人力資源部工作手冊匯總(編輯修改稿)
2024-12-05 09:49 本頁面
【文章內容簡介】 主 要 權 限 職能權限 ； ； ，并組織實施的權力； 、考績的權力，并 提出獎罰的建議權； ，審核應聘人員應聘條件，勞動合同的權力； 、監(jiān)督各職能部門有關考勤、考核工作的權力。 工 作 關 系 內部 與生產部、技術部、設備部、品質部、財務部、銷售部、供應部、總經辦有內部協(xié)作關系。 外部 與人事局、勞動局、社保局有外部領料關系。 任 職 資 格 教育水平 專業(yè)要求 相關工作經驗 大專及以上 企業(yè)管理、人力資源管理、法律 從事人力資源管理 3 年及以上 知識要求 能力要求 生理特征 熟悉人力資源各模塊，熟悉項 勞動、工資、社保法律法規(guī)； 具備一定的公文與規(guī)章擬寫能力和口頭表達、溝通能力。 男女不限， 2645 歲 人事助理崗位職責說明書 崗位名稱 人事助理 所在部門 人力資源部 橫向調動 行政文員、后勤主管 7 直接上級 人力資源部經理 直接下屬 無 崗位定員 1 可轄人數 無 晉升方向 人力資源部經理 本職描述：協(xié)助人力資源部經理做好員工的招聘、培訓、考核、晉升、離職等文案工作， 負責做好勞資管理 ,KPI 績效考核的具體工作。 職責一 職責表述：協(xié) 助人力資源部經理做好員工的招聘、培訓、晉升、離職等文案工作 工作 任務 1. 做好應聘員工的應聘登記，根據人力資源部經理代表公司與應聘者達成的一致意見簽訂《勞動合同》。 2. 做好公司級培訓課程的通知、課務準備、簽到工作。 3. 建立、完善員工檔案，做到一人一檔。同時，做好晉升、離職員工的檔案資料的變更。 管理目標：【】《勞動合同》規(guī)范；【】員工檔案完善；【】課務準備充分、及時。 管理工具：勞動合同范本 勞動法規(guī) 培訓管理制度 員工信息 職責二 職責表述：員工五險一 金管理 工作 任務 1. 負責對轉正后或符合條件的新員工的五險一金的申報。 2. 負責做好離職員工的后合同義務。 3. 協(xié)助符合條件的需要提取住房公積金的員工的相關申報手續(xù)。 管理目標：【】五險一金管理零失誤。 管理工具：公司有關員工福利的文件及政府社保部門的相關政策。 職責三 職責表述：負責月度績效考核的組織、匯總、統(tǒng)計 工作 任務 1. 按照績效考核管理流程，及時發(fā)放、收集、送審、匯總、月度績效考核表單，并結算、報批、公示考核結果。 2. 根據管理需要或部門的實際 情況并經人力資源部經理與相關領導協(xié)調達成一致意見后，及時調整有關考核指標。 管理目標：【】績效考核及時率 90%；【】績效考核正確率 98% 管理工具：績效考核流程 績效考核方案 各個管理崗位的績效量化指標和權重系 數績效統(tǒng)計表 績效指標說明 考核評議表 被考核人崗位工資單 職責 職責表述：編制員工月度工作明細表 8 四 工作 任務 收集、匯總由生產統(tǒng)計上報的《月生產計件考勤報表》和其他職能部門的月考勤、考核報表，結合每位員工的崗位工資和績效考核結果 ，依照公司薪資政策編制《員工月工資明細表》，并于每月 10 日前完成上上個月工資結算，經人力資源部經理是后交財務復審核。 管理目標：【】《員工月工資明細表》編制的及時率和正確率均為 100%。 管理工具：《月生產計件考勤報表》 考勤統(tǒng)計表 KPI 考核匯總表
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