人力資源部工作手冊匯總(編輯修改稿)
2024-12-05 09:49 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 主 要 權(quán) 限 職能權(quán)限 ； ； ，并組織實(shí)施的權(quán)力； 、考績的權(quán)力，并 提出獎(jiǎng)罰的建議權(quán)； ，審核應(yīng)聘人員應(yīng)聘條件，勞動(dòng)合同的權(quán)力； 、監(jiān)督各職能部門有關(guān)考勤、考核工作的權(quán)力。 工 作 關(guān) 系 內(nèi)部 與生產(chǎn)部、技術(shù)部、設(shè)備部、品質(zhì)部、財(cái)務(wù)部、銷售部、供應(yīng)部、總經(jīng)辦有內(nèi)部協(xié)作關(guān)系。 外部 與人事局、勞動(dòng)局、社保局有外部領(lǐng)料關(guān)系。 任 職 資 格 教育水平 專業(yè)要求 相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 大專及以上 企業(yè)管理、人力資源管理、法律 從事人力資源管理 3 年及以上 知識(shí)要求 能力要求 生理特征 熟悉人力資源各模塊，熟悉項(xiàng) 勞動(dòng)、工資、社保法律法規(guī)； 具備一定的公文與規(guī)章擬寫能力和口頭表達(dá)、溝通能力。 男女不限， 2645 歲 人事助理崗位職責(zé)說明書 崗位名稱 人事助理 所在部門 人力資源部 橫向調(diào)動(dòng) 行政文員、后勤主管 7 直接上級(jí) 人力資源部經(jīng)理 直接下屬 無 崗位定員 1 可轄人數(shù) 無 晉升方向 人力資源部經(jīng)理 本職描述：協(xié)助人力資源部經(jīng)理做好員工的招聘、培訓(xùn)、考核、晉升、離職等文案工作， 負(fù)責(zé)做好勞資管理 ,KPI 績效考核的具體工作。 職責(zé)一 職責(zé)表述：協(xié) 助人力資源部經(jīng)理做好員工的招聘、培訓(xùn)、晉升、離職等文案工作 工作 任務(wù) 1. 做好應(yīng)聘員工的應(yīng)聘登記，根據(jù)人力資源部經(jīng)理代表公司與應(yīng)聘者達(dá)成的一致意見簽訂《勞動(dòng)合同》。 2. 做好公司級(jí)培訓(xùn)課程的通知、課務(wù)準(zhǔn)備、簽到工作。 3. 建立、完善員工檔案，做到一人一檔。同時(shí)，做好晉升、離職員工的檔案資料的變更。 管理目標(biāo)：【】《勞動(dòng)合同》規(guī)范；【】員工檔案完善；【】課務(wù)準(zhǔn)備充分、及時(shí)。 管理工具：勞動(dòng)合同范本 勞動(dòng)法規(guī) 培訓(xùn)管理制度 員工信息 職責(zé)二 職責(zé)表述：員工五險(xiǎn)一 金管理 工作 任務(wù) 1. 負(fù)責(zé)對(duì)轉(zhuǎn)正后或符合條件的新員工的五險(xiǎn)一金的申報(bào)。 2. 負(fù)責(zé)做好離職員工的后合同義務(wù)。 3. 協(xié)助符合條件的需要提取住房公積金的員工的相關(guān)申報(bào)手續(xù)。 管理目標(biāo)：【】五險(xiǎn)一金管理零失誤。 管理工具：公司有關(guān)員工福利的文件及政府社保部門的相關(guān)政策。 職責(zé)三 職責(zé)表述：負(fù)責(zé)月度績效考核的組織、匯總、統(tǒng)計(jì) 工作 任務(wù) 1. 按照績效考核管理流程，及時(shí)發(fā)放、收集、送審、匯總、月度績效考核表單，并結(jié)算、報(bào)批、公示考核結(jié)果。 2. 根據(jù)管理需要或部門的實(shí)際 情況并經(jīng)人力資源部經(jīng)理與相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)達(dá)成一致意見后，及時(shí)調(diào)整有關(guān)考核指標(biāo)。 管理目標(biāo)：【】績效考核及時(shí)率 90%；【】績效考核正確率 98% 管理工具：績效考核流程 績效考核方案 各個(gè)管理崗位的績效量化指標(biāo)和權(quán)重系 數(shù)績效統(tǒng)計(jì)表 績效指標(biāo)說明 考核評(píng)議表 被考核人崗位工資單 職責(zé) 職責(zé)表述：編制員工月度工作明細(xì)表 8 四 工作 任務(wù) 收集、匯總由生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)上報(bào)的《月生產(chǎn)計(jì)件考勤報(bào)表》和其他職能部門的月考勤、考核報(bào)表，結(jié)合每位員工的崗位工資和績效考核結(jié)果 ，依照公司薪資政策編制《員工月工資明細(xì)表》，并于每月 10 日前完成上上個(gè)月工資結(jié)算，經(jīng)人力資源部經(jīng)理是后交財(cái)務(wù)復(fù)審核。 管理目標(biāo)：【】《員工月工資明細(xì)表》編制的及時(shí)率和正確率均為 100%。 管理工具：《月生產(chǎn)計(jì)件考勤報(bào)表》 考勤統(tǒng)計(jì)表 KPI 考核匯總表
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