公司員工手冊(cè)銷售部(編輯修改稿)
2025-07-13 02:46 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 在會(huì)議室等候，如有陌生人進(jìn)入，需向前問(wèn)阻；（7） 公司運(yùn)作計(jì)劃和相關(guān)客戶資料不能向外人透露，應(yīng)保守公司機(jī)密，否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立刻停止經(jīng)濟(jì)上一切支付，并馬上解聘，追究法律責(zé)任；（8） 在工作時(shí)間不許做私人業(yè)務(wù)（包括打私人電話），特別不能為其他公司做相關(guān)業(yè)務(wù)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立刻停止經(jīng)濟(jì)上一切支付，并馬上解聘；（9） 要愛護(hù)公物；用電話、傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)、電腦及其他電器用品應(yīng)按規(guī)定使用，下班前應(yīng)關(guān)妥才能離開，違者予以警告，如造成重大損失者，照價(jià)賠償，辦公用品需以舊換新；（10） 要講究衛(wèi)生，在辦公區(qū)域內(nèi)，辦公桌、辦公椅隨時(shí)保持整齊、整潔，不準(zhǔn)隨地吐痰；（11） 要服從領(lǐng)導(dǎo)；服從各級(jí)主管人員的合理指揮，不能有任何不尊重領(lǐng)導(dǎo)之行為，違者重罰，如有異議，可在事后反映或者越級(jí)反映，而各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)對(duì)員工親切指導(dǎo)，耐心教誨；（12） 本公司員工應(yīng)尊重公司信譽(yù)，凡個(gè)人意見涉入本公司方面者，非經(jīng)許可，不得對(duì)外發(fā)表，除辦理本公司指定任務(wù)外，不得擅用本公司名義，違者開除；第5章 公司請(qǐng)假制度為了規(guī)范公司人員管理，考勤制度，加強(qiáng)人員組織紀(jì)律，嚴(yán)格請(qǐng)假流程及制度，維護(hù)公司正常工作秩序，特定制本規(guī)定。一、請(qǐng)假制度3個(gè)工作日以內(nèi)請(qǐng)假（事假、病假）均由部門經(jīng)理審批，如果請(qǐng)假不到4小時(shí)，按4小時(shí)計(jì)算（），如果超過(guò)4小時(shí)并且不足8小時(shí)的，按8小時(shí)計(jì)算（即1天）；3個(gè)工作日及以上的請(qǐng)假不僅需部門經(jīng)理的批準(zhǔn)，最終須由公司總經(jīng)理批復(fù)方可請(qǐng)假； 請(qǐng)假一周（5個(gè)工作日）需提前一周申請(qǐng)，且不接受電話請(qǐng)假； 以上請(qǐng)假均需提前寫好申請(qǐng)單交由人事部備案后方可批假，如有特殊情況可在上班前電話告知部門經(jīng)理或者人力資源部，經(jīng)同意后方可請(qǐng)假，并在假期結(jié)束后當(dāng)天補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)，否則視為曠工； 延長(zhǎng)假期人員，請(qǐng)?zhí)崆半娫捪虿块T經(jīng)理申請(qǐng)，請(qǐng)最長(zhǎng)不可不可超過(guò)5個(gè)工作日，假期結(jié)束當(dāng)天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則延長(zhǎng)假期部分視為曠工； 以上請(qǐng)假當(dāng)中如為病假，需提供相應(yīng)的醫(yī)院證明則按病假計(jì)算（基本工資的60%），如未提供則按事假計(jì)算；3天以下的病假提供區(qū)、縣級(jí)醫(yī)院證明；3天以上，10天以內(nèi)的假期提供區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院證明及醫(yī)院病歷，醫(yī)療費(fèi)用發(fā)票等憑證；10天以上的病假必須提供三甲級(jí)以上醫(yī)院證明及病歷。 請(qǐng)假期間，市場(chǎng)部門成員工作均交接給部門經(jīng)理，其他部門成員交由同類型崗位或者部門經(jīng)理，如是部門經(jīng)理請(qǐng)假請(qǐng)自行做好相應(yīng)的安排且所有假期均需總經(jīng)理審閱批準(zhǔn)。 請(qǐng)假流程部門員工提出請(qǐng)假需求 員工正常上班至人事部填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表 是
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