由部門總監(jiān)/經(jīng)理審核簽字后，將應(yīng)聘資料送回人力資源部，以便跟進(jìn)或儲(chǔ)備。4) 人力資源部對(duì)擬訂聘用的人選進(jìn)行背景調(diào)查。部門總監(jiān)/經(jīng)理或其他重要崗位，須總經(jīng)理進(jìn)行面試。題目：招聘與聘用規(guī)定和程序編號(hào)： 70HR00703頁(yè)數(shù)： 4/4準(zhǔn)備：人力資源經(jīng)理日期：200511批準(zhǔn)：總經(jīng)理日期：200511傳達(dá)至：所有部門生效日期：200511規(guī)定 （續(xù)）5. 錄用審批 一旦確定了合適人選，其錄用與任命必須得到酒店總經(jīng)理的批準(zhǔn)。而人力資源部必須事先獲得部門經(jīng)理的同意。合適人選報(bào)總經(jīng)理審批時(shí)，應(yīng)呈報(bào)填寫完整的《求職申請(qǐng)表》并附各項(xiàng)證件與證明。6. 聯(lián)絡(luò)候選人 酒店人力資源部將負(fù)責(zé)下一步的跟進(jìn)與聯(lián)系，如：確定工作職責(zé)/范圍，安排面試，確定薪酬及最后認(rèn)可等，直至候選人上任。7. 宣布任命 由酒店人力資源部宣布對(duì)員工的任命。題目：入職規(guī)定和程序編號(hào)： 70HR00803頁(yè)數(shù)： 1/1準(zhǔn)備：人力資源經(jīng)理日期：200511批準(zhǔn)：總經(jīng)理日期：200511傳達(dá)至：所有部門生效日期：200511定義入職指經(jīng)過(guò)酒店全部面試，經(jīng)由人力資源部、聘用員工部門認(rèn)可，并經(jīng)由總經(jīng)理最后審批決定錄用的應(yīng)聘者加入酒店的過(guò)程及應(yīng)履行的程序。規(guī)定1. 健康體檢酒店所有崗位的員工必須經(jīng)過(guò)XX市衛(wèi)生防疫部門的健康檢查，并持有健康證明后方可正式上崗。2. 制服領(lǐng)取員工入職當(dāng)天，人力資源部為入職員工填寫《制服發(fā)放卡》，并領(lǐng)取制服。3. 個(gè)人資料填報(bào)入職當(dāng)天，所有員工入職均須完整、真實(shí)填寫《員工個(gè)人情況填報(bào)表》。4. 其他程序入職當(dāng)天，人力資源部為入職員工制作名牌、工作證件，發(fā)放考勤卡、用餐卡及更衣柜，并做出相應(yīng)記錄。以上各項(xiàng)由員工本人簽收。5. 入職啟薪人力資源部為辦理完畢上述入職手續(xù)的員工，在其入職當(dāng)天填寫《員工人事變動(dòng)表》，經(jīng)由部門經(jīng)理/總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)依次簽字確認(rèn)后，呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，確定其入職啟薪。6 入職培訓(xùn)